Conheça o Plano de Carreiras da Pris

O propósito da Pris é ser uma empresa que equilibra resultados e felicidade para nossa equipe, clientes e parceiros. Para nós, isso é tão importante que colocamos essa ideia em nosso Golden Circle, servindo como força motriz para nossa evolução. De forma a alcançar esse equilíbrio, trabalhamos sempre com inovações e soluções inteligentes, e não podia ser diferente quando fomos definir o Plano de Carreiras da empresa!

A busca da Pris por um novo modelo de plano de carreiras

Um modelo inovador e mais participativo seria mais adequado para uma empresa como a Pris, que desenvolve seus negócios baseada no conhecimento. Isso porque, basicamente, em empresas como a nossa, a expertise dos empregados é considerada a principal justificativa da remuneração, por estar diretamente ligada à geração de valor proporcionada pelas pessoas. 

Após longa pesquisa, descobrimos o chamado Modelo Baarda. Ele foi desenvolvido pelo Baarda Bureau, empresa holandesa com longa experiência em modelos de gestão e remuneração. Sua proposta era criar um plano no qual “a remuneração deva corresponder ao valor que você gera”.

O Modelo Baarda de Plano de Carreiras

O modelo que eles desenvolveram segue a seguinte lógica:

• Existem 8 tipos de papéis (que se encontram em qualquer tipo de organização)
• Cada papel descreve um nível de habilidade de resolução de problemas e está associado a um “nível de geração de valor” que a pessoa tem para a empresa
• O modelo é “confrontacional”, pois visa mostrar a diferença entre as pessoas. Ele dá “rótulos” ao que a pessoa tem feito, e isso não deveria ser um problema, porque é feito no contexto de um modelo gerencial

Os 8 papéis são distribuídos em uma matriz, na qual 4 papéis tem características mais operacionais (chamados de “Doers” no Modelo”), e 4 são mais reflexivos (chamados de “Thinkers” no Modelo). Isso também tem relação direta com o tipo de problema que se encontra: enquanto os papéis operacionais lidam com desafios concretos, práticos e com uma lógica orientada para a soluções (solution oriented), os papéis reflexivos são abstratos, gerenciam expectativas mais altas e complexas, e não possuem uma solução objetiva, necessitando de visão estratégica.

A riqueza da matriz que o Modelo Baarda desenha é que toda e qualquer empresa precisa de profissionais dos dois tipos. Nenhuma empresa se sustenta apenas com uma equipe de operadores, por melhor que ela seja; e nem sobrevive com um time composto apenas de estrategistas, que não realizam as atividades cotidianas.

Os 8 papéis do Modelo Baarda

A matriz que a equipe Baarda desenvolveu buscou generalizar em 8 papéis básicos a vasta gama de funções e atividades encontradas em toda e qualquer empresa.

Papéis “Doers”

Papéis “Thinkers”

5: Profissional
6: Generalista
7: Líder
8: Estrategista

Esses papéis, ou níveis, estão alocados em uma matriz completa, permitindo o desenvolvimento de cada pessoa e sua evolução profissional e dentro do plano de carreiras. Normalmente, na lógica da matriz, há 4 subníveis de jornada de aprendizado: júnior, médio, pleno e sênior.

Para ilustrar, pense na seguinte situação: um Especialista Pleno, apto a resolver problemas de sua área, vai adquirindo mais conhecimentos e desenvoltura em suas tarefas. Quando ele dominar todo o leque de situações que sua área pode encontrar e se tornar referência na área, ele pode ser promovido a Especialista Sênior. Evoluindo ainda mais, para situações nas quais deve resolver problemas abstratos, ele pode ser promovido para Profissional Júnior. E assim sucessivamente.

Nessa lógica de evolução, o Modelo Baarda consegue entregar uma matriz completa, que auxilia na percepção completa do Plano de Carreiras. A imagem abaixo, por exemplo, representa o Plano da Pris:

Quer saber mais? 

Claro que não dá para apresentarmos toda a complexidade e riqueza de do Modelo Baarda apenas em um texto. E também não é possível explicar tudo que nosso Plano de Carreiras representa. Mas, esperamos que o post tenha conseguido explicar como a Pris pensa sobre carreira e sobre que tipo de profissional queremos conosco.

Se quiser conhecer mais sobre a Pris, basta ficar atento ou atenta em nossas redes sociais! Sempre publicamos materiais sobre a empresa e nossos valores.