--- title: "Glossário do Stock Option: entenda os principais termos" description: Conheça o que é Stock Option, o seu significado e quais os termos e expressões utilizadas, nos planos de Stock Option. Boa leitura! --- [Pris blog ](https://blog.pris.com.br) # [Glossário do Stock Option: entenda os principais termos](https://blog.pris.com.br/stock-option-entenda-os-principais-termos) Escrito por [Conteúdo Pris](https://blog.pris.com.br/author/conteudo-pris) | 18/02/25 15:24 ### Empresas de diferentes portes e segmentos têm, cada vez mais, implementado os Incentivos de Longo Prazo em seus planos de benefícios. Um dos mais conhecidos e utilizados é o programa de Stock Option.  No entanto, nas explicações sobre esse plano, aparecem vários termos que podem ser desconhecidos para a maior parte das pessoas. Neste artigo, você vai conhecer o significado dessas expressões e também entender o que é o plano de **Stock Option**. Boa leitura! ## Conheça os principais termos de **Stock Option** Para compreender bem como funciona o plano de** Stock Option**, é preciso saber o que significam os termos usados para explicar o conceito do programa. Portanto, a seguir, você vai saber o significado de algumas expressões que compõem o universo do ***Stock Option**.* ### *Option Pool* É a parte da empresa que será ofertada para as pessoas colaboradoras-chave por meio do **Stock Option**. Também é conhecido como “limite de diluição autorizado”. A porcentagem do *equity* destinada ao plano de** Stock Options**, e o mesmo vale para outros tipos de Incentivos de Longo Prazo, depende de diversos fatores, como:  - Tamanho da empresa; - Quantidade de beneficiários e beneficiárias; - Estratégia de remuneração da empresa; - Capital investido no negócio; - Momento da empresa em seu ciclo de vida, entre outros.  Por isso, tome cuidado com regras como “normalmente *option* *pool *é de 5%”, ou “geralmente a diluição não ultrapassa limite de 10% do *equity*”.  Para todas essas regras prontas, há diversas exceções. Portanto lembre-se, a reserva do *option pool* impacta o *[cap table](https://blog.pris.com.br/como-uma-cap-table-ajuda-na-organizacao-de-uma-empresa)* da organização e trará mudanças no quadro societário no exercício da **Stock Option**. ### Strike Price Quando uma pessoa colaboradora recebe o convite para integrar o programa de** Stock Option** significa que, cumpridas as condições de *vesting* (ou aquisição de direito), ela poderá comprar ações da companhia por um valor pré-fixado.  Este valor é o *Strike Price*, ou Preço de Exercício. Essa é uma das regras importantes de um contrato de **Stock Option. **Logo, o ganho gerado pelo programa é determinado pela diferença entre o valor da ação no momento da venda das ações adquiridas e o *strike price*.  Portanto, quando o funcionário ou funcionária for exercer sua **Stock Option** ela pagará o preço de exercício pré-determinado, independentemente do preço que esteja sendo praticado à época. Esse valor é muitas vezes baseado no *valuation* apontado na última rodada de investimentos recebidos ou estimado por meio de laudos de avaliação da empresa (*valuation*). Em alguns casos, este valor é corrigido por índices financeiros, como inflação (IPCA, IGPM, etc), CDI ou outros indicadores definidos pela empresa. Esta condição visa evitar que o plano de** Stock Option** proporcione ganhos apenas pela valorização nominal do valor da empresa. ### Condições de *Vesting* As condições de *vesting** *ou condições de carência são premissas que precisam ser cumpridas para que as **Stock Options** (ou outro tipo de Incentivo de Longo Prazo) sejam disponibilizadas para a pessoa beneficiária.  