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title: Aprimorando a transparência e a governança na divulgação de remuneração
description: Descubra como transparência e governança fortalecem a confiança nas práticas de remuneração e atendem às exigências da CVM.
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[Pris blog ](https://blog.pris.com.br)

# [Aprimorando a transparência e a governança na divulgação de remuneração](https://blog.pris.com.br/aprimorando-a-transparencia-e-a-governanca-na-divulgacao-de-remuneracao)

 Escrito por [Conteúdo Pris](https://blog.pris.com.br/author/conteudo-pris) | 07/10/25 16:05

Em um cenário corporativo cada vez mais exigente, a transparência na divulgação de remuneração e a governança robusta tornaram-se pilares fundamentais para a construção de confiança entre empresas, investidores e órgãos reguladores. 

Durante o [Pris Day 2025](https://conteudo.pris.com.br/prisday-2025), o especialista [Anderson Flores](https://www.linkedin.com/in/andersonorphaliflores/) destacou o papel crítico da governança abrangente e da comunicação clara para atender às exigências da CVM e fortalecer a credibilidade das práticas de remuneração no mercado brasileiro. 

## **A Importância da transparência na remuneração executiva** 

A [remuneração de executivos](https://www.linkedin.com/in/andersonorphaliflores/), especialmente quando envolve **Incentivos de Longo Prazo (ILP)** como stock options e ações restritas, é frequentemente vista como uma “caixa preta” por investidores e até mesmo por colaboradores. A falta de clareza pode gerar desconfiança, dificultar a retenção de talentos e expor a empresa a riscos jurídicos e reputacionais. 

A **Comissão de Valores Mobiliários (CVM)** exige que as empresas divulguem informações detalhadas sobre seus planos de remuneração no [formulário de referência.](https://blog.pris.com.br/atualizacoes-no-of%C3%ADcio-circular-da-cvm-novas-diretrizes-para-o-formulario-de-referencia) No entanto, muitas organizações ainda enfrentam desafios para apresentar essas informações de forma compreensível e alinhada às boas práticas de governança. 

## **Governança corporativa: muito além da conformidade** 

Segundo Anderson Flores, a governança eficaz vai além do cumprimento das normas. Ela envolve:

Essas práticas não apenas reduzem riscos legais, como também aumentam o engajamento dos colaboradores e a confiança dos investidores. 

## **Desafios na divulgação: o Papel da comunicação clara** 

Um dos principais pontos debatidos no evento foi a dificuldade de comunicação dos planos de ILP. Pesquisa apresentada mostrou que **70% dos beneficiários não sabem explicar seus próprios planos de remuneração**. Isso evidencia a necessidade de uma comunicação mais didática, segmentada e contínua. 

Empresas como Magazine Luiza, Gerdau e Natura compartilharam iniciativas como: 

- Materiais educativos e treinamentos.
- Plataformas digitais para visualização de ações.
- Extratos de remuneração com linguagem acessível.
- Integração com apps financeiros para facilitar o acompanhamento. 

## **CVM e o formulário de referência: transparência como estratégia** 

A CVM tem reforçado a importância da **divulgação clara e precisa** no Formulário de Referência, especialmente nos itens relacionados à remuneração. A falta de padronização e a linguagem técnica dificultam a compreensão por parte do mercado. 

Durante o [Pris Day 2025](https://conteudo.pris.com.br/prisday-2025), foi apresentado o uso de **inteligência artificial (IA)** para mapear e revisar os dados desses formulários, garantindo consistência e facilitando o benchmarking entre empresas. Essa inovação representa um avanço significativo na governança da remuneração. 

## **Conclusão: transparência como pilar de confiança** 

Aprimorar a transparência e a governança na divulgação de remuneração não é apenas uma exigência regulatória, é uma **estratégia de confiança e sustentabilidade**.  

Empresas que investem em comunicação clara, estrutura jurídica sólida e ferramentas tecnológicas estão mais preparadas para enfrentar os desafios do mercado e atrair os melhores talentos. 

Como destacou Anderson Flores, **a governança eficaz é aquela que antecipa riscos, promove clareza e fortalece relações com todos os stakeholders**. O caminho para uma remuneração mais transparente começa com a decisão de comunicar melhor e governar com responsabilidade.

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