---
title: Tendências de Remuneração Variável em empresas de capital aberto
description: Conheça algumas das principais tendências da Remuneração Variável para empresas de capital aberto. Confira!
---

[Pris blog ](https://blog.pris.com.br)

# [Tendências de Remuneração Variável em empresas de capital aberto](https://blog.pris.com.br/veja-as-tendencias-de-remuneracao-variavel-para-empresas-de-capital-aberto)

 Escrito por [Conteúdo Pris](https://blog.pris.com.br/author/conteudo-pris) | 19/02/25 18:22

 

A **Remuneração Variável** tem ganhado cada vez mais espaço em empresas no Brasil e já está muito bem adaptada em países da América do Norte e Europa. Conforme a RV se desenvolve nacionalmente, tendências externas começam a ser implementadas e, aos poucos, também conquistam destaque no cenário brasileiro.

Neste artigo, você conhecerá algumas das principais tendências de **Remuneração Variável**, com foco em empresas de capital aberto. Ao tomar conhecimento destas informações, você poderá se aprofundar no assunto e analisar quais destas medidas fazem sentido para sua empresa. Boa leitura!

## Veja algumas tendências de **Remuneração Variável** para empresas de capital aberto

A seguir, você verá algumas das principais tendências de **Remuneração Variável** voltadas para empresas de capital aberto. É bom ressaltar que tendências e novidades são atualizadas constantemente. Por isso, o ideal é sempre acompanhar conteúdos como este.

### Diversificação de incentivos

Enquanto parte das empresas adota um [Incentivo de Longo Prazo](https://pris.com.br/blog/como-um-incentivo-de-longo-prazo-afeta-o-bem-estar-das-empresas/) ou um [Incentivo de Curto Prazo](https://blog.pris.com.br/icp-entenda-o-significado-e-saiba-tudo-sobre-a-remuneracao-1), há uma tendência de diversificação dos incentivos. Isso significa que as companhias ofertam uma variedade maior de programas.

A combinação de um ICP e um ILP, por exemplo, é um poderoso auxílio para atingir o objetivo de ambas as categorias de **Remuneração Variável** — a retenção e a atração de talentos.

Juntos, os programas se tornam uma [remuneração executiva](https://blog.pris.com.br/veja-como-implementar-a-remuneracao-executiva), que se destaca no mercado de trabalho e que pode auxiliar na atração de profissionais gabaritados e na retenção de colaboradores e colaboradoras que apresentam *fit* cultural e performance impactante.

### ILP atrelado a metas ESG

A pauta ESG, sigla usada para se referir a Enviromental (Ambiente), Social (Social) and Governance (Governança), tem sido amplamente trabalhada em empresas do mundo inteiro.

É importante que a **Remuneração Variável** de companhias com projetos ESG esteja, de alguma forma, conectada ao conjunto de políticas e boas práticas sustentáveis adotadas.

Por isso, a tendência de ligar o recebimento do [incentivo à metas ESG](https://pris.com.br/blog/veja-como-a-remuneracao-variavel-esta-sendo-impactada-por-tendencias-esg/) tem ganhado cada vez mais espaço, inclusive no Brasil.

### **Remuneração Variável** para membros do Conselho de Administração

Por pressão de acionistas e pela necessidade de alinhar interesses do negócio aos de [membros do Conselho de Administração](https://pris.com.br/blog/saiba-como-funciona-a-remuneracao-de-conselhos-de-administracao/), empresas têm ofertado planos de **Remuneração Variável** para conselheiros administrativos. Os incentivos oferecidos variam de acordo com o setor, porte e cultura das empresas.

Ainda não há uma padronização para este tipo de [remuneração](https://pris.com.br/blog/5-coisas-que-voce-deve-saber-sobre-remuneracao-variavel/) para membros do Conselho de Administração. Por isso, cada empresa é responsável por desenhar as normas de adesão ao plano. 

No entanto, por ser uma forma distinta de remuneração, comitês de diferentes setores da companhia precisam estar envolvidos desde o início do projeto para que as decisões tomadas sejam justas e equilibradas, de forma a atender o interesse de ambas as partes.

### Investimento em transparência de informações e segurança de dados

A transparência das informações dos planos de **Remuneração Variável** é fator imprescindível para gerar confiança para com a empresa e com o programa de incentivo, tanto da parte de investidores quanto da parte das pessoas beneficiárias.

