--- title: "Stock Options: como funciona o mais utilizado plano de ILP" description: Saiba mais sobre as Stock Options — como funciona o plano de ILP mais utilizado no Brasil atualmente. Boa leitura! --- [Pris blog ](https://blog.pris.com.br) # [Stock Options: como funciona o mais utilizado plano de ILP](https://blog.pris.com.br/stock-options-como-funciona-o-mais-utilizado-plano-de-ilp) Escrito por [Conteúdo Pris](https://blog.pris.com.br/author/conteudo-pris) | 19/02/25 19:08 Como já dissemos em alguns outros artigos, os Incentivos de Longo Prazo têm sido cada vez mais adotados pelas empresas para compor uma cesta de benefícios mais atrativa e para ajudar a performance organizacional. Neste artigo, vamos falar mais sobre as **Stock Options** — como funciona o plano de ILP mais utilizado no Brasil atualmente. Boa leitura! ## Relembre o que é ILP Para se aprofundar no funcionamento do **Stock Options**, é importante conhecer ou relembrar o conceitos do que são os [Incentivos de Longo Prazo](https://pris.com.br/blog/incentivos-de-longo-prazo-como-adotar-essa-remuneracao/) (ILP). Portanto, abordaremos esse tópico primeiro. Os Incentivos de Longo Prazo, ao lado dos [Incentivos de Curto Prazo](https://pris.com.br/blog/incentivos-de-curto-prazo/) (ICP), integram o conjunto da [Remuneração Variável](https://pris.com.br/blog/remuneracao-variavel-exemplos/).  A principal diferença entre as categorias é que, enquanto no ICP o incentivo financeiro fica disponível para as pessoas beneficiárias em até um ano, nos programas de ILP o resgate do benefício só ocorre após, no mínimo, 12 meses, podendo se estender por mais tempo a depender das regras do plano. Além disso, o alcance dessa remuneração é regida por um contrato que impõe determinadas carências e regras — o [vesting](https://pris.com.br/blog/confusao-de-nomenclaturas-o-que-e-ilp-stock-options-e-vesting/), que explicaremos melhor adiante. Além do **Stock Option**, outros planos de ILP são conhecidos e praticados no mercado, cada um com características únicas: - [Ações Restritas](https://pris.com.br/blog/plano-de-acoes-restritas/); - [Ações Fantasmas](https://pris.com.br/blog/acoes-fantasmas/); - [Opções Fantasmas](https://pris.com.br/blog/opcoes-fantasmas-saiba-como-funciona-essa-categoria-de-ilp/); - [Bônus Diferido](https://pris.com.br/blog/staying-bonus/). ## Entenda como funciona o programa de Stock Options Também chamado de Plano de Opções de Compra de Ações, o SOP, sigla utilizada para se referir ao **Stock Options** Plan, é a categoria de ILP mais utilizada no Brasil atualmente. Nesse programa de incentivo, a empresa oferta a opção da compra da ação, um option pool, a um preço pré-estabelecido, chamado de preço de exercício. A pessoa beneficiária pode adquirir parte do equity até a conclusão de um período determinado, chamado de prazo de vencimento. Se o colaborador ou colaboradora concluir que a compra das ações não vai produzir ganho até o vencimento, ele ou ela não precisa exercer o benefício, mas não receberá o incentivo financeiro. ### Vesting O contrato de vesting é o fator que estipula a partir de quanto tempo a pessoa colaboradora pode começar a comprar as opções, ou seja, um período de carência.  Normalmente, a carência aplicada no **Stock Options** é temporal, ou seja, para que o funcionário ou funcionária esteja apto ou apta para integrar o programa de ILP, ele ou ela deve trabalhar na empresa por, no mínimo, um determinado período de tempo previsto no vesting.  Caso a pessoa saia da empresa antes do fim do período de carência, perde a oportunidade de participar do programa e, se já estiver integrada ao ILP, abre mão do incentivo. ### Ganho financeiro O ganho financeiro da pessoa beneficiária acontece na diferença entre o preço de exercício (na entrada do plano) e o valor da ação no momento do exercício. Ou seja, este último deve ser maior do que o primeiro. Se as ações estiverem valorizadas e a pessoa colaboradora decidir exercer as opções, recebe as ações, pagando menos pelos papéis do que aqueles que não fazem parte do plano. Sabemos que o vocabulário utilizado para explicar o funcionamento do SOP pode ser complexo para pessoas