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title: Veja como descobrir qual é o melhor plano de ILP para sua empresa
description: Descubra como escolher o melhor plano de ILP para o seu negócio e como a Pris pode ajudar sua empresa nessa decisão.
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[Pris blog ](https://blog.pris.com.br)

# [Veja como descobrir qual é o melhor plano de ILP para sua empresa](https://blog.pris.com.br/veja-como-descobrir-qual-o-melhor-plano-de-ilp-para-sua-empresa)

 Escrito por [Conteúdo Pris](https://blog.pris.com.br/author/conteudo-pris) | 18/02/25 16:08

Empresas que optam por adotar um **plano de** **ILP**, ou seja, um Incentivo de Longo Prazo, têm diversas opções de modelos de planos. Cada programa tem uma junção de características únicas, apresentando diferentes pontos atrativos tanto para a companhia quanto para as pessoas beneficiárias.

O momento de escolher qual **plano de ILP** adotar pode ser de muitas dúvidas, mas a Pris pode ajudar sua empresa nessa decisão. Continue a leitura do artigo e descubra como escolher o melhor** plano de ****ILP** para o seu negócio.

## Entenda o que é um **plano de ****ILP **e o que ele pode fazer pela empresa

Antes de escolher o modelo de ILP ideal para o seu negócio, é importante compreender, com detalhes, o que é um Incentivo de Longo Prazo e quais são os benefícios que essa remuneração estratégica pode proporcionar para a empresa e pessoas colaboradoras. Continue a leitura para saber mais.

### O que é ILP

Conforme já mencionamos antes, ILP é uma sigla para se referir aos Incentivos de Longo Prazo. Essa é uma das duas categorias da [Remuneração Variável](https://pris.com.br/blog/como-um-plano-de-remuneracao-variavel-pode-impulsionar-sua-empresa/), a outra se refere aos [Incentivos de Curto Prazo](https://blog.pris.com.br/o-que-sao-e-como-implementar-incentivos-de-curto-prazo), conhecidos como ICP.

Este tipo de remuneração busca estimular e recompensar pessoas colaboradoras que:

- Apresentam performance fora da curva;
- Detém conhecimentos, técnicas ou experiências inerentes ao funcionamento de suas áreas;
- Agem conforme a cultura organizacional e disseminam o comportamento esperado;
- Estimulam e influenciam colegas de trabalho.

O incentivo permite agregar uma remuneração atrativa ao pacote financeiro da pessoa colaboradora sem aumentar o salário fixo do funcionário ou funcionária. 

Para receber o valor referente ao ILP, a pessoa participante deve cumprir as condições de *vesting*. Isso significa que precisa se manter, no mínimo, um ano na empresa. Esse período pode ser maior, a depender das orientações do [contrato de vesting](https://blog.pris.com.br/o-que-e-vesting-saiba-qual-e-a-importancia-desse-contrato).

Também podem estar contidas no documento condições de performance, ou seja, a pessoa participante deverá alcançar as metas estabelecidas pela empresa.

### Quais são os principais benefícios dessa remuneração estratégica

A implantação de um **plano de ILP** pode levar diversos benefícios para empresas e pessoas participantes do programa. Entre os principais, podemos destacar:

- Valorização profissional;
- Cesta de remuneração atrativa;
- Atração de talentos;
- Retenção estratégica de pessoas-chave;
- Estímulo à motivação, engajamento e produtividade;
- Alinhamento de interesses de acionistas e pessoas beneficiárias.

## Descubra qual é o melhor ILP para o seu negócio

Os **planos de ILP** têm vantagens atraentes, mas é preciso se atentar a alguns detalhes para entender qual é a estratégia mais compatível com a empresa. Continue a leitura e veja alguns pontos de atenção a serem estudados antes da escolha do programa.

### Conheça as principais necessidades, objetivos e restrições da companhia

Uma das primeiras tarefas para empresas que querem adotar um Incentivo de Longo Prazo é conhecer as necessidades do negócio, quais são os objetivos ao implementar a estratégia e quais são as limitações.

