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title: Veja como a remuneração executiva pode ajudar a reter talentos
description: Entenda a importância de trabalhar a retenção de talentos, o que é a remuneração para executivos e como esse incentivo atua.
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# [Veja como a remuneração executiva pode ajudar a reter talentos](https://blog.pris.com.br/veja-como-a-remuneracao-executiva-pode-ajudar-a-reter-talentos)

 Escrito por [Conteúdo Pris](https://blog.pris.com.br/author/conteudo-pris) | 18/02/25 18:27

Gestores e gestoras sabem como pode ser desafiador cativar uma pessoa colaboradora e fazer com que ela permaneça na empresa por um longo período. Com determinados mercados muito aquecidos, é necessário utilizar de várias estratégias para trabalhar a retenção de talentos. Uma delas é a **remuneração executiva**.

Neste artigo, você vai entender por que é importante trabalhar a retenção de talentos, o que é a remuneração para executivos e como esse incentivo age na manutenção do quadro de funcionários e funcionárias. Boa leitura!

## Por que é importante reter talentos?

São vários os motivos para uma empresa querer diminuir a taxa de turnover, ou seja, melhorar a [retenção de talentos](https://pris.com.br/blog/saiba-como-o-plano-de-stock-options-ajuda-a-reter-talentos/). A seguir, você conhecerá alguns dos principais motivos e como eles afetam a rotina e desempenho de uma companhia.

### Desempenho do time

Quando uma pessoa sai de um time específico, há uma disfuncionalidade naquele grupo. Alguns funcionários ou funcionárias podem ficar sobrecarregados até acontecer a substituição, o que por si só já é um fator negativo. 

O que também pode ocorrer é o acúmulo de tarefas e a impossibilidade de seguir com projetos relacionados à função em questão.

Além disso, se a pessoa em questão era uma liderança ou, ainda, uma pessoa engajada e influente no time, pode ocorrer a desmotivação dos outros colaboradores e colaboradoras. Isso pode levar a uma baixa produtividade e piora nos resultados.

### Conhecimentos necessários para a empresa

Um executivo ou executiva, por exemplo, pode ter a experiência, domínio de técnicas e conhecimentos necessários para liderar projetos e setores. Sendo assim, não é tão fácil selecionar um perfil como este, o que pode ocasionar em uma estagnação de projetos e resultados e, até mesmo, na paralisação de determinadas funções.

Ademais, se a pessoa em questão é colaboradora da empresa há muito tempo e aceita a proposta de um concorrente, leva com ela tudo o que sabe sobre o antigo empregador, além de todo o conhecimento adquirido durante o tempo em que ficou empregada, o que é extremamente prejudicial para a companhia que perdeu o funcionário ou funcionária.

### Controle de gastos

Todos os fatores já citados podem acarretar despesas financeiras extras para a empresa. Mas é importante ressaltar que processos seletivos, principalmente de perfis executivos, também demandam investimento de tempo e dinheiro.

Portanto, quanto menos turnover, menos processos seletivos e menos gastos, tanto de tempo da equipe de recrutadora, quanto de dinheiro a empresa terá.

## O que é a **remuneração executiva**?

A **remuneração executiva** consiste em um plano composto por [Incentivos de Curto Prazo](https://blog.pris.com.br/icp-entenda-o-significado-e-saiba-tudo-sobre-a-remuneracao-1) (ICP) e os [Incentivos de Longo Prazo](https://blog.pris.com.br/ilp-remuneracao-estrategica-que-otimiza-resultados) (ILP), as duas categorias que formam a Remuneração Variável.

Este tipo de remuneração funciona de forma paralela à remuneração fixa (salário, vale-transporte, entre outros previstos em lei), como uma forma de complemento, sem necessariamente onerar a folha de pagamento e desde que as pessoas trabalhadoras atinjam suas metas. 

A [Remuneração Variável](https://pris.com.br/blog/5-coisas-que-voce-deve-saber-sobre-remuneracao-variavel/), por sua vez, é um incentivo financeiro com base no desempenho dos profissionais. Sendo assim, pode oscilar de acordo com a performance apresentada. Caso as metas definidas sejam alcançadas, a pessoa colaboradora recebe o incentivo. Caso contrário, não, e é por isso que é chamada de variável.

A diferença entre ICP e ILP é o tempo de resgate de cada categoria. Na primeira, o beneficiário ou beneficiária tem acesso ao benefício em até um ano.

Já no ILP, a pessoa participante recebe o incentivo após um ano. A depender do contrato de vesting (carência), esse prazo pode ser maior.

## Como a** remuneração executiva** pode ajudar a reter talentos?

Além de atrair novos talentos para a empresa, a **remuneração executiva** ajuda na retenção estratégica de pessoas-chave. Esse fator é muito importante para a companhia por todos os fatores que já mencionamos no início do texto. A seguir, entenda como o incentivo age na permanência de pessoas colaboradoras.

### Valorização profissional

A **remuneração executiva** atua como um estímulo para que funcionários e funcionárias atinjam metas, mas também é uma estratégia para reconhecer, financeiramente, os resultados apresentados.

Portanto, o incentivo é uma forma de valorização profissional, a pessoa beneficiária entende que está construindo um trabalho relevante na empresa. Isso é fundamental para que o funcionário ou funcionária fique satisfeito com o trabalho e, portanto, não se interesse por outras propostas.

### Condições de vesting

Quando falamos de Incentivos de Longo Prazo, existe a condição de [vesting](https://blog.pris.com.br/o-que-e-vesting-saiba-qual-e-a-importancia-desse-contrato), que é uma espécie de carência. Ou seja, a pessoa beneficiária precisa se manter na companhia pelo tempo estimado pelo contrato de vesting para ter acesso à remuneração.

Portanto, se o trabalhador ou trabalhadora que integra o programa de ILP quiser receber o incentivo, precisa se manter em seu posto de trabalho pelo tempo que o contrato de vesting exige, sendo assim, uma ferramenta de retenção muito eficaz.

### Incentivo financeiro

Como já é esperado, a questão financeira é importante e pode fazer bastante diferença para muitas pessoas que recebem um incentivo. Esse é um dos fatores mais decisivos para a retenção e, também, a [atração de talentos](https://pris.com.br/blog/como-incentivos-de-longo-prazo-podem-atrair-novos-talentos/).

Portanto, um ICP e/ou ILP, como forma de reconhecimento pode ser um grande diferencial no momento da pessoa colaboradora ou candidata optar permanecer na empresa em questão. 

É bom destacar que, apesar de ser um grande peso para a tomada de decisão, o reconhecimento financeiro não deve ser o único investimento nos funcionários e funcionárias. É importante cuidar das pessoas em outros aspectos, como:

- Oferecer um ambiente de segurança psicológica;
- Incentivar o desenvolvimento profissional e da carreira;
- Disponibilizar outros tipos de benefício que melhorem a qualidade de vida, como horário flexível, home office, entre outros.

## Saiba mais sobre o assunto!

Neste texto, você pôde conhecer mais sobre a **remuneração executiva** e como ela age na retenção de talentos. Além disso, você viu a importância de se atentar e buscar a permanência de pessoas-chave na equipe da sua empresa.

A Pris é especialista em ICP e ILP, incentivos que compõem a **remuneração executiva**. [Entre em contato conosco](https://conteudo.pris.com.br/conheca-o-pris) e veja como essa estratégia pode beneficiar sua empresa!

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