--- title: Saiba como escolher o modelo de ILP ideal description: Para encontrar o modelo de ILP ideal, alguns passos são fundamentais. Leia o artigo e conheça as dicas para acertar na escolha! --- [Pris blog ](https://blog.pris.com.br) # [Saiba como escolher o modelo de ILP ideal](https://blog.pris.com.br/saiba-como-escolher-o-modelo-de-ilp-ideal) Escrito por [Conteúdo Pris](https://blog.pris.com.br/author/conteudo-pris) | 19/02/25 15:53 Escolher o **modelo de ILP** ideal de remuneração executiva para uma empresa é uma tarefa que demanda um extenso planejamento. É importante ter bastante ponderação nesse momento de escolha para que o programa elencado apresente resultados de acordo com o que se espera. Neste artigo, você vai conhecer quais são algumas das vantagens de adotar um ILP e alguns passos essenciais que devem ser dados antes da decisão do modelo a ser implantado. Boa leitura! ## Quais são as principais vantagens de um **plano de ILP** Independente do modelo de Incentivo de Longo Prazo escolhido para ser implantado em uma empresa, há a certeza de que diversos benefícios poderão ser observados após a adoção. Abaixo, listamos algumas das vantagens comuns aos ILPs. ### Atração e retenção de talentos Essa é uma das principais vantagens dos planos de ILP. Como se trata de uma remuneração que só será viável a longo prazo, o princípio básico é que o beneficiário ou beneficiária se mantenha na empresa pelo prazo estipulado no contrato de *vesting*. Caso contrário, perde o direito de receber o incentivo. No caso da retenção de talentos, as pessoas elegíveis para o ILP são perfis de grande destaque, que praticam e disseminam a cultura organizacional e apresentam uma performance de grande impacto. Portanto, é uma prioridade da empresa mantê-las em suas posições, já que são forças motrizes do trabalho desempenhado.  Já quando o assunto é a atração de novos talentos, oferecer esse tipo de incentivo se torna um diferencial competitivo em um mercado que é muito concorrido quando se trata de uma busca por perfis específicos. ### Valorização profissional Como dissemos antes, geralmente, os perfis elegíveis a participarem do ILP são de pessoas colaboradoras que apresentam desempenho excepcional, além de terem grande destaque em *soft skills*, sendo responsáveis, também, por manter o ambiente positivo e motivado, além de estimularem a cultura organizacional. Portanto, a inclusão desses colaboradores ou colaboradoras no plano de ILP é uma forma de valorização profissional que reconhece o engajamento e o esforço diário. Essa iniciativa pontua o sentimento de pertencimento dessas pessoas ao ambiente de trabalho e fomenta a satisfação com a carreira, o que é mais um ponto positivo para a retenção desses talentos. ### Alinhamento de interesses entre acionistas e pessoas beneficiárias Por meio do Incentivo de Longo Prazo também é possível alcançar o alinhamento de interesses entre acionistas e pessoas beneficiárias do programa.  É possível observar o alinhamento ocorrer quando, por exemplo, o beneficiário ou beneficiária recebe ações da empresa. Quanto mais as ações se valorizarem, melhor será para acionistas e para as pessoas colaboradoras que participam do plano. Tendo isso em vista, é interessante para todas as partes que o desempenho da empresa seja o melhor possível, já que, quanto mais indicadores positivos forem apresentados, maior a chance dos papéis serem valorizados na bolsa. ## Como escolher a remuneração executiva certa para a empresa É preciso realizar algumas tarefas antes de definir qual plano será implementado na empresa. Por mais que alguma modalidade seja mais conhecida ou recomendada, essa é uma decisão que depende muito das necessidades da empresa, como veremos a seguir. ### Levante as principais necessidades e limitações da empresa O primeiro passo para escolher o tipo de Incentivo de Longo Prazo correto para a empresa é conhecer as necessidades e limitações do negócio. Isto significa que, entre as necessidades, é preciso levantar por exemplo: - Quais pessoas serão incluídas — se apenas pessoas-chave ou se todos os colaboradores e colaboradoras; - Se a estratégia está sendo contratada com maior foco para retenção e/ou atração de talentos, valorização profissional ou reforço da cultura organizacional; - Condições jurídicas, entre outras. Já sobre as limitações, é preciso entender: - Se o plano envolverá a distribuição de uma porcentagem do *equity** *da empresa e, se sim, qual é essa proporção; - Quanto há disponível para investir na estratégia; - Como será feita a gestão do plano — se a equipe consegue alimentar os dados de cada pessoa colaboradora ou se será melhor investir em um software, entre outras. ### Conheça os principais tipos de ILP Um outro ponto importante antes de adotar um modelo de ILP é conhecer o máximo de planos possíveis, incluindo a forma como se diferenciam e os pontos particulares de cada um que são mais interessantes para as necessidades e limitações anteriormente levantadas. Os modelos de Incentivos de Longo Prazo são bem versáteis, visto que suas regras de *vesting** *são definidas pela própria empresa. Portanto, a escolha do plano ocorre, de fato, por conta de suas características. São os **modelos de ILP** mais conhecidos atualmente: - *Stock Options*; - Ações Restritas, ou *Restricted Shares*; - Ações Fantasmas, ou *Phantom Shares*; - Opções Fantasmas, ou *Phantom Options*, ou, ainda, *SAR – Share Appreciation Rights*; - *Performance Shares*; - Bônus Diferido. ### Observe o mercado Como o ILP também é usado como uma vantagem competitiva de mercado para atrair e reter talentos, é interessante observar quais planos empresas concorrentes e semelhantes, em termos de segmento e porte, estão adotando. Isso servirá de benchmarking e será um bom comparativo para entender como sua empresa poderá se diferenciar das vantagens já oferecidas pelos concorrentes. Além disso, você poderá entender como ocorre a adaptação e, se conseguir informações, também poderá sondar quais são os maiores desafios no que tange à adaptação do plano. ### Busque o auxílio de especialistas no assunto Contratar especialistas em Incentivos de Longo Prazo, como o time da Pris, para auxiliar na escolha do plano certo é um investimento. A ajuda profissional poupará um bom tempo e conseguirá organizar melhor os esforços da empresa para levantar as informações necessárias que pautam a decisão. Os especialistas, que, na Pris, têm um histórico de expertise com empresas de diferentes segmentos e portes, conseguem apontar os melhores caminhos quando o assunto é ILP, além de estarem sempre disponíveis para tirar dúvidas e dar explicações adicionais sobre os modelos de planos já citados. Além disso, esse serviço pode se estender, após a escolha pelo melhor plano, no desenho de como ele funcionará para a empresa e, até mesmo, na automatização da gestão de ILP. ## Saiba mais sobre o assunto! Neste artigo, você pôde ver que a remuneração executiva apresenta uma série de vantagens interessantes para diferentes tipos de empresas. Além disso, viu alguns passos importantes a serem dados antes de escolher qual é o **modelo de ILP** ideal. Um desses passos é a recomendação de procurar ajuda de especialistas. A Pris pode ajudar você nesta questão e na gestão de Incentivos de Longo Prazo! [Entre em contato conosco](https://conteudo.pris.com.br/conheca-o-pris) para saber como podemos auxiliar na escolha do melhor ILP para sua empresa! 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