---
title: Saiba como o contrato de vesting pode influenciar os planos de ILP
description: Entenda o que é um contrato de vesting, os tipos existentes do contrato e seu funcionamento e como o vesting influencia os planos de ILP. Boa leitura!
---

[Pris blog ](https://blog.pris.com.br)

# [Saiba como o contrato de vesting pode influenciar os planos de ILP](https://blog.pris.com.br/saiba-como-o-contrato-de-vesting-pode-influenciar-os-planos-de-ilp)

 Escrito por [Conteúdo Pris](https://blog.pris.com.br/author/conteudo-pris) | 18/02/25 16:04

Cada modelo de [Incentivo de Longo Prazo](https://blog.pris.com.br/ilp-remuneracao-estrategica-que-otimiza-resultados) tem suas características únicas, fazendo com que os planos tenham objetivos e vantagens diferentes entre si. O **contrato de vesting** também apresenta regras que vão influenciar no desenvolvimento do incentivo.

Neste artigo, você poderá entender o que é um **contrato de vesting**, conhecer os tipos existentes do contrato, bem como o funcionamento deles e, claro, saber melhor como o **vesting** influencia os planos de ILP. Boa leitura!

## Entenda o que é um **contrato de vesting**

O **contrato de vesting** agrupa as necessidades de performance ou de tempo para ter acesso aos Incentivos de Longo Prazo (ILP) e as condições temporais para efetuar o resgate da remuneração.

Esse contrato é assinado pela pessoa beneficiária e pela empresa assim que acontece a entrada no programa de incentivo. O documento é fundamental para que a pessoa beneficiária entenda o funcionamento do plano, ao que tem direito e o que deverá cumprir para receber o incentivo.

A seguir, você entenderá melhor como funcionam os dois **tipos de ****vesting** existentes — o temporal e o por performance, que podem estar previstos de forma conjunta em um mesmo contrato.

### **Vesting** temporal

O **vesting** temporal, que é uma espécie de carência, aponta o período pelo qual o funcionário ou funcionária deverá permanecer na empresa para ter acesso ao incentivo financeiro. É válido ressaltar que essa janela de tempo nunca será menor do que um ano, período mínimo estabelecido para o resgate dos Incentivos de Longo Prazo.

Para exemplificar esta categoria, pense no seguinte cenário — se, em um plano de[ Stock Options](https://pris.com.br/blog/stock-options-como-funciona-o-mais-utilizado-plano-de-ilp/), fica delimitado que a pessoa tem direito a adquirir 20% do [equity](https://pris.com.br/blog/como-uma-cap-table-ajuda-na-organizacao-de-uma-empresa/) ofertado por beneficiário ou beneficiária a cada ano, significa que deverá permanecer, no mínimo, cinco anos na empresa para ter acesso a 100% das ações disponíveis. 

Se a pessoa colaboradora sai da empresa antes do final deste período, perde o direito ao incentivo.

### **Vesting** por performance

O **contrato de vesting** também pode apontar regras de performance para ter acesso ao incentivo financeiro. As metas de desempenho podem ser individuais, coletivas ou, ainda, organizacionais. Cabe à organização decidir a dinâmica a ser implementada.

Para receber o incentivo financeiro, a empresa pode aliar a exigência de permanência por um tempo mínimo, ou seja, o **vesting** temporal, às metas. Para receber a remuneração, a pessoa beneficiária, além de permanecer o período pré-determinado, deverá alcançar os objetivos citados no documento.

### **Veja como o documento influencia os planos de ILP**

Os direcionamentos e regras contidos em um **contrato de vesting** fazem com que cada programa de ILP tenha características únicas, a depender das necessidades da empresa que está adotando a remuneração.

A seguir, você entenderá um pouco mais sobre como o contrato de vesting pode influenciar o funcionamento dos Incentivos de Longo Prazo.

