Não é raro encontrar descrições de vagas que oferecem algum tipo de Incentivo de Longo Prazo (ILP) como parte do pacote de benefícios. Já se sabe que esse tipo de remuneração é um diferencial para atrair profissionais qualificados, mas você entende como exatamente os ILPs ajudam a tornar uma vaga mais atrativa no mercado de trabalho?
Neste artigo, você vai entender melhor o que são os Incentivos de Longo Prazo, quais tipos existem e por que eles são poderosas ferramentas para atrair talentos em mercados competitivos, como o de tecnologia ou cargos de liderança. Boa leitura!
O primeiro passo para entender como os Incentivos de Longo Prazo podem atrair novos talentos para uma empresa é conhecer o que de fato é um ILP. Por sinal, essa é a sigla usada para abreviar o nome desse tipo de remuneração.
E por falar em remuneração, os Incentivos de Longo Prazo são uma das duas categorias que formam o conjunto da Remuneração Variável. O outro tipo de RV são os Incentivos de Curto Prazo, também chamados de ICP.
A principal diferença entre essas duas categorias está no tempo mínimo exigido para o recebimento do incentivo:
ICPs: o benefício pode ser resgatado em até 12 meses.
ILPs: exigem, no mínimo, 12 meses de permanência na empresa — esse período pode ser estendido conforme o que for definido no contrato de vesting.
O vesting pode incluir duas condições:
Vesting temporal: tempo mínimo de vínculo com a empresa.
Vesting por performance: metas individuais, por equipe ou organizacionais.
As empresas costumam adotar diferentes modelos de ILP, dependendo do perfil de cargo e da estratégia de negócios. Os mais conhecidos são:
Stock Options
Ações Restritas
Opções Fantasmas (Phantom Shares)
Ações Fantasmas
Bônus Diferido
Cada um desses modelos oferece vantagens específicas para a organização e para os profissionais beneficiados. A escolha correta deve considerar objetivos estratégicos e aspectos culturais.
Se os Incentivos de Longo Prazo são uma ótima estratégia para a empresa impulsionar os resultados do negócio, essa é uma remuneração igualmente atrativa também para as pessoas beneficiárias.
Por apresentar fatores que vão além do financeiro, o ILP é uma forma de incentivo que pode sim ser uma grande vantagem competitiva para atrair os melhores talentos do mercado. Entenda melhor a seguir.
Em um mercado de trabalho cada vez mais competitivo na busca por determinados perfis, como o caso do ramo de tecnologia, é importante apresentar vantagens que sejam interessantes para candidatos e candidatas.
É inegável que os incentivos financeiros tornam a cesta de benefícios muito mais atraente. Portanto, a presença do ILP, desde que bem explicada, torna evidente que existe um ganho monetário que pode ser bem interessante. Se combinado com um ICP, o pacote de Remuneração Variável se torna um fator muito forte para a atração de talentos.
A possibilidade de integrar um programa de ILP não é vista apenas como uma vantagem financeira. O oferecimento dessa remuneração deve ser exposto como uma forma de valorização profissional.
Isso quer dizer que a empresa coloca entre as suas prioridades o reconhecimento pelo bom trabalho desempenhado pelo executivo ou executiva. Também é uma forma de valorizar talentos que estão na organização há mais tempo e que desempenham um papel relevante no alcance de bons resultados.
A valorização profissional é um fator muito relevante para gerar a satisfação profissional nas pessoas colaboradoras. Portanto, apresentar esse ponto para um candidato ou candidata demonstra que a empresa está pronta para receber e cuidar do bem-estar daquela pessoa.
Um dos fatores que podem levar a um convite para participar de um plano de Incentivo de Longo Prazo é a vivência e disseminação da cultura organizacional. Portanto, a cultura é algo levado muito a sério para empresas que realizam essa avaliação.
Esse é um ponto que também é observado por muitas pessoas candidatas, visto que, geralmente, buscam organizações que tenham valores comportamentais em comum com os seus próprios.
Em alguns modelos de ILP, como o Stock Options, a pessoa beneficiária se torna sócia da empresa ao final do programa. Portanto, existe uma possibilidade sólida de crescimento profissional e reconhecimento pelo desenvolvimento apresentado.
Esse é um outro ponto que se mostra muito observado por candidatos e candidatas, visto que empresas que, desde o começo, apresentam possibilidade de crescimento profissional, mostram que se dedicam a desenvolver e capacitar seus colaboradores e colaboradoras.
Além de serem benéficos para o colaborador, os Incentivos de Longo Prazo são ferramentas poderosas para alavancar os resultados da empresa, estimular o foco em metas e reter profissionais-chave.
O ILP cria um elo entre o sucesso individual e o sucesso organizacional, alinhando interesses e impulsionando o desempenho coletivo.
Nesta leitura, você entendeu o que são os Incentivos de Longo Prazo e como eles contribuem para a atração de talentos estratégicos. Viu também que os ILPs vão além da remuneração: envolvem cultura, valorização, desenvolvimento e crescimento.
A Pris é especialista em ILPs e pode ajudar sua empresa a encontrar o modelo ideal de incentivo, considerando suas necessidades e objetivos de negócio — inclusive se a sua prioridade for atrair e reter os melhores talentos do mercado.
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