--- title: "Remuneração Variável: quais são os tipos e como implementar" description: "A Remuneração Variável é uma estratégia muito adotada por diversas empresas, com o objetivo valorizar o negócio e reter talentos. Entenda o significado!  " --- [Pris blog ](https://blog.pris.com.br) # [Remuneração Variável: quais são os tipos e como implementar](https://blog.pris.com.br/remuneracao-variavel-quais-sao-os-tipos-e-como-implementar) Escrito por [Conteúdo Pris](https://blog.pris.com.br/author/conteudo-pris) | 18/02/25 15:36 A **Remuneração Variáve**l (RV) é uma estratégia muito adotada por diversas empresas e tem como objetivo valorizar o negócio, atrair e reter talentos. Mas você sabe o que significa este termo?  Continue a leitura que vamos te explicar com mais detalhes o que é **Remuneração Variável**, quais são seus tipos, e como implementá-las em sua empresa! ## Qual é a definição de **Remuneração Variável**? Para acompanhar as demandas do mercado, que está a cada dia mais competitivo, é necessário atualizar-se. Com isso, a **Remuneração Variável** (RV) é um método que vem sendo adotado pelas empresas a fim de melhorar seu desempenho e se destacar no seu setor. A seguir, entenda o que significa este termo! ### O que é **Remuneração Variável**? A [**Remuneração Variável**](https://blog.pris.com.br/o-que-%C3%A9-remunera%C3%A7%C3%A3o-vari%C3%A1vel) (RV) pode ser classificada como uma forma de recompensas pelo desempenho da pessoa colaboradora. Este incentivo é considerado um complemento do salário fixo, e é concedido aos trabalhadores e trabalhadoras quando atingem alguma meta específica, previamente combinada. O objetivo dessa bonificação é incentivar a boa performance e reconhecer o esforço da equipe e recompensá-la se atingir os objetivos empresariais. ## Quais são os tipos de **Remuneração Variável**? Dentro da **Remuneração Variável **existem duas categorias principais: os [p](https://blog.pris.com.br/icp-entenda-o-significado-e-saiba-tudo-sobre-a-remuneracao-1)[lanos de Incentivo de Curto Prazo](https://blog.pris.com.br/icp-entenda-o-significado-e-saiba-tudo-sobre-a-remuneracao-1), e os [p](https://blog.pris.com.br/ilp-remuneracao-estrategica-que-otimiza-resultados)[lanos de Incentivo de Longo Prazo](https://blog.pris.com.br/ilp-remuneracao-estrategica-que-otimiza-resultados). Esses programas têm diferentes modelos de funcionamento, e apresentam características únicas. Entenda melhor a seguir! ### Incentivos de Curto Prazo Os Incentivos de Curto Prazo (ICP) podem ser classificados como uma maneira de recompensar financeiramente os colaboradores e colaboradoras que entregam resultados acima do esperado. Nos programas de ICP, o incentivo é resgatado em até um ano.  Uma das principais características deste modelo de bonificação é que, para serem recompensados, os funcionários e funcionárias dependem do alcance de metas individuais, coletivas, ou organizacionais. Alguns exemplos de ICPs conhecidos são:  - Bônus; - [Participação nos Lucros e Resultados](https://blog.pris.com.br/o-que-e-plr-e-como-funciona) (PLR); - Comissão de vendas; - Bonificações, entre outros. ### Incentivos de Longo Prazo  A segunda categoria da **Remuneração Variável** são os Incentivos de Longo Prazo (ILP), neste modelo a bonificação é resgatada a partir de um ano, diferente do ICP, em que a pessoa colaboradora tem acesso à recompensa em um ano ou menos. Dentro do ILP existem dois tipos de outorga , que são as ações ou opções, e dois tipos de liquidação — bens patrimoniais e dinheiro. São exemplos de ILP: - [Ações Fantasmas](https://blog.pris.com.br/saiba-como-implementar-o-plano-de-acoes-fantasmas); - [Opções Fantasmas](https://pris.com.br/blog/opcoes-fantasmas-saiba-como-funciona-essa-categoria-de-ilp/); - [Bônus Diferido](https://blog.pris.com.br/bonus-diferido-saiba-mais-sobre-essa-modalidade-de-ilp); - [Stock Options](https://pris.com.br/blog/stock-options-como-funciona-o-mais-utilizado-plano-de-ilp/); - [Ações Restritas](https://blog.pris.com.br/acoes-restritas-entenda-como-esse-plano-de-ilp-funciona). Para adotar os Incentivos de Longo Prazo em uma empresa, é necessária a colaboração e trabalho de diversos setores, como: profissionais da área de RH, contabilidade, do financeiro, de *compliance* e dos altos executivos. ## Como adotar a **Remuneração Variável** e quais são os benefícios? Para adotar a Remuneração Variável em uma empresa, é necessário entender quais são as necessidades principais do negócio e qual oferta de plano de incentivos é mais adequado para o sucesso da companhia.  A seguir, falaremos mais detalhadamente sobre os benefícios da **Remuneração Variável**, e como adotá-la em uma empresa. ### Quais são os benefícios da **Remuneração Variável** Existem diversas vantagens, tanto para os colaboradores e colaboradoras, quanto para os contratantes, de implementar os planos de incentivos em uma empresa. Dentre os benefícios estão: ### Como adotar a **Remuneração Variável** Para implantar a **Remuneração Variável** em uma empresa é necessário seguir alguns passos, para se obter bons resultados e ser eficaz, sendo estes: - Fazer um bom planejamento; - Estabelecer metas e objetivos; - Estabelecer os indicadores; - Ser claro e objetivo na comunicação do plano; - Acompanhar os resultados. ## Saiba Mais Neste artigo, você teve acesso à diversas informações sobre a **Remuneração Variável**, seus tipos, seus benefícios, e como aplicar em sua empresa.  A Pris é especialista em **Remuneração Variável** e pode ajudar você a entender melhor tanto os planos de ICP quanto os de ILP. [Entre em contato conosco](https://conteudo.pris.com.br/conheca-o-pris) para tirar suas dúvidas e saber ainda mais sobre **Remuneração Variável**!   [Visualizar publicação completa](https://blog.pris.com.br/remuneracao-variavel-quais-sao-os-tipos-e-como-implementar) ```json { "@context" : "http://schema.org", "@type" : "BlogPosting", "author" : { "@type" : "Person", "name" : "Conteúdo Pris" }, "dateModified" : "2026-07-06T21:21:38.004Z", "datePublished" : "2025-02-18T15:36:16Z", "headline" : "Remuneração Variável: quais são os tipos e como implementar", "image" : { "@type" : "ImageObject", "height" : 1080, "url" : "https://47850379.fs1.hubspotusercontent-na1.net/hubfs/47850379/Capa%20-%20Remunera%C3%A7%C3%A3o%20Vari%C3%A1vel%20quais%20s%C3%A3o%20os%20tipos%20e%20como%20implementar.png", "width" : 1920 }, "mainEntityOfPage" : "https://blog.pris.com.br/remuneracao-variavel-quais-sao-os-tipos-e-como-implementar", "publisher" : { "@type" : "Organization", "logo" : { "@type" : "ImageObject", "height" : 60, "url" : "/hs/hsstatic/content_shared_assets/static-1.4092/img/default-amp-logo.png", "width" : 60 }, "name" : "Pris blog" } } ```