### Regras

O **contrato de vesting** aponta quais serão as regras de carência e performance a serem cumpridas para que a pessoa beneficiária receba o incentivo. Além disso, o documento define:

- Critérios diversos para que pessoas colaboradoras ingressem no [programa de ILP](https://blog.pris.com.br/ilp-remuneracao-estrategica-que-otimiza-resultados);
- O tipo de ativo a ser outorgado — se ações ou opções;
- A forma de [liquidação](https://pris.com.br/blog/saiba-por-que-e-importante-investir-em-um-contrato-de-vesting/) do plano — se em dinheiro ou ações;
- Se será necessária uma cláusula de [matching](https://blog.pris.com.br/o-que-%C3%A9-matching-em-ilp-contrapartida) — uma contrapartida financeira dada pela pessoa beneficiária, entre outras designações.

### Elaboração

Por ser um documento de grande importância, é interessante cogitar a contratação de uma equipe especializada no assunto, como a da [Pris](https://www.linkedin.com/company/pris/). Além disso, essa medida não deve ser vista como um gasto, e sim como um investimento.

O **contrato de vesting** disponibiliza a diluição do equity e a aquisição de ações da empresa, ou do valor monetário correspondente ao montante em ações ou opções.

Essas ações têm consequências trabalhistas, tributárias e contábeis. Por isso, a condução de profissionais capacitados e que estão acostumados a lidar com essas questões pode evitar problemas futuros.

### Comunicação

Os Incentivos de Longo Prazo são essenciais para [manter pessoas-chave](https://blog.pris.com.br/conhe%C3%A7a-5-estrategias-eficazes-para-reter-talentos) na empresa, aumentar a motivação, produtividade e, além disso, buscar o engajamento das pessoas colaboradoras. 

Para chegar a essas metas, é necessário que as regras do plano de ILP e do **contrato de vesting** estejam bem definidas e claras e, principalmente, bem comunicadas.

A comunicação eficaz do regulamento do plano é fundamental para que as expectativas em torno do incentivo estejam bem alinhadas. Ainda, a comunicação zela para que todos os funcionários e funcionárias compreendam as orientações a respeito da remuneração. 

Isso é necessário para que as pessoas, cientes das informações necessárias, possam trabalhar da melhor forma para buscar o desempenho necessário e alcançar as condições pré-estabelecidas.

## Saiba mais sobre **contrato de vesting**

Entender como o **contrato de vesting** pode influenciar o desenvolvimento de um plano de ILP é fundamental para se preparar para definir quais serão as regras do documento. Neste artigo, você ainda pôde ver quais regras do contrato podem ser personalizadas, entendeu a importância de comunicar bem os direcionamentos do **contrato de vesting** e viu como investir na elaboração do contrato pode ser fundamental para alcançar o êxito.

E por falar na elaboração do **contrato de vesting**, a [Pris](https://www.linkedin.com/company/pris/) é especialista neste assunto. [Entre em contato conosco](https://conteudo.pris.com.br/conheca-o-pris) e saiba como podemos auxiliar na elaboração do vesting do seu plano de Incentivo de Longo Prazo.

<https://conteudo.pris.com.br/conheca-o-pris>

 

[Visualizar publicação completa](https://blog.pris.com.br/saiba-como-o-contrato-de-vesting-pode-influenciar-os-planos-de-ilp)

```json
{
  "@context" : "http://schema.org",
  "@type" : "BlogPosting",
  "author" : {
    "@type" : "Person",
    "name" : "Conteúdo Pris"
  },
  "dateModified" : "2026-07-07T15:33:59.187Z",
  "datePublished" : "2025-02-18T16:04:59Z",
  "headline" : "Saiba como o contrato de vesting pode influenciar os planos de ILP",
  "image" : {
    "@type" : "ImageObject",
    "height" : 1080,
    "url" : "https://47850379.fs1.hubspotusercontent-na1.net/hubfs/47850379/Capa%20-%20Saiba%20como%20o%20contrato%20de%20vesting%20pode%20influenciar%20os%20planos%20de%20ILP.png",
    "width" : 1920
  },
  "mainEntityOfPage" : "https://blog.pris.com.br/saiba-como-o-contrato-de-vesting-pode-influenciar-os-planos-de-ilp",
  "publisher" : {
    "@type" : "Organization",
    "logo" : {
      "@type" : "ImageObject",
      "height" : 60,
      "url" : "/hs/hsstatic/content_shared_assets/static-1.4092/img/default-amp-logo.png",
      "width" : 60
    },
    "name" : "Pris blog"
  }
}
```