--- title: "Retenção de talentos no período pré-IPO: veja como um ILP pode ajudar" description: Entenda por que é importante reter pessoas colaboradoras no período de IPO e como um ILP pode ser uma ferramenta eficaz nesse momento. --- [Pris blog ](https://blog.pris.com.br) # [Retenção de talentos no período pré-IPO: veja como um ILP pode ajudar](https://blog.pris.com.br/retencao-de-talentos-no-periodo-pre-ipo-veja-como-um-ilp-pode-ajudar) Escrito por [Conteúdo Pris](https://blog.pris.com.br/author/conteudo-pris) | 19/02/25 18:25 O período pré-IPO pode ser crítico para uma empresa, já que, neste momento, diversas ações devem ser desenvolvidas em função das exigências do processo de abertura de capital. Em meio a esses movimentos, a empresa ainda deve se atentar à retenção de talentos. Para auxiliar nessa tarefa, muitas companhias optam por [adotar um **ILP**](https://pris.com.br/blog/dicas-para-adotar-planos-de-ilp/). Neste artigo, você vai entender por que é tão importante reter pessoas colaboradoras no período que antecede a abertura de capital e como um Incentivo de Longo Prazo pode ser uma ferramenta eficaz nesse momento. Boa leitura! ## Por que é importante reter colaboradores no período pré-IPO? Durante o período pré-IPO é recomendável que a empresa volte seus esforços para, entre outras ações, a retenção estratégica de seus talentos. A seguir, você entenderá, em detalhes, por que essa é uma parte tão importante para o processo de abertura de capital. ### Experiência e conhecimento Colaboradores e colaboradoras que estão há muito tempo na empresa detém um conhecimento precioso sobre o funcionamento da companhia, sobre a cultura organizacional e sobre o mercado em que o negócio está inserido. Reter essas pessoas é fundamental para que, após a[ IPO](https://blog.pris.com.br/como-empresas-devem-se-preparar-para-o-ipo), o funcionamento da empresa continue eficaz. ### Estabilidade e confiança do investidor Investidores e acionistas geralmente valorizam a estabilidade da equipe de gestão e das pessoas-chave. O [turnover](https://blog.pris.com.br/turnover-o-que-e-e-como-controlar-essa-taxa-em-uma-empresa) elevado de colaboradores durante o período pré-IPO pode gerar preocupações sobre a capacidade da empresa de executar seus planos e estratégias de crescimento.  Sendo assim, é prioritário que a companhia olhe com cuidado para as estratégias de retenção para não perder aportes e investimentos no período que antecede a abertura de capital. ### Continuidade da cultura organizacional Como dissemos anteriormente, pessoas colaboradoras com mais tempo de empresa têm mais vivência da cultura organizacional.  Reter essas pessoas significa preservar a cultura e manter a execução de estratégias importantes para o negócio.  Além disso, essas pessoas costumam exercer grande influência sobre as equipes, consequentemente, são responsáveis por compartilhar a cultura. Isso é importante para que a empresa mantenha a sua identidade e os valores que a tornaram bem-sucedida. ### Redução de custos operacionais Todos os fatores já citados, se não forem bem executados e preservados, podem acarretar despesas financeiras extras para a empresa. Mas é importante ressaltar que processos seletivos, principalmente de perfis executivos, também demandam investimento de tempo e dinheiro. Portanto, quanto menos turnover, menos processos seletivos e menos gastos, tanto de tempo da equipe de recrutadora, quanto de dinheiro a empresa terá. ### Demonstração de compromisso  A empresa que valoriza as pessoas colaboradoras e demonstra o quanto elas são importantes para o futuro da companhia tende a ver crescer, entre os trabalhadores e trabalhadoras, a [motivação](https://blog.pris.com.br/veja-como-planos-de-incentivo-podem-motivar-a-equipe), o engajamento e o compromisso com a empresa. A parte financeira é muito importante, é claro, mas as ações de valorização também são fundamentais para que a retenção estratégica de talentos obtenha êxito. ## Como um **ILP** pode colaborar com a retenção estratégica de pessoas? Uma das maiores vantagens de um Incentivo de Longo Prazo é justamente a retenção estratégica de talentos. Ao prosseguir com a leitura, você entenderá como um **ILP** pode fazer com que as pessoas colaboradoras da sua empresa se mantenham na companhia mesmo recebendo outras propostas. ### Valorização profissional Um plano de Incentivo de Longo Prazo é uma forma de