De forma geral, há condições de *vesting* relacionadas ao tempo de permanência na companhia. Por exemplo, o contrato de opções pode apontar que a pessoa colaboradora poderá comprar 25% do *equity* ofertado a cada ano de permanência. Neste exemplo, a pessoa colaboradora deverá permanecer na empresa durante quatro anos para comprar a quantidade total de ações a que tem direito. Embora ser geralmente relacionado ao tempo e usado como sinônimo de “prazo de carência”, existem condições de *vesting *relacionadas a fatores, como condições de performance. Este dispositivo é muito usado em planos de *Performance Shares*, por exemplo. Pela importância dessas regras de *vesting* nos contratos de** Stock Options** ou de Incentivos de Longo Prazo em geral, algumas pessoas chamam os planos de ILP de “contrato de *vesting*”.  ### Cliff Cliff é uma espécie de carência ou *vesting *temporal. O Cliff define duas coisas — uma é o tempo mínimo que uma pessoa colaboradora deve cumprir para adquirir direito à primeira parcela das **Stock Options**.  Ou seja, se o funcionário ou funcionária deixar a empresa antes desse prazo, perde o direito às **Stock Options** outorgadas. Além disso, podemos entender o *Cliff Vesting* como o formato da aquisição de direito temporal. O termo significa penhasco e ilustra o fato da pessoa não adquirir nenhum direito enquanto o prazo de vesting (carência) não é cumprido.  Outro formato de *vesting* é o Graded Vesting (ou vesting gradual). O participante recebe direito às **Stock Options** à medida em que cumpre o período de *vesting* em uma conta *pro-rata diem *ou mesmo mensal. A escolha do formato do *vesting* temporal é fator chave para a atratividade do plano e também impacta a [contabilização do plano](https://pris.com.br/blog/formacao-especializada-em-contabilizacao-de-planos-de-ilp/) conforme as normas IFRS 2 e CPC 10. ### Vencimento O vencimento é a data máxima para que a pessoa beneficiária possa, desde que cumpridas as condições de *vesting* (carência), exercer suas opções. Exercer as opções significa pagar o Strike Price (Preço de Exercício) previsto em contrato para a aquisição das ações.  O vencimento deve sempre ser maior ou igual ao prazo de carência (*vesting*).  Também chamada de Prazo de Expiração da Opção, esta também é condição fundamental de um contrato de** Stock Options.** Sendo que quanto mais longa a opção (quanto maior o prazo de vida desta opção), mais interessante é a mesma para a pessoa participante. E maior o *fair value** *(valor justo) da opção para fins contábeis. ### Lock up O *lockup* é a cláusula do contrato que aponta quanto tempo a pessoa beneficiária fica impossibilitada de vender suas ações, adquiridas por meio do **Stock Option**, para terceiros. É importante ressaltar que essa não é uma cláusula obrigatória. Logo, quem definirá sua necessidade ou não é a empresa. Esta cláusula pode ser usada para manter o alinhamento entre a pessoa participante e os acionistas por mais tempo. O que pode ser relevante em contextos como os de abertura de capital (IPO), fusões e aquisições (M&A), entre outros. ## Entenda o que é o plano de** Stock Option** Agora que você já conhece o significado dos termos mais utilizados na explicação do que é um plano de** Stock Option**, já está pronto ou pronta para ver como esse plano funciona. Então vamos lá! ### Como funciona O plano de** Stock Option** consiste na oferta de uma quantidade de opções de compra de ações, dentro de um limite (*option pool*) à pessoa colaboradora.  A escolha das pessoas beneficiárias é um ponto de decisão relevante. Alguns exemplos de critérios de elegibilidade são: - Posição da pessoa na hierarquia da empresa; - Apresentação de desempenho (performances) de impacto para o negócio; - Necessidade de retenção da pessoa em função do  domínio de uma atividade chave ou  conhecimento indispensável para a empresa; - Importância estratégica da pessoa em função da influência positiva sobre colegas considerando desempenho, prática e disseminação da cultura organizacional, ou outras dimensões; - Competitividade do mercado no que diz respeito à remuneração daquela posição. As pessoas convidadas a integrarem o programa devem respeitar o *cliff* (o primeiro prazo de *vesting* temporal), e outras condições de *vesting* (carência), caso existam, para começarem a ter direito a exercer suas opções.  