Além disso, proteger os dados de colaboradores e colaboradoras participantes do plano e da própria empresa também deve ser uma prioridade. 

Para atender essas tendências que, na verdade, já soam quase como demandas do mercado, um [software](https://blog.pris.com.br/conheca-as-vantagens-de-utilizar-um-software-para-gestao-de-ilp) como o da Pris é uma excelente ferramenta, já que permite fácil acesso dos stakeholders aos dados do incentivo e reforça a segurança das informações.

## Assista discussões sobre o futuro da **Remuneração Variável**

Acompanhar as tendências de RV é importante para otimizar os resultados obtidos pelo plano adotado pela sua empresa. Estar inserido nas discussões sobre as pautas em debate também ajuda a tornar a [compreensão sobre ICP](https://carreira.com.br/icp-como-montar-a-melhor-estrategia/?utm_source=pris&utm_medium=blog&utm_campaign=colab) e ILP mais aprofundadas e, consequentemente, mais efetivas para o negócio.

A **Pris** trabalha para que a **Remuneração Variável** seja um tema sempre em destaque e que esteja sempre sendo debatido, de forma a reunir diversas opiniões, pontos de vista e experiências.

Por isso, em agosto, a Pris, em parceria com o BTG Pactual, realizou o [Pris Day](https://www.youtube.com/watch?v=hNePV-QSUps&list=PLNq4l_KYx62d3kIN-dyeIBt_1SCcVgIUG), evento que discutiu a **Remuneração Variável** em alto nível.

Durante todo o evento, alguns dos especialistas mais reconhecidos do país falaram, inclusive, sobre o futuro da **Remuneração Variável** e tendências interessantes para o mercado nacional.

[Assista o **Pris Day** na íntegra](https://www.youtube.com/watch?v=hNePV-QSUps) e veja debates importantes, relevantes e interessantes para o conhecimento de quem está inserido no universo da **Remuneração Variável**.

## Saiba mais sobre o assunto!

Neste artigo, você conferiu algumas das principais tendências de **Remuneração Variável**, que já estão sendo praticadas por empresas, inclusive no Brasil. Além disso, você pôde conhecer um pouco mais sobre o Pris Day, evento que discutiu, entre outros assuntos, o futuro da **Remuneração Variável**.

A [Pris](https://www.linkedin.com/company/pris/?viewAsMember=true) é especialista em **Remuneração Variável** e pode ajudar sua empresa a adotar as tendências que mais tenham sentido com os objetivos do negócio. [Entre em contato conosco](https://conteudo.pris.com.br/conheca-o-pris) para saber mais! Acompanhe também a [Carreira Muller](https://carreira.com.br/?utm_source=Pris&utm_medium=referral), especialista em consultorias para elaboração de planos de cargos e salários, trilhas de carreira e descrições de cargos.

<https://conteudo.pris.com.br/conheca-o-pris>

 

[Visualizar publicação completa](https://blog.pris.com.br/veja-as-tendencias-de-remuneracao-variavel-para-empresas-de-capital-aberto)

```json
{
  "@context" : "http://schema.org",
  "@type" : "BlogPosting",
  "author" : {
    "@type" : "Person",
    "name" : "Conteúdo Pris"
  },
  "dateModified" : "2026-07-06T21:21:18.494Z",
  "datePublished" : "2025-02-19T18:22:56Z",
  "headline" : "Tendências de Remuneração Variável em empresas de capital aberto",
  "image" : {
    "@type" : "ImageObject",
    "height" : 1080,
    "url" : "https://47850379.fs1.hubspotusercontent-na1.net/hubfs/47850379/Capa%20-%20Tend%C3%AAncias%20de%20Remunera%C3%A7%C3%A3o%20Vari%C3%A1vel%20em%20empresas%20de%20capital%20aberto.png",
    "width" : 1920
  },
  "mainEntityOfPage" : "https://blog.pris.com.br/veja-as-tendencias-de-remuneracao-variavel-para-empresas-de-capital-aberto",
  "publisher" : {
    "@type" : "Organization",
    "logo" : {
      "@type" : "ImageObject",
      "height" : 60,
      "url" : "/hs/hsstatic/content_shared_assets/static-1.4092/img/default-amp-logo.png",
      "width" : 60
    },
    "name" : "Pris blog"
  }
}
```