Quando citamos as necessidades, é preciso levantar por exemplo:

- Quais funcionários e funcionárias farão parte do programa;
- Adaptabilidades às condições jurídicas;
- Condições de prazo e/ou performance a serem aplicadas no programa;
- Compatibilidade com outros incentivos, por exemplo, ICPs, entre outros.

É importante, além disso, que a empresa reflita quais são os objetivos do ILP. É preciso apontar se a estratégia está sendo contratada com maior foco para retenção e/ou atração de talentos, valorização profissional ou reforço da cultura organizacional, ou outras condições e traçar metas.

Já sobre as limitações, é preciso que a empresa tenha organizado:

- A porcentagem de distribuição do [equity](https://pris.com.br/blog/como-uma-cap-table-ajuda-na-organizacao-de-uma-empresa/) da empresa e forma de divisão ao longo do programa;
- Recurso disponível para investir na estratégia;
- Como será feita a gestão do plano — se a equipe consegue alimentar os dados de cada pessoa colaboradora ou se será melhor investir em um software, entre outras.

### Observe empresas concorrentes e pares

Realizar benchmark é importante em qualquer investimento estratégico. Com o ILP não é diferente. Essa remuneração pode se tornar uma vantagem competitiva para atrair e reter talentos, portanto, é necessário observar o que concorrentes e empresas pares oferecem nesse sentido.

Com essa análise, é possível estudar o que pode ser oferecido para se destacar no mercado, bem como entender quais desafios no processo de implementação podem ser enfrentados.

### Conheça melhor as características de cada **plano de ILP**

No início deste artigo, você já pôde entender melhor o conceito de ILP, mas também é necessário conhecer com um pouco mais de profundidade como funcionam cada um dos modelos. Isso irá gerar alguma familiaridade e já poderá fazer os gestores do projeto avaliarem as características que são mais compatíveis com a empresa.

Além disso, será possível compreender detalhes como:

- Forma de liquidação de cada plano— de em dinheiro ou ações;
- Tipo de outorga — se em ações ou opções;
- Principais vantagens e desvantagens de cada modelo.

Os **planos de ILP** mais praticados no mercado são:

- [Stock Options](https://pris.com.br/blog/stock-options-como-funciona-esse-modelo-de-ilp/);
- [Ações Restritas](https://blog.pris.com.br/saiba-como-o-plano-de-acoes-restritas-funciona);
- [Bônus Diferido](https://blog.pris.com.br/bonus-diferido-saiba-mais-sobre-essa-modalidade-de-ilp);
- [Ações Fantasmas](https://blog.pris.com.br/como-o-plano-de-phantom-shares-funciona-e-quais-sao-seus-beneficios);
- [Opções Fantasmas](https://pris.com.br/blog/opcoes-fantasmas-saiba-como-funciona-essa-categoria-de-ilp/).

### Conte com a ajuda de especialistas no assunto

Um investimento interessante para o projeto de adoção de um **plano de ****ILP** é a contratação de uma empresa especializada no assunto, como a Pris.

O auxílio profissional poupará tempo e otimizará os esforços da empresa para levantar as informações necessárias que baseiam a escolha pelo plano mais compatível.

Os especialistas, que, na Pris, têm um histórico de expertise com empresas de diferentes segmentos e portes, conseguem apontar os melhores caminhos quando o assunto é ILP, lidam com implicações legais da implementação, além de estarem sempre disponíveis para tirar dúvidas e dar explicações adicionais sobre os modelos de planos já citados.

Além disso, esse serviço pode se estender, após a escolha pelo melhor plano, no desenho de como ele funcionará para a empresa e, até mesmo, na automatização da [gestão de ILP](https://blog.pris.com.br/passos-para-otimizar-sua-gestao-de-ilp).

## Saiba mais sobre o assunto!

Ao finalizar esta leitura você terá compreendido melhor o conceito de ILP e quais benefícios a adoção desta remuneração estratégica pode oferecer para a empresa e pessoas beneficiárias. Além disso, você viu alguns dos critérios a serem analisados para a escolha acertada do melhor plano para o negócio.

Como você pôde ver, a Pris pode ajudar sua empresa a encontrar o **plano de** **ILP** mais adequado para a sua empresa. [Entre em contato conosco](https://conteudo.pris.com.br/conheca-o-pris) e saiba mais sobre esse serviço!

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