que não estão familiarizadas com o assunto. Para tornar o entendimento desse processo mais simples, indicamos uma [leitura complementar](https://pris.com.br/blog/stock-option/). ## Veja quais são as principais vantagens do SOP Já dissemos que esse é o plano de ILP mais utilizado no Brasil atualmente. Naturalmente, essa modalidade apresenta [benefícios interessantes](https://pris.com.br/blog/contribuicao-previdenciaria-sobre-stock-options/) tanto para a empresa quanto para as pessoas beneficiárias. Continue a leitura para conferir quais são as principais vantagens do Stock Options. ### Retenção estratégica de pessoas-chave As pessoas contempladas pelo SOP geralmente são colaboradoras-chave de uma empresa, apresentando destaques como: Tendo isso em vista, é de extremo interesse da empresa manter o executivo ou executiva em seu cargo. Sendo assim, lançam mão da [retenção estratégica](https://pris.com.br/blog/golden-handcuffs/) por meio do **Stock Options**. Esse é um plano de longo prazo que pode oferecer uma grande vantagem financeira para as pessoas beneficiárias. Portanto, é interessante para o colaborador ou colaboradora se manter na empresa até cumprir o período de vesting para poder exercer as ações.  Ao ser convidada para integrar o plano, a pessoa executiva também entende que a empresa enxerga seu valor e reconhece a qualidade de seu trabalho. Sendo assim, se sente valorizada, fator de extrema importância para a gestão de pessoas ser bem-sucedida. ### Alinhamento de interesses As pessoas acionistas esperam que as ações da empresa em que investiram se valorizem. Para que isso aconteça, além de outros fatores, é necessário que os indicadores institucionais e financeiros dessa empresa estejam positivos.  Quando uma pessoa colaboradora participa do plano de **Stock Options**, ela se torna uma potencial acionista, portanto, também se torna interesse dela que a [performance da empresa](https://pris.com.br/blog/como-um-ilp-pode-impactar-na-performance-de-uma-empresa/) seja a melhor possível. Isso desperta ou intensifica seu sentimento de dono ou dona.  O colaborador ou colaboradora fica ciente de que quanto melhor o seu trabalho e dos colegas, mais a empresa tem chances de performar bem e as ações se valorizarem e mais retorno financeiro ele ou ela poderá receber no exercício das opções.  ### Conservação do caixa Esse é um plano que não liquida as ações em dinheiro, portanto, o caixa da empresa fica preservado. Dessa forma, é possível estimular o reinvestimento no negócio. Essa característica faz do **Stock Options** uma estratégia que equilibra benefícios e custos financeiros. ## Saiba mais sobre Stock Options! Neste artigo, falamos sobre **Stock Options** — como funciona esse plano de ILP e como suas principais vantagens podem ser atrativas tanto para as empresas quanto para as pessoas beneficiárias. Além disso, ainda relembramos o conceito dos Incentivos de Longo Prazo e citamos outros modelos de plano desta categoria. A Pris é especialista em ILP e, consequentemente, em **Stock Options**. [Entre em contato conosco](https://pris.com.br/contato/) e saiba mais sobre o plano de Incentivo de Longo Prazo mais utilizado no país!   [Visualizar publicação completa](https://blog.pris.com.br/stock-options-como-funciona-o-mais-utilizado-plano-de-ilp) ```json { "@context" : "http://schema.org", "@type" : "BlogPosting", "author" : { "@type" : "Person", "name" : "Conteúdo Pris" }, "dateModified" : "2026-07-06T21:22:01.183Z", "datePublished" : "2025-02-19T19:08:28Z", "headline" : "Stock Options: como funciona o mais utilizado plano de ILP", "image" : { "@type" : "ImageObject", "height" : 1080, "url" : "https://47850379.fs1.hubspotusercontent-na1.net/hubfs/47850379/Capa%20-%20Stock%20Options%20como%20funciona%20o%20mais%20utilizado%20plano%20de%20ILP%20%281%29.png", "width" : 1920 }, "mainEntityOfPage" : "https://blog.pris.com.br/stock-options-como-funciona-o-mais-utilizado-plano-de-ilp", "publisher" : { "@type" : "Organization", "logo" : { "@type" : "ImageObject", "height" : 60, "url" : "/hs/hsstatic/content_shared_assets/static-1.4092/img/default-amp-logo.png", "width" : 60 }, "name" : "Pris blog" } } ```