Existe um período limite para que se exerça os papéis, que é o vencimento ou prazo de exercício das opções. Caso a pessoa não exerça suas opções (não pague o *strike price* das opções à companhia) até a data de vencimento, as opções (o direito à aquisição das ações) expiram. Dessa forma, a pessoa participante perde seu direito. As ações, se adquiridas, custarão o preço de exercício (*strike price*). Por isso, normalmente a pessoa colaboradora só decide exercer suas opções quando há uma expectativa de que o valor das ações é maior do que o preço de exercício.  No entanto, em empresas de capital fechado, como não necessariamente a pessoa participante conseguirá vender suas ações a terceiros (e obter liquidez das ações adquiridas), é comum que as opções só sejam exercidas próximas do vencimento. Lembre-se também que, caso exista a cláusula de *lockup*, o beneficiário ou a beneficiária deverá se manter com as ações, sem poder vendê-las a terceiros, pelo período de tempo indicado no contrato. ### Vantagens do plano de** Stock Options** Implementar essa remuneração estratégica apresenta uma série de vantagens para a empresa e pessoas beneficiadas como: - Reter de forma estratégica talentos — a empresa mantém pessoas que dominam conhecimentos inerentes às suas áreas e que apresentam excelentes performances; - Atrair talentos — em um mercado que pode ser altamente competitivo, como o de tecnologia, o plano se torna um diferencial para atrair os perfis desejados; - Alinhar interesses de sócios e sócias e pessoas beneficiárias — as duas partes se interessam por um bom desempenho das ações da empresa ou por um melhor *valuation*; - Preservar (gerar) caixa — as ações não são liquidadas em dinheiro, portanto, esse é um benefício que apresenta as vantagens de um ILP e possibilita a manutenção da saúde financeira da empresa. Caso o exercício das opções seja feito contra a emissão de novas ações, o plano de opções inclusive gerará efeito positivo no caixa da empresa. ## Entre em contato com a gente Neste artigo, você conheceu o conceito dos principais termos utilizados quando o assunto é **Stock Options**. Agora, você já sabe o significado de expressões como *option pool*, *strike price*, *cliff, vesting* e *lockup*. Estando ciente desses significados, ficou mais fácil compreender como funciona o plano de **Stock Option**, não é verdade? Se quiser saber mais sobre esse plano de Incentivo de Longo Prazo, [entre em contato com a gente](https://conteudo.pris.com.br/conheca-o-pris) e tire suas dúvidas sobre o tema! Além disso, você também pode fazer nosso [curso de Incentivos de Longo Prazo e Remuneração Variável.](https://conteudo.pris.com.br/cursos-ilp) E conhecer e se aprofundar nesse e em outros modelos de ILP. [Visualizar publicação completa](https://blog.pris.com.br/stock-option-entenda-os-principais-termos) ```json { "@context" : "http://schema.org", "@type" : "BlogPosting", "author" : { "@type" : "Person", "name" : "Conteúdo Pris" }, "dateModified" : "2026-07-06T21:21:38.561Z", "datePublished" : "2025-02-18T15:24:51Z", "headline" : "Glossário do Stock Option: entenda os principais termos", "image" : { "@type" : "ImageObject", "height" : 1080, "url" : "https://47850379.fs1.hubspotusercontent-na1.net/hubfs/47850379/Capa%20-%20Gloss%C3%A1rio%20do%20Stock%20Option%20entenda%20os%20principais%20termos-1.png", "width" : 1920 }, "mainEntityOfPage" : "https://blog.pris.com.br/stock-option-entenda-os-principais-termos", "publisher" : { "@type" : "Organization", "logo" : { "@type" : "ImageObject", "height" : 60, "url" : "/hs/hsstatic/content_shared_assets/static-1.4092/img/default-amp-logo.png", "width" : 60 }, "name" : "Pris blog" } } ```