--- title: A importância da remuneração executiva para empresas de grande porte description: Entenda melhor o que é uma remuneração executiva, a importância deste pacote de incentivos para companhias que contam com um grande número de pessoas. --- [Pris blog ](https://blog.pris.com.br) # [A importância da remuneração executiva para empresas de grande porte](https://blog.pris.com.br/a-importancia-da-remuneracao-executiva-para-empresas-de-grande-porte) Escrito por [Conteúdo Pris](https://blog.pris.com.br/author/conteudo-pris) | 19/02/25 18:27 A **remuneração executiva**, que alia Incentivos de Curto Prazo aos Incentivos de Longo Prazo, pode ser uma estratégia muito eficaz para empresas de grande porte. Desde que bem estruturada e alinhada aos objetivos da companhia, este tipo de remuneração oferece inúmeras vantagens. Neste artigo, além de entender melhor o que é uma **remuneração executiva**, você vai conhecer a importância deste pacote de incentivos para companhias que disputam grandes fatias de seus mercados e contam com um grande número de pessoas colaboradoras. Boa leitura! ## O que é **remuneração executiva**? A **remuneração executiva** consiste em um pacote composto por [Incentivos de Curto Prazo ](https://pris.com.br/blog/programa-de-incentivo-de-curto-prazo/)(ICP) e os [Incentivos de Longo Prazo](https://pris.com.br/blog/como-um-incentivo-de-longo-prazo-afeta-o-bem-estar-das-empresas/) (ILP), as duas categorias que compõem a Remuneração Variável. A Remuneração Variável, por sua vez, é um incentivo financeiro com base no desempenho das pessoas colaboradoras. Sendo assim, é possível oscilar de acordo com a performance apresentada. A diferença entre ICP e ILP é o tempo de resgate de cada categoria. Na primeira, o beneficiário ou beneficiária tem acesso ao benefício em até um ano. Já no ILP, a pessoa participante recebe o incentivo após um ano. A depender do contrato de [*vesting*](https://pris.com.br/blog/contrato-de-vesting/), esse prazo pode ser maior. Como um perfil executivo é extremamente técnico e concorrido no mercado de trabalho, já que tem ampla experiência em suas áreas de atuação, oferecer um plano de benefícios atrativo e completo se torna uma vantagem ao apresentar uma proposta de emprego. ## Qual é a importância da **remuneração executiva** para empresas de grande porte? Quando falamos em empresas de grande porte, é necessário que a parte de remuneração esteja bem estruturada e conte com alguma forma de incentivo. A **remuneração executiva** pode ser uma boa opção para alavancar determinados resultados da companhia.  A seguir, você entenderá porque a **remuneração executiva** deve fazer parte do pacote de incentivos de uma empresa de grande porte e conhecerá as vantagens que este tipo de estratégia oferece. ### Atração e retenção de talentos A atração e retenção de talentos é uma das principais vantagens que a **remuneração executiva** pode oferecer às empresas de grande porte. Assim como você já sabe, encontrar uma pessoa executiva pode ser um desafio para a organização, já que as empresas do mercado competem por esse perfil de profissional.  Portanto, oferecer uma cesta de incentivos atrativa é uma forma eficaz de se destacar em meio a outras propostas, inclusive de empresas concorrentes, e selecionar os melhores profissionais para a organização. É importante fazer um levantamento do que o pacote de remuneração de concorrentes e empresas pares oferecem para equalizar o que seu negócio pode ofertar e entender quais modelos de [Remuneração Variável](https://pris.com.br/blog/5-coisas-que-voce-deve-saber-sobre-remuneracao-variavel/) são mais compatíveis, tanto para gerar a atratividade, quanto para fazer sentido com o que a empresa planeja estrategicamente para o futuro. Incluir a **remuneração executiva** na política de incentivos da empresa também é uma forma de retenção estratégica de pessoas-chave, pelos mesmos motivos citados acima. Além disso, a retenção de pessoas executivas faz com que a companhia poupe recursos ao evitar: - Novos processos de seleção, que demandam tempo e investimento financeiro; - Fuga de capital intelectual para outras empresas, inclusive concorrentes; - Desmotivação do time por estar sem liderança; - Perda de pessoas com conhecimentos técnicos avançados e conhecimento de processos fundamentais para a empresa. ### Foco na performance Quando os planos