A remuneração para executivos é um elemento essencial na estratégia de gestão de pessoas e no alinhamento dos cargos de liderança com os objetivos corporativos. Um pacote de remuneração bem estruturado é mais do que apenas salário; ele representa uma ferramenta poderosa para motivar, atrair e reter profissionais de alto desempenho.
Neste artigo, você conhecerá todos os elementos que compõem o pacote de remuneração total e entenderá como ele pode fortalecer a posição da sua empresa no mercado competitivo atual. Boa leitura!
A estrutura da remuneração total vai muito além do salário base. Ela inclui remuneração fixa, benefícios corporativos e remuneração variável, composta por incentivos de curto e longo prazo. A seguir, detalhamos cada um desses componentes.
O salário base faz parte da remuneração fixa, sendo fixo e pago mensalmente. Desse modo, ele pode servir de base para o cálculo de outros incentivos, como os de curto prazo.
Adicionais trabalhistas são acréscimos ao salário base e estão previstos em lei. Este componente existe por conta de maior desgaste na prestação de serviços por parte da pessoa colaboradora. Tendo isso em mente, são adicionais trabalhistas:
Benefícios são uma parte integrante do pacote de remuneração total oferecido por uma empresa aos seus colaboradores, além do salário base.
Eles incluem uma variedade de compensações sem caráter salarial que visam melhorar o bem-estar dos trabalhadores, atrair e reter talentos, e aumentar a satisfação e produtividade no trabalho.
Logo, os benefícios podem ser classificados em várias categorias, tais como benefícios financeiros, de saúde e bem-estar, de tempo livre, de desenvolvimento profissional e benefícios adicionais. Portanto, cada um serve a diferentes propósitos e necessidades dos colaboradores. Sendo assim, podemos listar como benefícios:
Os Incentivos de Curto Prazo fazem parte da Remuneração Variável e são pagos com base no desempenho anual do executivo e da empresa. Eles têm como objetivo motivar o alcance de metas específicas de curto prazo, aumentando o foco no desempenho imediato.
Esses incentivos são estratégicos para recompensar resultados rápidos e manter os executivos comprometidos com os objetivos anuais da organização.
Os Incentivos de Longo Prazo são voltados para a retenção de executivos e o alinhamento de interesses entre liderança e acionistas. São recompensas baseadas no desempenho da empresa ao longo de vários anos.
Essa modalidade de incentivo promove:
Foco na visão estratégica de longo prazo;
Alinhamento com os objetivos sustentáveis da empresa;
Retenção de talentos-chave por meio de ganhos atrelados ao crescimento da organização.
Alguns modelos de ILP incluem:
Stock Options (opções de ações);
Restricted Stocks Units (RSUs);
Planos de performance de longo prazo, entre outros.
Estruturar um pacote de remuneração total eficiente é determinante para a competitividade e sustentabilidade da empresa. Veja os principais impactos estratégicos:
Um pacote de remuneração total competitivo é essencial para atrair os melhores executivos do mercado.
Isso se deve ao fato de que executivos de alto nível são atraídos pela visão de longo prazo que a empresa tem e pela possibilidade de serem premiados ao longo do tempo por seu desempenho.
Portanto, preferem empresas que reconhecem e recompensam adequadamente suas habilidades e experiências.
A remuneração para executivos (ICP combinado aos ILPs) ajuda a reter esse perfil de colaboradores talentosos na empresa. Dessa forma, a ferramenta reduz a rotatividade e os custos associados ao recrutamento e treinamento de novos executivos.
Pacotes de remuneração para executivos que incluem uma parcela significativa de Remuneração Variável, principalmente ILPs, geram valor com a visão de longo prazo e a possibilidade de crescimento e de ser premiado pela performance da empresa.
Portanto, incentivam os executivos a se esforçarem para atingir e superar os objetivos da empresa. Sendo assim, há o alinhamento de seus interesses com os dos acionistas.
Isso significa que alguns modelos de ILP têm como característica mais marcante o alinhamento entre beneficiário e acionistas. Logo, o desenho destes planos tem o objetivo de disseminar uma visão de longo prazo e compartilhamento de riscos com a performance da empresa.
Incentivos de Longo Prazo visam que os executivos não se concentrem apenas nos resultados imediatos. Também há foco no crescimento e sustentabilidade a longo prazo da empresa com a utilização dessa estratégia de remuneração.
Portanto, um ILP premia os resultados positivos da empresa com base na premissa da visão de longo prazo.
Empresas que oferecem pacotes de remuneração total robustos são mais competitivas no mercado de trabalho. Logo, isso é particularmente importante em setores onde a demanda por executivos qualificados é alta.
Você poderá entender mais sobre o fator competitivo que a remuneração para executivos exerce no mercado de trabalho a seguir.
Em um ambiente empresarial competitivo como o de hoje, atrair e reter líderes de alto nível é um fator crucial para o sucesso da companhia.
Por isso, um pacote de remuneração para executivos bem estruturado ajuda a:
Como vimos, o pacote de remuneração total, especialmente no que diz respeito à remuneração para executivos, é uma ferramenta estratégica que vai além da compensação financeira. Ele impacta diretamente a capacidade da empresa de atrair, reter e engajar os melhores talentos do mercado.
A Pris é especialista em Incentivos de Longo Prazo (ILP) e pode ajudar sua organização a desenvolver uma estratégia sólida e eficiente de remuneração executiva.
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