---
title: 5 passos para a escolha do modelo de incentivo ideal
description: Confira 5 passos que ajudarão na escolha do modelo de incentivo ideal para o negócio e quais são os modelos de ILP mais adotados pelas empresas.
---

[Pris blog ](https://blog.pris.com.br)

# [5 passos para a escolha do modelo de incentivo ideal](https://blog.pris.com.br/5-passos-para-a-escolha-do-modelo-de-incentivo-ideal)

 Escrito por [Conteúdo Pris](https://blog.pris.com.br/author/conteudo-pris) | 19/02/25 14:11

A decisão de adotar um plano de Incentivo de Longo Prazo é um passo muito importante para uma empresa. A partir disso, é preciso pensar na **escolha do modelo de incentivo** ideal, que tenha mais sinergia com o que a companhia almeja.

Por isso, neste artigo, você verá 5 passos que ajudarão na **escolha do modelo de incentivo** ideal para o negócio. Além disso, você saberá quais são os modelos de ILP mais adotados pelas empresas. Boa leitura!

## Veja quais são os modelos de ILP mais utilizados

No mercado, há uma variedade de tipos de Incentivo de Longo Prazo (ILP) disponíveis. Entre eles estão aqueles [baseados em ações](https://pris.com.br/blog/ilp-tem-pagamentos-baseados-em-acoes/), opções e compensações em ações e dinheiro. Tendo isso em vista, cada programa de ILP possui seus prós e contras.

Portanto, o ILP ideal para sua empresa é aquele que mais se aproxima dos objetivos da companhia dentro das condições que fazem mais sentido para o negócio a médio e longo prazo.

A seguir, apresentam-se alguns dos planos de Incentivo de Longo Prazo mais reconhecidos e utilizados no mercado:

- [Ações Restritas](https://pris.com.br/blog/acoes-restritas-entenda/) — também conhecidas como RSU’s ou Unidades de Ações Restritas;
- [Opções de Compra de Ações](https://pris.com.br/blog/saiba-por-que-sua-empresa-deveria-adotar-um-plano-de-stock-options/) — também denominadas Stock Options;
- [Bônus Diferido](https://pris.com.br/blog/bonus-diferido/) — também referido como Deferred Bonus e Staying Bonus;
- [Ações Fantasmas](https://pris.com.br/blog/acoes-fantasmas/) — também chamadas de Phantom Shares;
- [Opções Fantasmas](https://pris.com.br/blog/opcoes-fantasmas-saiba-como-funciona-essa-categoria-de-ilp/) — conhecidas também como Phantom Options.

## Conheça 5 passos para a **escolha do modelo de incentivo** ideal para sua empresa

A **escolha do modelo de incentivo** ideal para uma empresa ocorre após a análise de um conjunto de diferentes fatores. A partir desse pressuposto, reunimos algumas das etapas mais importantes que ajudam a tomar a decisão mais acertada neste contexto.

### 1. Conheça as necessidades e os objetivos da companhia

Para determinar o plano de Incentivo de Longo Prazo mais adequado para sua empresa, é crucial entender que essa escolha decorre de um levantamento das necessidades do negócio. 

Portanto, é valioso compreender o funcionamento dos diferentes planos e buscar orientação profissional para embasar essa decisão.

Entre as necessidades de uma empresa que um plano de Incentivo de Longo Prazo pode ajudar a sanar, estão:

- atração e retenção de talentos;
- [alinhamento de interesses entre pessoas beneficiárias e acionistas](https://pris.com.br/blog/planos-estrategicos/);
- incentivo à melhor performance;
- reforço da cultura organizacional, entre outros.

Ademais, é essencial destacar que, embora existam planos de ILP pré-estabelecidos, algumas regras podem ser personalizadas. Dessa forma, as normas são implementadas de acordo com as necessidades e metas específicas de cada empresa. 

Além de compreender as necessidades, é fundamental ter ciência das limitações envolvidas. Entre essas limitações, destacam-se:

- determinar se o plano implicará na distribuição de uma porcentagem do patrimônio da empresa e, caso afirmativo, qual será essa proporção;
- avaliar o montante disponível para investir na estratégia;
- decidir sobre a gestão do plano, incluindo se a equipe tem capacidade para gerenciar os dados de cada colaborador ou se é mais vantajoso investir em um software especializado, entre outras considerações.

### 2. Saiba o que a concorrência oferece

Os planos de Incentivo de Longo Prazo representam uma vantagem competitiva no mercado para atrair e reter talentos. Sendo assim, é recomendável observar os programas oferecidos por empresas concorrentes e similares antes da **escolha do modelo de incentivo**.

Essa prática proporciona um benchmarking eficaz e permite comparar o que sua empresa oferece com as práticas disponíveis no mercado. Sendo assim, auxilia na compreensão de como sua empresa pode se destacar das ofertas já existentes e identificar os pontos fortes a serem implementados no seu plano de ILP.

Além disso, ao analisar a adaptação dos planos das empresas concorrentes, é possível compreender os desafios envolvidos nesse processo e buscar informações sobre os principais obstáculos enfrentados.