de ICP e/ou ILP incluídos na **remuneração executiva** estão atrelados à performance da pessoa beneficiária, há o estímulo ao foco em alcançar os melhores resultados individuais, por equipe e, consequentemente, corporativos. A estratégia cria um senso de responsabilidade, no qual, se a pessoa apresenta uma performance satisfatória, é recompensada. Com esse mecanismo, a motivação para alcançar as metas também é trabalhada. ### Alinhamento de interesses Empresas de grande porte que já têm [capital aberto](https://pris.com.br/blog/tendencias-de-remuneracao-variavel/) contam com acionistas que esperam que as ações da companhia se valorizem. Para que isso ocorra, é preciso que os indicadores organizacionais e financeiros estejam favoráveis.  De outro lado, quando uma pessoa colaboradora está inserida em uma remuneração executiva com a presença de uma [remuneração baseada em ações](https://pris.com.br/blog/remuneracao-baseada-em-acoes/), ela se torna uma potencial acionista.  Dessa forma, também passa a ser de seu interesse que a performance da empresa seja a melhor possível. Isso desperta ou intensifica seu sentimento de dono ou dona.  O colaborador ou colaboradora fica ciente de que, quanto melhor desempenhar seu trabalho e estimular a performance dos colegas, mais a empresa tem chances de atingir seus objetivos, incluindo o de valorizar suas ações.  É importante lembrar que, quanto mais as ações se valorizarem, maior poderá ser o valor do incentivo quando a pessoa beneficiária vendê-las. ### Estímulo à governança corporativa Os pacotes de **remuneração executiva** podem passar por questionamentos e verificação por parte dos acionistas e dos órgãos reguladores.  Isso contribui para a transparência e a boa governança corporativa, já que as empresas são obrigadas a divulgar informações detalhadas sobre a remuneração dos executivos em seus relatórios anuais, como o Formulário de Referência, da Comissão de Valores Mobiliários (CVM). ### Recompensa ao risco No caso de pessoas executivas de empresas de grande porte que já estão listadas na bolsa de valores, por muitas vezes, há o enfrentamento de situações de riscos significativos em suas funções. Isso se deve à pressão dos acionistas e à volatilidade do mercado de ações. Por este motivo, os pacotes de **remuneração executiva** podem ser projetados para compensar esse risco. ## Saiba mais sobre o assunto! Neste artigo, você viu como a **remuneração executiva **pode ser importante e decisiva para que empresas de grande porte alcancem objetivos bem definidos, como atração e retenção de talentos, foco na performance, alinhamento de interesses entre acionistas e pessoas executivas, estímulo à governança corporativa e recompensa ao risco da função exercida. Para que essa seja uma estratégia eficaz é preciso que o incentivo seja muito bem estruturado e acompanhando. Por isso, considere contar com um auxílio profissional para desenho e [gestão](https://pris.com.br/blog/software-para-gestao-de-ilp/) do pacote de **remuneração executiva**. A [Pris](https://www.linkedin.com/company/pris/mycompany/) é especialista em Remuneração Variável e pode ajudar sua empresa a implementar a **remuneração executiva**. [Entre em contato conosco](https://materiais.pris.com.br/pris-btg/?utm_source=Blog&utm_medium=referral) para conhecer nossos produtos e serviços!   [Visualizar publicação completa](https://blog.pris.com.br/a-importancia-da-remuneracao-executiva-para-empresas-de-grande-porte) ```json { "@context" : "http://schema.org", "@type" : "BlogPosting", "author" : { "@type" : "Person", "name" : "Conteúdo Pris" }, "dateModified" : "2026-07-06T22:35:17.624Z", "datePublished" : "2025-02-19T18:27:05Z", "headline" : "A importância da remuneração executiva para empresas de grande porte", "image" : { "@type" : "ImageObject", "height" : 1080, "url" : "https://47850379.fs1.hubspotusercontent-na1.net/hubfs/47850379/Capa%20-%20A%20import%C3%A2ncia%20da%20remunera%C3%A7%C3%A3o%20executiva%20para%20empresas%20de%20grande%20porte.png", "width" : 1920 }, "mainEntityOfPage" : "https://blog.pris.com.br/a-importancia-da-remuneracao-executiva-para-empresas-de-grande-porte", "publisher" : { "@type" : "Organization", "logo" : { "@type" : "ImageObject", "height" : 60, "url" : "/hs/hsstatic/content_shared_assets/static-1.4092/img/default-amp-logo.png", "width" : 60 }, "name" : "Pris blog" } } ```