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title: Como fazer a melhor escolha entre os tipos de ILP?
description: Confira neste artigo, algumas dicas de como chegar a uma decisão acertada na melhor escolha entre os tipos de ILP. Boa leitura!
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# [Como fazer a melhor escolha entre os tipos de ILP?](https://blog.pris.com.br/como-fazer-a-melhor-escolha-entre-os-tipos-de-ilp)

 Escrito por [Conteúdo Pris](https://blog.pris.com.br/author/conteudo-pris) | 19/02/25 18:18

Se sua empresa resolveu adotar um plano de [Incentivo de Longo Prazo](https://blog.pris.com.br/o-que-e-ilp-saiba-tudo-sobre-o-plano-de-remuneracao), uma das primeiras questões que deve surgir na mente de quem está à frente do projeto é — como escolher o melhor programa entre tantos **tipos de ILP**?

Essa é uma questão natural e a dúvida é mais do que justificável, visto que cada plano de ILP tem suas características e vantagens. Neste artigo, você verá algumas dicas de como chegar a uma decisão acertada. Boa leitura!

## Quais são os tipos de ILP mais conhecidos?

Existem diversos **tipos de ILP** disponíveis no mercado. Há aqueles outorgados em [ações](https://pris.com.br/blog/remuneracao-baseada-em-acoes/), opções e liquidados em ações e dinheiro. Cada programa de Incentivo de Longo Prazo tem seus pontos fortes e contrapontos. 

O ILP ideal para a sua empresa é aquele que mais chega perto de alcançar os objetivos da companhia dentro das condições que mais fazem sentido para o negócio a médio e longo prazo.

A seguir, saiba quais são os planos de Incentivo de Longo Prazo mais conhecidos e utilizados no mercado:

- Ações Restritas — também chamadas de RSU’s ou Restricted Shares Unit;
- Stock Options — ou Opções de Compra de Ações;
- Bônus Diferido — conhecido também como Deferred Bonus e Staying Bonus;
- Ações Fantasmas — também conhecidas como Phantom Shares;
- Opções Fantasmas — chamadas, também, de Phantom Options.

## Como escolher o programa ideal para sua empresa?

A escolha pelo modelo de [Incentivo de Longo Prazo](https://pris.com.br/blog/incentivo-de-longo-prazo-conheca-as-vantagens-desta-estrategia/) ideal para uma empresa ocorre após a análise de um conjunto de diferentes fatores. A seguir, você vai entender que tipo de dados deve levantar e quais informações deve reunir antes de tomar essa importante decisão.

### Defina quais são os objetivos da empresa e do ILP

O primeiro passo após a empresa decidir que quer adotar um dos **tipos de ILP** é definir quais são os objetivo gerais da empresa no longo prazo, bem como quais são os objetivos que o incentivo pode ajudar a companhia a alcançar, como:

- Atração e retenção de talentos;
- Alinhamento de interesses entre pessoas beneficiárias e acionistas;
- Incentivo à melhor performance;
- Reforço da cultura organizacional, entre outros.

### Conheça melhor os tipos de ILP oferecidos por outras empresas

Os planos de ILP são uma vantagem competitiva de mercado para atrair e reter talentos. Por isso, é interessante observar como são os programas oferecidos pelas empresas concorrentes e pares, em termos de segmento e porte.

Isso servirá de benchmarking e será uma boa forma de comparar o que sua empresa oferece com o que o mercado está disponibilizando. 

Dessa forma, será possível compreender como sua empresa poderá se diferenciar das vantagens já oferecidas pelos concorrentes e quais são os pontos mais fortes que podem ser implementados ao ILP do seu negócio.

Além disso, você poderá entender como ocorre a adaptação e, se conseguir informações, também poderá sondar quais são os maiores desafios no que tange à adaptação do plano.

### Pesquise sobre questões legais e fiscais

Conhecer a [tributação](https://pris.com.br/blog/tributacao-e-ilp-conheca-melhor-essa-relacao-parte-1/) dos **tipos de ILP** é um fator importante para a decisão sobre qual plano adotar. Esse fator aponta qual é o montante a ser destinado para os devidos recolhimentos, o que pode impactar significativamente o orçamento da estratégia. 

Além disso, ajuda a evitar surpresas no momento de declarar Imposto de Renda, e isso vale tanto para as empresas quanto para as pessoas beneficiárias.

Estar ciente das obrigações legais e fiscais também é importante para evitar problemas com as autoridades. O não cumprimento das regras tributárias e da legislação vigente pode resultar em multas e outras consequências desfavoráveis.

### Considere fatores a serem colocados no vesting

Alguns fatores relativos a prazos e elegibilidade, que devem estar previstos no [contrato de vesting](https://pris.com.br/blog/saiba-por-que-e-importante-investir-em-um-contrato-de-vesting/), são importantes para a reflexão de qual plano adotar, já que pode existir uma maior compatibilidade entre algum tipo de ILP e o que a empresa considera ideal.

É preciso refletir sobre:

- Qual é o período mínimo que a pessoa beneficiária precisa se manter na empresa para integrar o programa;
- Qual seria a periodicidade das outorgas;
- Quais seriam as características da elegibilidade, como hierarquia, tempo de casa, performance, entre outros;
- Período que a pessoa beneficiária fica impedida de vender as ações adquiridas (lockup) em caso de liquidação em ações, entre outros fatores.

## Por que é interessante considerar uma consultoria especializada?

Contratar um time especialista em Incentivos de Longo Prazo, como o da Pris, para auxiliar na escolha do plano é um investimento.

A ajuda profissional poupará um bom tempo e conseguirá organizar melhor os esforços da empresa para levantar as informações necessárias que pautam a decisão.

Os especialistas, que, na Pris, têm um histórico de expertise com empresas de diferentes segmentos e portes, conseguem apontar os melhores caminhos quando o assunto é ILP e estão acostumados a lidar com questões legais e tributárias.

Além disso, os profissionais da Pris estão sempre disponíveis para tirar dúvidas e dar explicações adicionais sobre os modelos de planos já citados.

Além disso, esse serviço pode se estender, após a escolha pelo melhor plano, no desenho de como ele funcionará para a empresa e, até mesmo, na automação da gestão de ILP.

## Saiba mais sobre o assunto!

Após realizar esta leitura, você já sabe quais são os [**tipos de ILP**](https://pris.com.br/blog/principais-tipos-de-ilp/) mais conhecidos e utilizados pelas empresas e conhece importantes dicas de como analisar a compatibilidade entre o que sua empresa precisa e o que os planos podem oferecer.

Agora você também sabe que uma consultoria especializada em Incentivos de Longo Prazo, como a que a [Pris](https://www.linkedin.com/company/pris/?viewAsMember=true) oferece, pode facilitar a tomada desta decisão. 

Entre em contato conosco para saber como podemos ajudar se esse for o caso da sua companhia!

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