O plano de Stock Option é, atualmente, o modelo de Incentivo de Longo Prazo (ILP) mais utilizado no Brasil. Seu sucesso não é por acaso: trata-se de uma estratégia poderosa de remuneração variável, que oferece vantagens tanto para empresas quanto para os profissionais beneficiados.
No entanto, para que a implementação seja eficaz e traga os resultados esperados, é fundamental avaliar se esse é o momento certo para adotar o plano — e se o cenário interno favorece essa escolha específica de ILP.
Neste artigo, você vai entender quando é indicado adotar um Incentivo de Longo Prazo, os fatores que favorecem o uso do plano de Stock Options e como essa estratégia pode impulsionar a retenção, motivação e valorização do time.
Antes de definir se o plano adotado será o de opção de compra de ações, o famoso Stock Option, é preciso entender se é o momento certo de implementar um Incentivo de Longo Prazo.
Segundo o sócio-fundador da Pris e especialista em ILP, Daniel Eloi, esse momento será ditado pelas necessidades da empresa. Por isso, o primeiro passo é avaliar quais são as demandas que uma remuneração estratégica poderá resolver.
O especialista diz que esses são objetivos comuns de quem está desenhando o ILP, mas há outros fatores mais subjetivos, como:
Existem diversos planos de Incentivo de Longo Prazo, entre eles:
Como já dissemos, o que será norteador para essa escolha são as demandas mais latentes da empresa e as condições, por exemplo, financeiras, apresentadas no momento do estudo e desenho do ILP.
Cada um dos modelos apresenta características únicas, vantagens e pontos que podem não ser tão vantajosos assim a depender do perfil da empresa.
A seguir, você entenderá os motivos pelos quais a adoção de um plano de Stock Options vale a pena.
O plano de Stock Options é o modelo mais apropriado para alguns objetivos. Em muitos casos, esse tipo de remuneração executiva é utilizada em empresas com grande potencial de crescimento.
“Isso porque o upside do valor que a pessoa vai conseguir vender a ação que ela obteve a partir de preço de exercício vai ser grande, ou seja, a diferença entre o valor da ação e o preço de exercício tende a ser grande no longo prazo se a empresa está crescendo”, explica Eloi.
Esse potencial de ganho futuro é um dos principais atrativos do plano, sendo especialmente valioso em empresas escaláveis e inovadoras.
Outra vantagem do Stock Option Plan é a possibilidade de vincular o exercício das opções a eventos de liquidez, como uma abertura de capital (IPO) ou venda da empresa.
Esse mecanismo permite que o colaborador só exerça suas opções quando os acionistas também tiverem liquidez, criando um alinhamento financeiro estratégico entre todas as partes envolvidas.
Empresas que desejam classificar o ILP como uma relação mercantil podem encontrar no plano de Stock Option uma alternativa vantajosa. Essa estrutura reduz a carga tributária, transformando o plano em um componente de remuneração mais eficiente do ponto de vista fiscal.
Isso torna o SOP ainda mais atraente para empresas que buscam equilibrar benefício ao colaborador e saúde financeira.
Muitas empresas utilizam o Stock Option como uma forma de reforçar a remuneração total dos colaboradores sem comprometer o caixa.
Pelo contrário: ao exercer a opção de compra, o colaborador paga o preço acordado pelas ações, o que gera entrada de capital na empresa — um benefício adicional e pouco explorado.
Os cenários descritos anteriormente são comuns em startups e empresas que estão se preparando para abrir capital (pré-IPO). Nessas situações, o Stock Option é ideal porque:
Ajuda a reter talentos mesmo com restrições orçamentárias;
Reforça o engajamento com base em crescimento futuro;
Cria perspectiva de ganhos significativos para os colaboradores.
Já em empresas mais maduras e estabilizadas, pode haver preferência por planos de ações restritas, que oferecem previsibilidade e menor exposição ao risco.
Como vimos, entender o momento certo para implementar um ILP e identificar o plano mais compatível com o negócio é fundamental para o sucesso da estratégia.
A Pris pode ajudar em todas as etapas do processo:
Avaliação das necessidades estratégicas da empresa;
Escolha do modelo de ILP mais adequado;
Implementação completa do plano;
Gestão e visualização transparente do ILP com apoio do nosso software exclusivo.
"O participante de um Stock Option está exposto ao risco positivo: se a empresa for muito bem, ele pode ganhar muito. Se não, não perde, mas também não ganha", conclui Daniel Eloi.
Sim, vale a pena adotar o plano de Stock Option, desde que a decisão seja estratégica, alinhada às necessidades da empresa e implementada com planejamento.
Esse tipo de ILP representa uma poderosa ferramenta de retenção, motivação e valorização de talentos, especialmente em empresas em fase de crescimento ou inovação.
Se você deseja entender melhor como um plano de Stock Option pode beneficiar sua organização, fale com a Pris. Nossa equipe está pronta para ajudar desde o diagnóstico até a gestão completa do ILP, com suporte técnico e tecnologia especializada.
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