<https://conteudo.pris.com.br/gestao-e-ferramentas-para-ilp>

### 3. Entenda quais são as implicações legais e fiscais

Ter conhecimento sobre a [tributação](https://pris.com.br/blog/tributacao-e-ilp-conheca-melhor-essa-relacao-parte-1/) dos diferentes tipos de Incentivo de Longo Prazo é um aspecto crucial para a **escolha do modelo de incentivo** ideal. 

Desse modo, o conhecimento indica o montante a ser reservado para os devidos pagamentos de impostos. Por consequência, envolve a apuração de um impacto significativo no orçamento da estratégia.

Além disso, compreender a tributação ajuda a evitar surpresas ao declarar o Imposto de Renda, tanto para as empresas quanto para os beneficiários dos planos.

Estar ciente das obrigações legais e fiscais também é essencial para evitar problemas com as autoridades. Dito isso, o descumprimento das regras tributárias e da legislação vigente pode resultar em multas e outras consequências desfavoráveis.

### 4. Tenha fatores definidos antes da **escolha do modelo de incentivo**

Alguns aspectos relacionados a prazos e [critérios de elegibilidade](https://pris.com.br/blog/capital-humano/), que devem ser incluídos no contrato de vesting, são fundamentais para a **escolha do modelo de incentivo** mais adequado. Uma vez que pode haver uma maior compatibilidade entre um tipo específico de Incentivo de Longo Prazo e o que a empresa considera ideal.

É essencial ponderar sobre:

- o período mínimo que o beneficiário precisa permanecer na empresa para participar do programa;
- a frequência das outorgas;
- as características da elegibilidade, como posição hierárquica, tempo de serviço, desempenho, entre outros critérios;
- o período de restrição durante o qual o beneficiário está impedido de vender as ações adquiridas (lockup) em caso de liquidação em ações, entre outros fatores.

### 5. Considere a contratação de uma empresa especializada

Contar com especialistas em ILP, como a equipe da Pris, para orientar na **escolha do modelo de incentivo** ideal, representa um investimento valioso.

A assistência profissional economizará tempo significativo e permitirá uma organização mais eficiente dos esforços da empresa. Dessa maneira, torna-se mais simples reunir as informações necessárias que embasam a decisão.

Os especialistas da Pris possuem uma vasta experiência com empresas de diversos segmentos e tamanhos. Portanto, essa expertise permite indicar os melhores caminhos no que diz respeito aos Incentivos de Longo Prazo.

Ademais, estão sempre disponíveis para esclarecer dúvidas e fornecer informações adicionais sobre os diversos modelos de planos disponíveis no mercado.

Este serviço pode se estender além da **escolha do modelo de incentivo** ideal. Logo, os especialistas podem auxiliar no desenho do plano. Ademais, a Pris oferece serviços adicionais, como a [automação da gestão de ILP](https://pris.com.br/blog/tecnologia-no-rh/).

## Saiba mais sobre o assunto!

A **escolha do modelo de incentivo** ideal conta muito para que a empresa alcance os resultados que espera por meio de um ILP. Portanto, ao realizar a leitura deste artigo, você conferiu cinco passos que ajudam a tomar essa decisão de forma sólida.

A Pris é especialista em Incentivos de Longo Prazo e pode ajudar sua empresa na **escolha do modelo de incentivo**. [Entre em contato conosco](https://materiais.pris.com.br/pris-btg?utm_source=Blog&utm_medium=referral) para conhecer nossos produtos e serviços. Siga [nossos perfis nas redes sociais](https://materiais.pris.com.br/pris-redes-sociais?utm_source=Blog&utm_medium=referral) para acompanhar nossos conteúdos sobre ILP.

<https://conteudo.pris.com.br/divulgacao-de-ilp-para-o-mercado>

 

[Visualizar publicação completa](https://blog.pris.com.br/5-passos-para-a-escolha-do-modelo-de-incentivo-ideal)

```json
{
  "@context" : "http://schema.org",
  "@type" : "BlogPosting",
  "author" : {
    "@type" : "Person",
    "name" : "Conteúdo Pris"
  },
  "dateModified" : "2026-07-07T16:13:46.991Z",
  "datePublished" : "2025-02-19T14:11:12Z",
  "headline" : "5 passos para a escolha do modelo de incentivo ideal",
  "image" : {
    "@type" : "ImageObject",
    "height" : 1080,
    "url" : "https://47850379.fs1.hubspotusercontent-na1.net/hubfs/47850379/Capa%20-%205%20passos%20para%20a%20escolha%20do%20modelo%20de%20incentivo%20ideal%20%281%29.png",
    "width" : 1920
  },
  "mainEntityOfPage" : "https://blog.pris.com.br/5-passos-para-a-escolha-do-modelo-de-incentivo-ideal",
  "publisher" : {
    "@type" : "Organization",
    "logo" : {
      "@type" : "ImageObject",
      "height" : 60,
      "url" : "/hs/hsstatic/content_shared_assets/static-1.4092/img/default-amp-logo.png",
      "width" : 60
    },
    "name" : "Pris blog"
  }
}
```