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title: Descubra como o matching influencia os planos de ILP
description: Conheça a cláusula de matching — o que é, formas de operacionalizar e como ela pode influenciar os planos de Incentivo de Longo Prazo.
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# [Descubra como o matching influencia os planos de ILP](https://blog.pris.com.br/descubra-como-o-matching-influencia-os-planos-de-ilp)

 Escrito por [Conteúdo Pris](https://blog.pris.com.br/author/conteudo-pris) | 19/02/25 18:17

Possivelmente você já sabe como os [**planos de ILP**](https://blog.pris.com.br/o-que-e-ilp-saiba-tudo-sobre-o-plano-de-remuneracao) podem otimizar os resultados da sua empresa. Entretanto, você sabia que existe uma cláusula do contrato de vesting que pode ajudar a alcançar resultados ainda melhores preservando os interesses da companhia e de pessoas beneficiárias?

Neste artigo, você conhecerá a cláusula de matching — o que é, formas de operacionalizar e, claro, como ela pode influenciar os planos de Incentivo de Longo Prazo. Boa leitura!

## O que é a cláusula de matching?

A cláusula de matching é uma forma de coparticipação das pessoas beneficiárias dos **planos de ILP** que é aplicável a todos os modelos dessa forma de [Remuneração Variável](https://pris.com.br/blog/5-coisas-que-voce-deve-saber-sobre-remuneracao-variavel/). A outorga do plano é realizada em contrapartida a um investimento feito pelo integrante do programa de Incentivo de Longo Prazo.

A partir desse investimento inicial feito pelo beneficiário, a empresa faz a outorga dos ativos de ILP aliado a um múltiplo de matching. 

Ou seja, para cada ação adquirida ou para cada unidade monetária investida pelo beneficiário, a empresa outorgará um determinado número de ativos de ILP.

Em uma situação hipotética, uma empresa que adotou um matching de 2 para 1 outorgará duas [Ações Restritas](https://pris.com.br/blog/acoes-restritas-entenda/) para cada ação adquirida pelo beneficiário no mercado.

Este múltiplo de matching pode variar de acordo com:

- O tipo de ILP — ações ou opções;
- Nível hierárquico da pessoa beneficiária;
- Valor investido pela pessoa beneficiária.

### Investimento por meio da compra de ações

Existem duas formas de se operacionalizar o matching. A primeira é por meio da compra de ações. A pessoa beneficiária compra uma determinada quantidade de ações da companhia no mercado ou diretamente com a empresa. Para cada ação adquirida, a companhia outorga um número, previsto no [contrato de vesting](https://pris.com.br/blog/saiba-por-que-e-importante-investir-em-um-contrato-de-vesting/), de ativos ILP em contrapartida.

### Investimento em dinheiro

A outra maneira de executar o matching é realizar um investimento em dinheiro. A pessoa beneficiária deposita determinado montante para a empresa e recebe uma quantidade de ativos ILP em contrapartida.

Muitas vezes, as companhias adotam a política de que o colaborador ou colaboradora possa utilizar uma parcela do Bônus recebido para realizar essa compensação.

<https://conteudo.pris.com.br/gestao-e-ferramentas-para-ilp>

## Como o matching influencia o funcionamento dos planos de ILP?

### Alinhamento de interesses

A cláusula de matching normalmente indica que as pessoas beneficiárias só receberão o incentivo financeiro se atingirem determinados objetivos e/ou metas. Portanto, gera maior comprometimento do colaborador ou colaboradora com a companhia.

Também é interessante ressaltar que a cláusula promove meritocracia, ou seja, correlaciona o valor do salário ou do Incentivo de Curto Prazo com o do ILP de forma automática.

### Retenção a longo prazo

**Planos de ILP** com cláusula de matching podem ter períodos maiores para aquisição ou vencimento. Isso significa que a pessoa beneficiária, ao pensar no longo prazo, tenderá a se comprometer com a performance e com a companhia por mais tempo. Com isso, a retenção de talentos acontece por um tempo maior.

### Questões fiscais

A aplicação da cláusula de matching ao plano de ILP adotado pela companhia pode ajudar no entendimento de que o programa em questão tem caráter mercantil, já que a pessoa beneficiária lança mão de uma contrapartida, seja ela na compra de ações ou paga em dinheiro.

### Redução de riscos

O matching pode ajudar a reduzir riscos atrelados aos Incentivos de Longo Prazo, visto que só há resgate do ILP se os objetivos e metas forem alcançados. Isso significa que os interesses da empresa estarão protegidos e também evita que recompensas excessivas sejam pagas em caso de uma performance não satisfatória. 

Além disso, a cláusula de matching ajuda a manter a liquidez da empresa, pois pode ser uma forma de trazer de volta à companhia parte do valor pago como Incentivo de Curto Prazo ou remuneração fixa.

### Flexibilidade

As cláusulas de matching podem ser desenhadas de várias formas para que melhor se adaptem aos objetivos da empresa. Isso permite flexibilidade na estruturação dos **planos de ILP** para atender às necessidades da organização.

### Comunicação e transparência

O funcionamento da cláusula de matching exige uma comunicação clara para com as pessoas beneficiárias, além de um reforço sobre as regras e funcionamento do plano de Incentivo de Longo Prazo adotado pela companhia. O cuidado com a comunicação demonstra transparência e facilita o alinhamento de expectativas.

## Conclusão

A **cláusula de matching** pode transformar seus **planos de ILP** em ferramentas ainda mais estratégicas, desde que bem estruturada e alinhada aos objetivos do negócio.

Ela melhora o engajamento, fortalece a retenção, reduz riscos e pode até otimizar a carga tributária da remuneração variável.

👉 A **Pris** é especialista em Incentivos de Longo Prazo e pode ajudar sua empresa a desenhar, implementar e gerenciar planos com cláusulas de matching eficazes.

**Entre em contato conosco e veja como podemos impulsionar seus resultados com segurança e inteligência estratégica.**

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