Nossos autores
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CEO & Founder
Daniel Elói é Sócio-Fundador da Pris. Trabalha com Incentivos de Longo Prazo desde 2010, tendo colaborado na concepção, revisão, contabilização e gestão de Planos de ILP de mais de 20 empresas de capital aberto ou fechado.
Marketing and Sales Manager
Bárbara Georgiane é formada em Marketing em 2009, Pós graduada em Gestão de Pessoas e MBA em Liderança Estratégica e Gestão de Carreiras. Atualmente exerce a especialidade de Marketing para ABM.
Marketing Manager
Wesley é publicitário com MBA em Gestão Estratégica de Marketing, especializado em Comunicação e Marketing Digital. Atende negócios com criatividade, estratégia e foco em resultados.
Reconhecimento e recompensa: como estruturar uma estratégia eficaz para valorizar talentos
Como criar um plano de incentivo de longo prazo em empresas privadas: práticas e desafios
Bem-estar financeiro e remuneração em ações: como alinhar estratégia e segurança para o colaborador
Cliff na remuneração variável: o que é e como aplicar em planos de incentivo
Como engajar líderes e áreas parceiras na implantação de ILP
O papel estratégico do RH na gestão de ILP e remuneração variável
Avaliação de desempenho para ILP: como definir metas que engajam e entregam resultados
ILP e retenção de talentos: benefícios tangíveis para a organização
Aspectos contábeis e fiscais da remuneração variável: o que os líderes precisam saber
A influência dos planos de Incentivos de Longo Prazo na cultura de performance organizacional
Remuneração baseada em ações: riscos e oportunidades para empresas e executivos
O papel do C-level na efetividade dos programas de remuneração estratégica