--- title: "Capital humano: como identificar um elegível para um plano de ILP" description: Veja algumas dicas de como identificar um elegível para um plano de ILP e entenda porque é tão importante viabilizar um ILP para o capital humano. --- [Pris blog ](https://blog.pris.com.br) # [Capital humano: como identificar um elegível para um plano de ILP](https://blog.pris.com.br/capital-humano-como-identificar-um-elegivel-para-um-plano-de-ilp) Escrito por [Conteúdo Pris](https://blog.pris.com.br/author/conteudo-pris) | 19/02/25 14:48 O **capital humano** das empresas precisa de constantes estímulos e reconhecimentos para atuarem de acordo com o que é esperado pelas companhias. Existem várias maneiras de reconhecer as pessoas colaboradoras. Adotar um plano de Incentivo de Longo Prazo é uma delas. No entanto, ao optar por essa estratégia, pode surgir a dúvida — como escolher quem participará deste programa? Portanto, neste artigo, você verá algumas dicas de como solucionar esta questão. Além disso, entenderá porque é tão importante viabilizar um ILP para o **capital humano**. Boa leitura! ## Por que é importante incluir o **capital humano** em um plano de ILP? Adotar um [Incentivo de Longo Prazo](https://blog.pris.com.br/ilp-remuneracao-estrategica-que-otimiza-resultados) pode ter um efeito potencializador sobre o desempenho do **capital humano** da empresa. A seguir, você entenderá como um ILP atua neste sentido. ### Valorização profissional O plano de Incentivo de Longo Prazo é uma forma da empresa mostrar para a pessoa beneficiária que valoriza seu trabalho. Ainda, que o colaborador ou colaboradora é visto como essencial para o bom desempenho da organização. Dessa forma, o **capital humano** é valorizado, fator muito importante para gerar a sensação de pertencimento ao ambiente de trabalho. Fator que também colabora para a retenção do talento. É importante ressaltar que, além de ser um incentivo, o programa também reconhece pessoas que: ### Estímulo e motivação Ao se sentir valorizada e entender que o esforço desempenhado para apresentar bons resultados vale a pena, a pessoa colaboradora dá prosseguimento ao ciclo de [energia](https://pris.com.br/blog/como-um-incentivo-de-longo-prazo-afeta-o-bem-estar-das-empresas/) e força de vontade no trabalho. Com isso, não apenas a produtividade é positivamente afetada. Os colaboradores também estarão engajados e mais propensos a se envolver com outras atividades propostas pela empresa. ### Retenção de talentos A adoção de um Incentivo de Longo Prazo pode ser muito benéfica para empresas que têm como um de seus principais objetivos [reter talentos](https://blog.pris.com.br/gestao-de-pessoas-e-ilp-estrategias-para-retencao-de-talentos). Isso é possível porque um ILP age em diferentes pontos que trabalham a retenção estratégica de pessoas, como: - reconhecimento e valorização profissional — o ILP atua como um estímulo para que colaboradores atinjam metas, mas também é uma estratégia para reconhecer, financeiramente, os resultados apresentados, como mencionamos; - condições de *[vesting](https://blog.pris.com.br/o-que-e-vesting-saiba-qual-e-a-importancia-desse-contrato)* (carência) — a pessoa beneficiária precisa se manter na companhia pelo tempo estimado pelo contrato de *vesting* para ter acesso à remuneração; - incentivo financeiro — o valor que um ILP pode viabilizar para a pessoa colaboradora é muito interessante e se torna um grande diferencial e motivador para a permanência na companhia. ## Como identificar pessoas elegíveis ao programa de ILP? Eleger, entre todo o **capital humano** da empresa, quais serão as pessoas participantes do plano de ILP depende de um conjunto de fatores.  Sendo assim, os gatilhos para a participação devem ser pensados de forma conjunta para que não haja desbalanceamento. Dessa maneira, a ideia é que nenhum grupo seja mais favorecido do que o outro. A seguir, você conhecerá alguns dos principais fatores que empresas adotam para determinar quem serão as pessoas elegíveis ao [Incentivo de Longo Prazo](https://blog.pris.com.br/ilp-remuneracao-estrategica-que-otimiza-resultados). ### Orçamento da empresa É aconselhável que, antes de adotar um [ILP](https://blog.pris.com.br/ilp-remuneracao-estrategica-que-otimiza-resultados), a empresa entenda quais são seus objetivos e possibilidades para o plano. Entre essas possibilidades, está a definição do orçamento que será direcionado à estratégia. Entre outras coisas, é importante saber quanto há de verba disponível para o ILP para, justamente, traçar um plano de quantas pessoas serão elegíveis.  Ademais, a depender de quantas pessoas puderem participar, é necessário criar um planejamento de critérios. Logo, alguns dos critérios utilizados são os fatores que citaremos adiante. ### Nível hierárquico Quando o orçamento da empresa destinado ao Incentivo de Longo Prazo não comporta a inclusão de todo o **capital humano** no programa, o nível hierárquico pode ser um critério de elegibilidade. Não é raro que os executivos da companhia sejam as pessoas selecionadas para integrarem o ILP. Isso porque, este tipo de perfil profissional carrega uma bagagem essencial para a empresa.  Logo, o ILP é oferecido na tentativa de aumentar a remuneração total e, consequentemente, causar a retenção da pessoa colaboradora. ### Performance A performance apresentada pelas pessoas colaboradoras também pode ser um outro critério para estabelecer a elegibilidade do [ILP](https://blog.pris.com.br/ilp-remuneracao-estrategica-que-otimiza-resultados). Isso porque, como dissemos anteriormente, é necessário estimular a produtividade, mas também reconhecer o esforço empregado. Portanto, pessoas colaboradoras que apresentam alta performance podem ser consideradas no momento de definir qual parte do **capital humano** da empresa participará do programa de [remuneração](https://blog.pris.com.br/o-que-e-remuneracao-entendendo-a-remuneracao-variavel). ## Saiba mais sobre o assunto! Neste artigo, você viu como a adoção de um ILP pode afetar positivamente o **capital humano** de uma empresa. Além disso, conheceu alguns dos critérios mais utilizados para estabelecer a elegibilidade do plano. A Pris é especialista em Incentivos de Longo Prazo e pode auxiliar sua empresa em todo o processo de [gestão do ILP](https://blog.pris.com.br/passos-para-otimizar-sua-gestao-de-ilp). Entre em contato conosco para conhecer produtos e serviços. 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