--- title: Pesquisa ILP 2016 - Gestão de Planos de ILP - Primeira Parte description: Confira nossa Pesquisa 2016 sobre gestão dos planos de ILP. Nessa parte, discutimos as principais questões sobre gestão dos planos. --- [Pris blog ](https://blog.pris.com.br) # [Pesquisa ILP 2016 - Gestão de Planos de ILP - Primeira Parte](https://blog.pris.com.br/pesquisa-ilp-2016-gestão-de-planos-de-ilp-primeira-parte) Escrito por [Conteúdo Pris](https://blog.pris.com.br/author/conteudo-pris) | 18/02/25 14:08 Nós já vimos a dificuldade que as empresas possuem em todo processo de [**gestão dos Planos de ILP**](https://blog.pris.com.br/5-passos-para-fazer-a-gestao-de-remuneracao-em-uma-empresa), já que essa é uma atividade que combina conhecimento de diversas áreas do conhecimento. Por conta disso, é recorrente que o processo de gestão e contabilização dos Incentivos de Longo Prazo seja feito por várias áreas, como Gestão de Pessoas, Financeiro, Contabilidade, Jurídico, Relação com Investidores, entre outras. Geralmente nós vemos 5 desafios comuns às empresas: 1. Comunicação com os beneficiários; 2. Controle e sigilo das informações dos contratos; 3. Gestão processual de contratos e documentos; 4. Contabilização dos Planos; 5. Divulgação de informações ao mercado. Dentro desse contexto, as principais atividades desenvolvidas pela equipe responsável pelo** ILP** são: 1. Elaboração de novos contratos de Incentivos de Longo Prazo; 2. Acompanhamento dos prazos de carência e expiração dos lotes dos contratos; 3. Atualização da situação dos ILPs outorgados; 4. Atendimento a beneficiários (divulgação das informações sobre o Plano de ILP); 5. Formalização/efetivação do resgate do ILP (via Folha de Pagamento ou através da transferência das ações); 6. Cálculo do valor justo (*fair value*) de opções (*Stock Options*) para fins de contabilização; 7. Apropriação dos valores a serem contabilizados dos planos de ILP ao longo do período de *vesting*; 8. Preenchimento de documentos para CVM (ITR, DFP e Formulário de Referência). Na pesquisa, nós levantamos as áreas que comumente participam dessas atividades gerenciais. De forma geral, vemos que a área de Gestão de Pessoas tem forte participação na gestão dos planos, mesmo em atividades que, a priori, não estão relacionadas à sua área de conhecimento (por exemplo, cálculo do valor justo das outorgas). Há também casos em que a área de Gestão de Pessoas não é a responsável pela **gestão do** **Plano de ILP**. Nesses casos, o principal canal do ILP passa a ser Jurídico, o Financeiro ou a área de Relação com Investidores. A abordagem predominante de gestão ainda é por meio de Planilhas Excel: 56% dos respondentes ainda seguem essa forma. No entanto, é cada vez mais comum a contratação de softwares especializados (como o software Pris) ou mesmo a terceirização da **gestão do Plano de ILP**. A figura abaixo apresenta um panorama das formas de gestão: ##  Elaboração de novos contratos de ILP Segundo as empresas que deixaram de fazer a gestão por meio de planilhas eletrônicas, as principais causas de alterar a abordagem é a alta carga de trabalho manual na gestão, a dificuldade de compartilhar informações com os beneficiários e outras áreas envolvidas na gestão, e a grande chance de erros preenchimento das planilhas. Independente da ferramenta utilizada, diversas áreas funcionais das empresas são sempre envolvidas no processo de **gestão de ILP**. Inclusive, é comum que mais de uma área seja acionada simultaneamente na execução de uma atividade. A elaboração dos contratos das outorgas dos beneficiários, por exemplo, é normalmente feita a quatro mãos entre a área de gestão de pessoas e o jurídico. Em companhias em que o principal **gestor do ILP** não é a área de gestão de pessoas, outras áreas são envolvidas. ## **Convite dos beneficiários para a participação nas outorgas de ILP** **Já o convite dos participantes para a participação no ILP** costuma ser feita pela área de Gestão de Pessoas, em alguns casos com o apoio de outras áreas. Além da explicação das regras aos beneficiários, esse processo acaba sendo um pouco mais complexo nas situações em que existe a lógica de *matching* (contrapartida). Nesses casos, é necessário convidar cada participante, verificar o interesse em realizar o investimento para participar do Plano de Incentivo de Longo Prazo, e em caso positivo, operacionalizar o processo de investimento para a entrada no Plano. ### Como é feito o convite para a participação no ILP Nesse aspecto é interessante mencionar como as empresas têm feito o convite para que seus beneficiários participem do Plano de ILP. As mais variadas abordagens têm sido utilizadas, desde o agendamento de um jantar, até a utilização de ferramentas eletrônicas. Ainda assim, o convite em papel continua sendo o mais comum entre as empresas. O tópico de **Gestão de ILP** foi dividido em duas partes. Daremos seguimento neste assunto no próximo post. Este artigo é uma continuação do artigo: Pesquisa **ILP** 2016 - **Gestão de Incentivos de Longo Prazo** no Brasil. Durante as próximas semanas teremos novos conteúdos. Cadastre-se e fique por dentro das novidades.   [Visualizar publicação completa](https://blog.pris.com.br/pesquisa-ilp-2016-gestão-de-planos-de-ilp-primeira-parte) ```json { "@context" : "http://schema.org", "@type" : "BlogPosting", "author" : { "@type" : "Person", "name" : "Conteúdo Pris" }, "dateModified" : "2026-07-06T21:22:56.422Z", "datePublished" : "2025-02-18T14:08:31Z", "headline" : "Pesquisa ILP 2016 - Gestão de Planos de ILP - Primeira Parte", "image" : { "@type" : "ImageObject", "height" : 1080, "url" : "https://47850379.fs1.hubspotusercontent-na1.net/hubfs/47850379/Capa%20-%20Pesquisa%20ILP%202016%20-%20Gest%C3%A3o%20de%20Planos%20de%20ILP%20-%20Primeira%20Parte%20%281%29.png", "width" : 1920 }, "mainEntityOfPage" : "https://blog.pris.com.br/pesquisa-ilp-2016-gestão-de-planos-de-ilp-primeira-parte", "publisher" : { "@type" : "Organization", "logo" : { "@type" : "ImageObject", "height" : 60, "url" : "/hs/hsstatic/content_shared_assets/static-1.4092/img/default-amp-logo.png", "width" : 60 }, "name" : "Pris blog" } } ```