A adoção de um Incentivo de Longo Prazo (ILP) é um passo crucial para qualquer organização. Além de auxiliar na otimização de resultados e ganhos individuais, a gestão eficaz desses incentivos garante que a empresa atinja seus objetivos de forma alinhada e estratégica.
Neste artigo, você verá a importância dessa gestão e receberá dicas práticas para administrá-la com eficiência.
A gestão de Incentivos de Longo Prazo é uma prática contínua e vital para garantir o sucesso do plano. Aqui estão alguns motivos pelos quais essa gestão é imprescindível:
O plano de Incentivo de Longo Prazo precisa estar vinculado aos objetivos estratégicos da empresa a longo prazo. Portanto, fazer a gestão de incentivos ajuda a garantir que os esforços estejam alinhados com esses objetivos. Além disso, ajuda a garantir que todos os envolvidos estejam trabalhando na mesma direção.
Utilizar métricas e dados precisos para a gestão de incentivos permite uma análise mais aprofundada do desempenho, o que contribui para uma melhor tomada de decisões. Isso significa ajustar estratégias conforme necessário para atender aos objetivos estratégicos.
Portanto, se os resultados apresentados pelo plano não são compatíveis com os objetivos da empresa, é preciso recalcular a rota. Assim como deve haver uma reavaliação do ILP caso uma meta da companhia mude bruscamente.
A transparência facilitada por uma eficaz gestão de incentivos não beneficia apenas os gestores da estratégia. Acionistas e pessoas beneficiárias também têm acesso a essas informações.
Os acionistas se beneficiam da clareza sobre o futuro do patrimônio líquido e das medidas necessárias para alcançar os incentivos. Ao mesmo passo em que as pessoas beneficiárias obtêm informações como:
Essa transparência desempenha um papel crucial na construção de confiança e na solidez do processo que envolve o Incentivo de Longo Prazo.
Agora que você já sabe qual é a importância da gestão de Incentivos de Longo Prazo, você entenderá como fazer a administração do ILP. Confira dicas importantes que facilitarão sua rotina de gestão a seguir.
Contar com o auxílio de uma equipe especializada em Incentivos de Longo Prazo, como a da Pris, é muito importante para o êxito das etapas de adoção de um ILP. Isso se estende à gestão de incentivos.
Isso porque, os especialistas convivem com este assunto há muito tempo e conhecem os detalhes e a legislação em vigor. No caso da gestão de incentivos, esses profissionais podem apontar quais são as melhores métricas para entender se o incentivo está sendo eficaz.
Ademais, eles podem colaborar no manuseio da automação de um software para gestão de ILP, ferramenta que também é muito importante para para a gestão de incentivos, como veremos adiante.
Automatizar a gestão de Incentivos de Longo Prazo pode resultar em economia de tempo, recursos e esforços da equipe encarregada do processo. Além disso, traz ganhos em termos de segurança e transparência.
Ao adotar um software de gestão de ILP, como o PRIS, a empresa elimina a necessidade de manter planilhas atualizadas, reduzindo o risco de erros humanos ou de fórmulas.
Um software como o da Pris também permite que os beneficiários acessem detalhes sobre o status de suas participações no programa sem precisar contatar a equipe de gestão.
A avaliação periódica do ILP e dos resultados das pessoas beneficiárias é essencial para avaliar se os objetivos do incentivo estão sendo cumpridos. Por consequência, essa avaliação potencializa a eficácia da gestão de incentivos. É necessário questionar diversos aspectos, tais como:
Se for identificado que o incentivo não está mais alinhado com o atual cenário da organização, é necessário considerar estratégias para resolver essa questão. Uma possível solução é modificar o ILP quando os objetivos iniciais da remuneração não estão mais sendo alcançados.
Uma gestão estratégica de Incentivos de Longo Prazo é o que transforma um bom plano em uma ferramenta poderosa de retenção, engajamento e crescimento. Com apoio especializado e tecnologia adequada, sua empresa pode alcançar resultados ainda mais expressivos.
A Pris é referência em ILP e pode ajudar sua organização a implementar e gerenciar um plano de incentivos com excelência. Entre em contato conosco e descubra como podemos apoiar sua estratégia de remuneração.