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title: Como Incentivos de Longo Prazo podem atrair novos talentos?
description: Descubra como os Incentivos de Longo Prazo tornam a vaga mais atrativa para novos talentos. Veja os tipos, vantagens e impactos na cultura organizacional.
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[Pris blog ](https://blog.pris.com.br)

# [Como Incentivos de Longo Prazo podem atrair novos talentos?](https://blog.pris.com.br/como-incentivos-de-longo-prazo-podem-atrair-novos-talentos)

 Escrito por [Conteúdo Pris](https://blog.pris.com.br/author/conteudo-pris) | 19/02/25 19:10

Não é raro encontrar descrições de vagas que oferecem algum tipo de [**Incentivo de Longo Prazo (ILP)**](https://blog.pris.com.br/o-que-e-ilp-saiba-tudo-sobre-o-plano-de-remuneracao) como parte do pacote de benefícios. Já se sabe que esse tipo de remuneração é um diferencial para atrair profissionais qualificados, mas você entende como exatamente os ILPs ajudam a tornar uma vaga mais atrativa no mercado de trabalho?

Neste artigo, você vai entender melhor **o que são os Incentivos de Longo Prazo**, quais tipos existem e por que eles são poderosas ferramentas para **atrair talentos em mercados competitivos**, como o de tecnologia ou cargos de liderança. Boa leitura!

## O que são os Incentivos de Longo Prazo (ILPs)?

O primeiro passo para entender como os **Incentivos de Longo Prazo** podem atrair novos talentos para uma empresa é conhecer o que de fato é um ILP. Por sinal, essa é a sigla usada para abreviar o nome desse tipo de remuneração.

E por falar em remuneração, os **Incentivos de Longo Prazo** são uma das duas categorias que formam o conjunto da Remuneração Variável. O outro tipo de RV são os Incentivos de Curto Prazo, também chamados de ICP.

A principal diferença entre essas duas categorias está no tempo mínimo exigido para o recebimento do incentivo:

- **ICPs**: o benefício pode ser resgatado em até 12 meses.
- **ILPs**: exigem, no mínimo, 12 meses de permanência na empresa — esse período pode ser estendido conforme o que for definido no **contrato de vesting**.

O **vesting** pode incluir duas condições:

- **Vesting temporal**: tempo mínimo de vínculo com a empresa.
- **Vesting por performance**: metas individuais, por equipe ou organizacionais.

### **Tipos mais comuns de planos de Incentivo de Longo Prazo**

As empresas costumam adotar diferentes modelos de ILP, dependendo do perfil de cargo e da estratégia de negócios. Os mais conhecidos são:

- **Stock Options**
- **Ações Restritas**
- **Opções Fantasmas (Phantom Shares)**
- **Ações Fantasmas**
- **Bônus Diferido**

Cada um desses modelos oferece vantagens específicas para a organização e para os profissionais beneficiados. A escolha correta deve considerar objetivos estratégicos e aspectos culturais.

<https://conteudo.pris.com.br/gestao-e-ferramentas-para-ilp>

## Como os Incentivos de Longo Prazo (ILP) atraem talentos?

Se os **Incentivos de Longo Prazo** são uma ótima estratégia para a empresa [impulsionar os resultados do negócio](https://pris.com.br/blog/como-um-ilp-pode-impactar-na-performance-de-uma-empresa/), essa é uma remuneração igualmente atrativa também para as pessoas beneficiárias.

Por apresentar fatores que vão além do financeiro, o ILP é uma forma de incentivo que pode sim ser uma grande vantagem competitiva para atrair os melhores talentos do mercado. Entenda melhor a seguir.

### 1. Cesta de benefícios mais atrativa com ILP

Em um mercado de trabalho cada vez mais competitivo na busca por determinados perfis, como o caso do ramo de tecnologia, é importante apresentar vantagens que sejam interessantes para candidatos e candidatas. 

É inegável que os incentivos financeiros tornam a cesta de benefícios muito mais atraente. Portanto, a presença do ILP, desde que bem explicada, torna evidente que existe um ganho monetário que pode ser bem interessante. Se combinado com um ICP, o pacote de Remuneração Variável se torna um fator muito forte para a atração de talentos.

### 2. Valorização profissional

A possibilidade de integrar um programa de ILP não é vista apenas como uma vantagem financeira. O oferecimento dessa remuneração deve ser exposto como uma forma de valorização profissional.

Isso quer dizer que a empresa coloca entre as suas prioridades o reconhecimento pelo bom trabalho desempenhado pelo executivo ou executiva. Também é uma forma de valorizar talentos que estão na organização há mais tempo e que desempenham um papel relevante no alcance de bons resultados.

A valorização profissional é um fator muito relevante para gerar a satisfação profissional nas pessoas colaboradoras. Portanto, apresentar esse ponto para um candidato ou candidata demonstra que a empresa está pronta para receber e cuidar do bem-estar daquela pessoa.

### 3. Fortalecimento da cultura organizacional

Um dos fatores que podem levar a um convite para participar de um plano de **Incentivo de Longo Prazo** é a vivência e disseminação da cultura organizacional. Portanto, a cultura é algo levado muito a sério para empresas que realizam essa avaliação.

Esse é um ponto que também é observado por muitas pessoas candidatas, visto que, geralmente, buscam organizações que tenham valores comportamentais em comum com os seus próprios.

### 4. Possibilidade de crescimento profissional

Em alguns modelos de ILP, como o Stock Options, a pessoa beneficiária se torna sócia da empresa ao final do programa. Portanto, existe uma possibilidade sólida de crescimento profissional e reconhecimento pelo desenvolvimento apresentado. 

Esse é um outro ponto que se mostra muito observado por candidatos e candidatas, visto que empresas que, desde o começo, apresentam possibilidade de crescimento profissional, mostram que se dedicam a desenvolver e capacitar seus colaboradores e colaboradoras.

### **ILPs são atrativos — mas também são estratégicos para a empresa**

Além de serem benéficos para o colaborador, os Incentivos de Longo Prazo são ferramentas poderosas para **alavancar os resultados da empresa**, estimular o foco em metas e **reter profissionais-chave**.

O ILP cria um elo entre o sucesso individual e o sucesso organizacional, alinhando interesses e impulsionando o desempenho coletivo.

### **Quer tornar sua vaga mais atrativa? Use o ILP a seu favor!**

Nesta leitura, você entendeu o que são os Incentivos de Longo Prazo e como eles contribuem para a **atração de talentos estratégicos**. Viu também que os ILPs vão além da remuneração: envolvem cultura, valorização, desenvolvimento e crescimento.

A **Pris é especialista em ILPs** e pode ajudar sua empresa a encontrar o modelo ideal de incentivo, considerando suas necessidades e objetivos de negócio — inclusive se a sua prioridade for **atrair e reter os melhores talentos do mercado**.

👉 **Entre em contato com a Pris e descubra como estruturar um programa de Incentivo de Longo Prazo sob medida para sua empresa.**

 

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