--- title: "Remuneração Variável: como saber se sua empresa precisa?" description: Saiba o que é a Remuneração Variável, conheça os ICP's e os ILP's e dicas que vão ajudar a saber se a estratégia é compatível com o momento do seu negócio. --- [Pris blog ](https://blog.pris.com.br) # [Remuneração Variável: como saber se sua empresa precisa?](https://blog.pris.com.br/remuneracao-variavel-como-saber-se-sua-empresa-precisa) Escrito por [Conteúdo Pris](https://blog.pris.com.br/author/conteudo-pris) | 18/02/25 18:06 Adotar uma estratégia que vai ajudar a empresa a melhorar os resultados é um passo relevante para o negócio. Mas é preciso, antes, entender se o cenário atual e futuro é propício para a implementação do projeto. A **Remuneração Variável** pode ser muito efetiva nesse sentido, mas você sabe se está na hora de considerar a implementação desse incentivo? Nessa leitura, você poderá compreender mais profundamente o que é a **Remuneração Variável**, conhecer os Incentivos de Curto Prazo e os Incentivos de Longo Prazo e, ainda, ver algumas dicas que vão ajudar a saber se essa estratégia é compatível com o momento do seu negócio. ## Entenda o conceito de **Remuneração Variável** Antes de explicar o conceito de **Remuneração Variável** (RV), é preciso passar pela explicação do que é uma remuneração fixa, que nada mais é do que o pagamento do salário e benefícios previstos em lei, como: - Vale-transporte; - Vale-refeição; - Plano de saúde; - Adicional noturno, de insalubridade e outros, quando for o caso, entre outros benefícios. A remuneração fixa não é passível de variação, a não ser que haja aumento, promoção e circunstâncias desse tipo.  A **Remuneração Variável**, por sua vez, é um incentivo financeiro para a pessoa colaboradora, condicionada ao desempenho e/ou ao tempo de permanência na empresa. Portanto, em meses que o funcionário ou funcionária alcança a meta de performance, recebe a RV, em meses que não conseguir o objetivo, não recebe. Por isso se chama variável. Esse tipo de remuneração é composto por duas categorias — os Incentivos de Curto Prazo ([ICP](https://blog.pris.com.br/icp-entenda-o-significado-e-saiba-tudo-sobre-a-remuneracao-1)) e os Incentivos de Longo Prazo (ILP), que você poderá conhecer melhor a seguir. ### Incentivos de Curto Prazo Os [Incentivos de Curto Prazo](https://blog.pris.com.br/icp-entenda-o-significado-e-saiba-tudo-sobre-a-remuneracao-1) são atrelados a metas de performance, que podem ser: - Individuais; - Coletivas; - Organizacionais. Sendo assim, ao alcançar o objetivo, a pessoa beneficiária receberá o incentivo em até um ano. Essa é uma categoria de remuneração já aplicada em muitas empresas. Os principais tipos de ICP utilizados no mercado são: - [Participação nos Lucros e Resultados](https://blog.pris.com.br/o-que-e-plr-e-como-funciona) (PLR); - Bônus; - Comissões; - Gratificações, entre outros. ### Incentivos de Longo Prazo Já os [Incentivos de Longo Prazo](https://pris.com.br/blog/incentivo-de-longo-prazo-5-passos-para-adotar-essa-remuneracao/) podem ser atrelados a metas de performance, mas estão sempre ligados ao [vesting](https://blog.pris.com.br/o-que-e-vesting-saiba-qual-e-a-importancia-desse-contrato) temporal. Isso significa que para receber a remuneração, a pessoa colaboradora precisa permanecer, no mínimo, um ano na empresa. O contrato em questão pode estabelecer que esse período seja maior. [São os tipos de ILP mais conhecidos e utilizados pelas empresas:](https://blog.pris.com.br/conheca-os-principais-tipos-de-ilp) ### Vantagens da RV Tanto ICP quanto ILP apresentam benefícios para empresas e pessoas colaboradoras. Cada plano tem uma característica peculiar e que se adapta melhor às necessidades e peculiaridades da empresa. Mas, de forma geral, podemos elencar como vantagens