a empresa mostrar para a pessoa beneficiária que valoriza seu trabalho e que o executivo ou executiva é visto como essencial para o bom desempenho da organização. Dessa forma, a pessoa em questão se sente reconhecida, fator muito importante para gerar a sensação de pertencimento ao ambiente de trabalho, que também colabora para a retenção do talento. É importante ressaltar que, além de ser um incentivo, o programa de **ILP** também reconhece pessoas que: ### Condições de vesting As condições de [vesting](https://pris.com.br/blog/saiba-por-que-e-importante-investir-em-um-contrato-de-vesting/) ou condições de carência são termos a serem cumpridos para que as ações ou quantia estabelecidas no plano de Incentivo de Longo Prazo possam ser resgatadas pela pessoa beneficiária.  O [contrato de vesting](https://blog.pris.com.br/o-que-e-vesting-saiba-qual-e-a-importancia-desse-contrato), é, geralmente, relacionado ao tempo e, por isso, é usado como sinônimo de “prazo de carência”. Isso significa que, para ter o direito de resgatar o **ILP**, a pessoa beneficiária deve permanecer na empresa pelo tempo previsto no documento. Dessa forma, a empresa consegue fazer com que a permanência na companhia se torne bastante atraente. Podem, ainda, existir condições de vesting relacionadas a outros fatores. É o caso das condições de performance para que a compra das ações ou o ingresso no programa de** ILP** seja viabilizada. ### Incentivo financeiro Como já é esperado, a questão financeira é importante e pode fazer bastante diferença para muitas pessoas que recebem um incentivo. Esse é um dos fatores mais decisivos para a retenção e, também, a atração de talentos. Portanto, um **ILP** aplicado como forma de reconhecimento pode ser um grande diferencial no momento da pessoa colaboradora optar permanecer na empresa em questão.  É bom ressaltar mais uma vez que, apesar de ser um grande peso para a tomada de decisão, o reconhecimento financeiro não deve ser o único investimento nos funcionários e funcionárias. É importante cuidar das pessoas em outros aspectos, como: - Oferecer um ambiente de segurança psicológica; - Incentivar o desenvolvimento profissional e da carreira; - Disponibilizar outros tipos de benefício que melhorem a qualidade de vida. ## Saiba mais sobre o assunto! Neste artigo, você pôde entender por que é tão importante que uma empresa em período pré-IPO se atente ao processo de retenção de talentos de uma empresa. Além disso, você viu como um **ILP** pode ser uma estratégia efetiva para obter êxito nesta tarefa. Portanto, você pôde concluir que investir em um Incentivo de Longo Prazo pode fazer com que a transição da empresa para o status de [capital aberto](https://blog.pris.com.br/veja-as-tendencias-de-remuneracao-variavel-para-empresas-de-capital-aberto) seja mais tranquila, além de ajudar a construir uma relação de confiança com acionistas e investidores e, claro, auxiliar no crescimento sustentável da empresa e melhorando o relacionamento com as pessoas colaboradoras. Se sua empresa está em período pré-IPO e precisa de auxílio para reter colaboradores, [entre em contato com a Pris](https://conteudo.pris.com.br/conheca-o-pris)! Nossa [equipe](https://www.linkedin.com/company/pris/mycompany/) é experiente e já ajudou dezenas de companhias que passavam pelo mesmo momento. Será gratificante ajudar o seu negócio.   [Visualizar publicação completa](https://blog.pris.com.br/retencao-de-talentos-no-periodo-pre-ipo-veja-como-um-ilp-pode-ajudar) ```json { "@context" : "http://schema.org", "@type" : "BlogPosting", "author" : { "@type" : "Person", "name" : "Conteúdo Pris" }, "dateModified" : "2026-07-07T15:47:05.612Z", "datePublished" : "2025-02-19T18:25:43Z", "headline" : "Retenção de talentos no período pré-IPO: veja como um ILP pode ajudar", "image" : { "@type" : "ImageObject", "height" : 1080, "url" : "https://47850379.fs1.hubspotusercontent-na1.net/hubfs/47850379/Capa%20-%20Reten%C3%A7%C3%A3o%20de%20talentos%20no%20per%C3%ADodo%20pr%C3%A9-IPO%20veja%20como%20um%20ILP%20pode%20ajudar.png", "width" : 1920 }, "mainEntityOfPage" : "https://blog.pris.com.br/retencao-de-talentos-no-periodo-pre-ipo-veja-como-um-ilp-pode-ajudar", "publisher" : { "@type" : "Organization", "logo" : { "@type" : "ImageObject", "height" : 60, "url" : "/hs/hsstatic/content_shared_assets/static-1.4092/img/default-amp-logo.png", "width" : 60 }, "name" : "Pris blog" } } ```