Nossos autores
CEO & Founder
Daniel Elói é Sócio-Fundador da Pris. Trabalha com Incentivos de Longo Prazo desde 2010, tendo colaborado na concepção, revisão, contabilização e gestão de Planos de ILP de mais de 20 empresas de capital aberto ou fechado.
Marketing and Sales Manager
Bárbara Georgiane é formada em Marketing em 2009, Pós graduada em Gestão de Pessoas e MBA em Liderança Estratégica e Gestão de Carreiras. Atualmente exerce a especialidade de Marketing para ABM.
Marketing Specialist
Wesley é publicitário com MBA em Gestão Estratégica de Marketing, especializado em Comunicação e Marketing Digital. Atende negócios com criatividade, estratégia e foco em resultados.
Aspectos contábeis e fiscais da remuneração variável: o que os líderes precisam saber
A influência dos planos de Incentivos de Longo Prazo na cultura de performance organizacional
Remuneração baseada em ações: riscos e oportunidades para empresas e executivos
O papel do C-level na efetividade dos programas de remuneração estratégica
Como a tecnologia pode transformar a gestão de Incentivos de Longo Prazo
A complexidade do TSR: como evitar erros no cálculo e garantir clareza no ILP
Atualizações no Ofício Circular da CVM: novas diretrizes para o formulário de referência
Por que a PRIS mudou de marca? Entenda o rebranding que reforça nosso posicionamento no mercado de ILP
Engajamento e retenção de talentos: como comunicar os Incentivos de Longo Prazo de forma estratégica
A ascensão do TSR como métrica de Incentivo de Longo Prazo
Comunicando Incentivos de Longo Prazo para a alta liderança: como garantir apoio e alinhamento estratégico
Como estruturar uma comunicação estratégica de ILP