da Remuneração Variável: - [Atração de novos talentos](https://pris.com.br/blog/como-incentivos-de-longo-prazo-podem-atrair-novos-talentos/); - [Retenção de pessoas-chave](https://blog.pris.com.br/ilp-e-retencao-de-talentos-beneficios-tangiveis-para-a-organizacao); - Aumento da [motivação](https://blog.pris.com.br/veja-como-planos-de-incentivo-podem-motivar-a-equipe) e produtividade; - Alinhamento de interesses entre pessoas beneficiárias e acionistas; - Fortalecimento da cultura organizacional, entre outros. ## Saiba se sua empresa precisa desse tipo de incentivo Para entender se a **Remuneração Variável** pode fazer com que os resultados da sua empresa melhorem, é preciso entender uma série de questões que veremos a seguir. ### Levantamento de demandas O primeiro passo para saber se implantar a RV faz sentido é levantar quais são as principais necessidades da empresa no momento atual e com alguma previsibilidade para o futuro. Ao entender e reunir quais são as demandas, fica mais fácil analisar se a adoção do incentivo pode solucionar totalmente ou, pelo menos, a maior parte das questões apontadas pelo estudo. ### Alinhamento de objetivos Para adotar a **Remuneração Variável**, é preciso, depois de levantar as principais necessidades, entender o que pode ser suprido pelo incentivo. É importante alinhar esses objetivos para saber o que observar durante o funcionamento da estratégia e pontos de melhoria para que o processo flua da melhor maneira possível. Entender o que a RV pode fazer pela empresa é sinônimo da possibilidade de potencializar os resultados. Uma parte fundamental desse processo é estudar quais metas são possíveis tanto para pessoas colaboradoras quanto para os indicadores da empresa. ### Observação do mercado Observar o mercado que a empresa está inserida também é um passo crucial para entender se a organização precisa da RV. Se empresas semelhantes e até mesmo concorrentes estão oferecendo uma remuneração fixa maior ou, se já trabalham com a oferta de **Remuneração Variável**, não tenha dúvidas que essa estratégia irá ajudar sua empresa. É preciso oferecer um plano de incentivo atrativo para recrutar os perfis mais compatíveis, que, por vezes, podem ser muito disputados, com a empresa e com as vagas disponíveis. ## Saiba mais sobre o assunto! Neste artigo, você pôde entender o que é a **Remuneração Variável**, conheceu as categorias que compõem esse tipo de incentivo — o ICP e o ILP. Ainda, viu alguns passos para entender se está na hora de sua empresa adotar essa estratégia. A Pris é especialista em Remuneração Variável e está pronta para ajudar sua organização a entender, adotar e gerenciar esse tipo de remuneração. [Entre em contato conosco](https://conteudo.pris.com.br/conheca-o-pris) e tire suas dúvidas! Será gratificante poder colaborar com você.   [Visualizar publicação completa](https://blog.pris.com.br/remuneracao-variavel-como-saber-se-sua-empresa-precisa) ```json { "@context" : "http://schema.org", "@type" : "BlogPosting", "author" : { "@type" : "Person", "name" : "Conteúdo Pris" }, "dateModified" : "2026-07-06T21:21:50.718Z", "datePublished" : "2025-02-18T18:06:59Z", "headline" : "Remuneração Variável: como saber se sua empresa precisa?", "image" : { "@type" : "ImageObject", "height" : 1080, "url" : "https://47850379.fs1.hubspotusercontent-na1.net/hubfs/47850379/Capa%20-%20Remunera%C3%A7%C3%A3o%20Vari%C3%A1vel%20como%20saber%20se%20sua%20empresa%20precisa.png", "width" : 1920 }, "mainEntityOfPage" : "https://blog.pris.com.br/remuneracao-variavel-como-saber-se-sua-empresa-precisa", "publisher" : { "@type" : "Organization", "logo" : { "@type" : "ImageObject", "height" : 60, "url" : "/hs/hsstatic/content_shared_assets/static-1.4092/img/default-amp-logo.png", "width" : 60 }, "name" : "Pris blog" } } ```