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title: Stock Options, Vesting e Incentivos de Longo Prazo para Startups
description: "A Pris obteve posição de destaque no ranking 100 Open Startups: 10º lugar no ranking geral, e 2º lugar geral na categoria “Produtividade”."
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[Pris blog ](https://blog.pris.com.br)

# [Stock Options, Vesting e Incentivos de Longo Prazo para Startups](https://blog.pris.com.br/stock-options-contratos-de-vesting-e-incentivos-de-longo-prazo-para-startups)

 Escrito por [Conteúdo Pris](https://blog.pris.com.br/author/conteudo-pris) | 18/02/25 19:55

O termo “**Contrato de *Vesting***” é extremamente amplo. Ele é intercambiável com o termo “Incentivo de Longo Prazo (ILP)”, que preferimos usar na Pris. Existem vários tipos de ILP. Os mais conhecidos são:

- *Stock Options*
- Planos de Ações Restritas, ou *Restricted Shares*
- Planos de Ações Fantasmas, ou *Phantom Shares*
- Planos de Opções Fantasmas, ou *Phantom Options, ou SAR – Share Appreciation Rights*
- *Performance Shares*

Temos percebido, inclusive pelo perfil de quem baixa os conteúdos da Pris sobre Incentivos de Longo Prazo, que cada vez mais planos de *Stock Options* e **Contrato de *Vesting**** *têm sido vistos pelas startups como uma solução para:

1. Atrair pessoas chave;
2. Reter pessoas chave;
3. Alinhar interesses da equipe e fundadores;
4. Oferecer um pacote de remuneração competitivo preservando o caixa da empresa.

Sem dúvidas, um plano de Incentivos de Longo Prazo (ILP) bem desenhado pode auxiliar em todos estes objetivos. No entanto, é preciso entender melhor o funcionamento deste tipo de plano antes de implementar em sua startup.

Sendo mais específico, em grupos de WhatsApp compostos por empreendedores de startups e outras empresas, é frequente a solicitação “Alguém pode me enviar um modelo de **contrato de *****vesting** (ILP)*?”. Por mais que nós tenhamos vários exemplos de contratos, nós não os enviamos basicamente porque um “**contrato de *vesting***” pode possuir diversas naturezas de acordo com os objetivos da empresa.

## O que difere esses tipos de planos são basicamente:

1. A forma de liquidação: pagamento em dinheiro ou em participação na empresa (cotas ou ações);
2. O tipo de ativo outorgado: concessão de uma ação ou uma opção de compra de ações;
3. As **condições de *vesting**** *(carência): existem condições de carência relacionadas à performance da empresa, ou apenas condições temporais?

Na hora de desenhar o **plano de *vesting ***(ILP) de sua startup, você deverá escolher qual desses tipos de contrato é o mais adequado ao seu objetivo e responder a algumas questões como:

- Qual o público elegível?
- Qual a porcentagem de participação que estou disposto a conceder?
- Como calcularei o tamanho das outorgas dos planos?
- Como darei liquidez aos beneficiários do ILP (por exemplo, pagarei em dinheiro, farei recompra das ações ou a liquidez estará apenas associada a eventos de liquidez da Companhia)?
- Quais os prazos e **condições de *vesting*** considerarei?
- Quais os direitos e responsabilidades dos detentores das ações concedidas?
- Como faremos a gestão e contabilização desse plano?
- Como irei tributar o plano?

Como você pode ver, pedir um “**contrato de *vesting***” emprestado para outra empresa pode ser um grande risco. O ideal seria você construir um plano que se enquadre com o estágio de desenvolvimento de sua empresa, seus objetivos estratégicos, sua disponibilidade financeira e seu *cap table*.

Fique à vontade para nos escrever com sugestões ou [perguntas sobre o tema](https://conteudo.pris.com.br/conheca-o-pris)!

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