--- title: "Ações Restritas: entenda como esse plano de ILP funciona" description: Entenda o que são as Ações Restritas (Restricted Shares), como funciona a cláusula de matching e os benefícios para empresas e colaboradores. --- [Pris blog ](https://blog.pris.com.br) # [Ações Restritas: entenda como esse plano de ILP funciona](https://blog.pris.com.br/acoes-restritas-entenda-como-esse-plano-de-ilp-funciona) Escrito por [Conteúdo Pris](https://blog.pris.com.br/author/conteudo-pris) | 19/02/25 19:11 Dentro dos [Incentivos de Longo Prazo (ILP)](https://blog.pris.com.br/o-que-e-ilp-saiba-tudo-sobre-o-plano-de-remuneracao), existem diferentes variáveis que, ao se combinarem, formam distintos modelos de planos. Um dos mais estratégicos é o plano de **Ações Restritas**, também conhecido como **Restricted Shares**. Neste artigo, você vai entender como esse modelo funciona, quais são suas principais características, como se diferencia do **Stock Options Plan (SOP)** e quais os atrativos que fazem dele uma solução vantajosa em remuneração executiva. Boa leitura! ## Entenda o funcionamento do plano de Ações Restritas (Restricted Shares) Também conhecido como Restricted Shares, o plano de **Ações Restritas** é uma das modalidades de Incentivos de Longo Prazo que tem características parecidas com programa de Stock Options, que também é chamado de Stock Options Plan (SOP). O contrato de vesting, uma espécie de carência que também pode envolver condições de performance, rege uma parte significativa desta [remuneração estratégica](https://pris.com.br/blog/retencao-estrategica-de-pessoas-chave/), bem como no SOP. Isso quer dizer que as outorgas das ações estão condicionadas a uma carência e/ou a metas de performance individuais ou coletivas. Por isso o plano foi batizado de **Ações Restritas** — o recebimento do incentivo é restrito ao cumprimento das condições de vesting. ### **Diferença entre Ações Restritas e Stock Options** A principal distinção entre os dois planos está no momento e formato do recebimento: - **Stock Options**: são concedidas opções de compra de ações, que podem ou não ser exercidas futuramente. - **Ações Restritas**: ao cumprir as condições do contrato de vesting, o beneficiário **recebe diretamente as ações**, sem precisar pagar por elas.   ## O que é a cláusula de matching e como ela funciona no plano de Ações Restritas Empresas que adotam Ações Restritas frequentemente utilizam a **cláusula de matching**, uma regra de contrapartida financeira. Neste modelo, o colaborador precisa **investir um valor próprio para participar das rodadas de outorga**. Normalmente, esse investimento vem de um bônus — um **Incentivo de Curto Prazo (ICP)** — que pode ser convertido em ações da empresa. Em contrapartida, a empresa oferece um múltiplo de ações, conforme o valor investido pelo colaborador. Por exemplo: em um **matching de 1 para 2**, se o colaborador compra 1 ação, a empresa outorga mais 2 ações. ### Exemplo prático de Ações Restritas com cláusula de matching Para que você consiga visualizar melhor como funciona o plano de **Ações Restritas**, vamos dar um exemplo prático, com valores. Imagine que a empresa implementa o plano de **Ações Restritas**. Para ter o direito de participar, a pessoa beneficiária deve investir 25% do seu bônus no momento da outorga. Considerando que o bônus é de R$1.000, significa que ela estará investindo R$250 na outorga. Agora pense que a regra de matching prevê 1 para 1 em ações. Também leve em consideração que a ação vale R$1. Isso quer dizer que a pessoa está comprando 250 ações e a empresa irá outorgar mais 250. Caso as condições do vesting sejam alcançadas, ao final do período de carência, a pessoa terá 500 ações da empresa. ## Vantagens do plano de Ações Restritas ### Uso do matching A adoção de uma cláusula de matching no plano de Ações Restritas indica três interessantes vantagens para essa [remuneração executiva](https://pris.com.br/blog/remuneracao-executiva/), que são:  - Opcionalidade — só participam do programa aquelas pessoas colaboradoras que quiserem investir nas ações; - Onerosidade — para participar do plano, o funcionário ou funcionária precisa investir determinada quantia acordada no contrato de vesting; - Risco — o investimento feito aumenta o grau de risco da pessoa colaboradora, já que, se as ações se desvalorizarem, ela pode sofrer perdas financeiras. ### Isenção de encargos Caso a empresa opte por adotar a regra de matching e, consequentemente, esses três fatores citados anteriormente, o plano de **Ações Restritas** passa a ser visto como uma relação mercantil, e não mais como um tipo de remuneração. Isso significa que a empresa poderá estar mais segura com relação a questionamentos jurídicos e sobre a isenção de encargos sobre o Incentivo de Longo Prazo. É importante deixar claro que sem a regra de matching esse tipo de ILP se torna mais caro do que outros planos liquidados em ações, mas o ato da bonificação financeira e, consequentemente, a sensação de valorização profissional, se tornam mais evidentes. ### Alinhamento de interesses entre empresa e colaborador Neste plano, a pessoa beneficiária se torna, de fato, acionista da empresa. Portanto, é natural que aconteça o alinhamento de interesses com os outros sócios e sócias. Isso ocorre porque a pessoa passa a se importar mais com questões de desempenho da empresa e se torna mais zelosa sob esse aspecto. O novo sócio ou sócia ainda passa a perceber mais claramente que quanto melhor for o desempenho organizacional, maiores as chances de as ações se valorizarem. Ou seja, maior será o retorno financeiro do Incentivo de Longo Prazo. Saiba se o plano de Ações Restritas é o mais indicado para seu negócio! Neste texto, você leu que as **Ações Restritas** também podem ser chamadas de Restricted Shares e pôde compreender o motivo pelo qual foram nomeadas dessa forma. Além disso, você conferiu o funcionamento do plano, inclusive com um exemplo prático, e conheceu a cláusula de matching, fator bem importante para esse ILP. Por fim, viu quais são os principais atrativos dessa remuneração. A Pris é especialista em ILP e pode te ajudar a descobrir se o plano de **Ações Restritas** é o mais indicado para a sua empresa.  Entre em contato conosco para entendermos melhor as necessidades do seu negócio!   [Visualizar publicação completa](https://blog.pris.com.br/acoes-restritas-entenda-como-esse-plano-de-ilp-funciona) ```json { "@context" : "http://schema.org", "@type" : "BlogPosting", "author" : { "@type" : "Person", "name" : "Conteúdo Pris" }, "dateModified" : "2026-07-06T21:22:00.498Z", "datePublished" : "2025-02-19T19:11:19Z", "headline" : "Ações Restritas: entenda como esse plano de ILP funciona", "image" : { "@type" : "ImageObject", "height" : 1080, "url" : "https://47850379.fs1.hubspotusercontent-na1.net/hubfs/47850379/Capa%20-%20A%C3%A7%C3%B5es%20Restritas%20entenda%20como%20esse%20plano%20de%20ILP%20funciona.png", "width" : 1920 }, "mainEntityOfPage" : "https://blog.pris.com.br/acoes-restritas-entenda-como-esse-plano-de-ilp-funciona", "publisher" : { "@type" : "Organization", "logo" : { "@type" : "ImageObject", "height" : 60, "url" : "/hs/hsstatic/content_shared_assets/static-1.4092/img/default-amp-logo.png", "width" : 60 }, "name" : "Pris blog" } } ```