A Participação nos Lucros e Resultados, ou PLR, como é mais chamada, é uma das remunerações variáveis mais conhecidas e mais almejadas por colaboradores. Esse incentivo de curto prazo é, atualmente, praticado em empresas de diferentes portes e segmentos.
Neste artigo, você entenderá melhor o que é PLR, como esse benefício funciona e as principais vantagens de implementar essa remuneração estratégica para empresa, equipe e colaboradores. Boa leitura!
A Participação nos Lucros e Resultados (PLR) é uma das formas mais populares de remuneração variável no Brasil. Classificada como um incentivo de curto prazo, a PLR é amplamente adotada por empresas de diversos segmentos e portes, e representa um mecanismo de engajamento que recompensa colaboradores com base no desempenho da organização.
Trata-se de uma bonificação financeira vinculada ao atingimento de metas corporativas, geralmente relacionadas ao lucro anual da empresa. Vale destacar que a PLR não substitui o salário fixo, pois se enquadra como remuneração variável e, por isso, deve ser aplicada de forma complementar à remuneração mensal.
A Participação nos Lucros e Resultados apresenta características operacionais específicas. A seguir, detalhamos os principais aspectos de funcionamento do benefício: legislação aplicável, incidência de imposto de renda e definição de metas.
A base legal da PLR está prevista na Constituição Federal, no Art. 7º, Inciso XI, que trata dos direitos dos trabalhadores urbanos e rurais com foco na melhoria de sua condição social. O benefício foi regulamentado posteriormente pela Lei nº 10.101/2000, que define critérios específicos para sua implementação nas organizações.
Entre as principais exigências legais, destacam-se:
A PLR deve ser negociada e formalizada por meio de acordo coletivo, com participação de representantes dos empregados e do sindicato da categoria;
A bonificação pode ser paga em até duas parcelas por ano, respeitando o intervalo mínimo de um trimestre entre os pagamentos;
Não há incidência de encargos trabalhistas sobre a PLR;
O benefício não pode substituir o salário fixo ou outras obrigações legais.
Importante: A PLR é um benefício facultativo, ou seja, sua adoção não é obrigatória. Entretanto, uma vez implementada, deve contemplar todos os colaboradores celetistas, mesmo que os critérios de valor variem conforme o cargo ou função. Estão excluídos:
Estagiários;
Trabalhadores autônomos ou freelancers;
Servidores públicos.
A PLR possui regime de tributação próprio, definido também pela Lei nº 10.101. Até o valor de R$6 mil, não há incidência de imposto de renda. Acima desse montante, o IR é retido na fonte, de acordo com alíquotas progressivas específicas para esse tipo de rendimento.
Essa estrutura tributária mais favorável é um dos motivos que tornam a PLR uma ferramenta tão atrativa para empresas e colaboradores.
Para que a PLR seja concedida, é necessário alcançar metas previamente definidas e que são atreladas ao aumento do lucro da empresa. Mas existem modalidades para essas metas:
Essa estratégia de incentivos apresenta diversos benefícios para o colaborador, equipe e também para a empresa. A seguir, veja quais são as principais vantagens em implementar a Participação de Lucros e Resultados na sua empresa.
Sabendo que a PLR depende do alcance de uma meta específica, o colaborador fica ciente que será necessário o esforço de todos para que o benefício seja concedido. Isso faz com que o senso de pertencimento a um grupo seja aguçado, bem como a ideia de que cada funcionário tem uma parcela de responsabilidade para que o objetivo seja alcançado.
O sentimento de unidade ainda resulta em um fortalecimento da cultura organizacional. O grupo, mais unido em busca de um objetivo comum, pode passar a se relacionar melhor com as diretrizes de comportamento que a empresa busca praticar.
A remuneração, como já mencionamos, depende do esforço conjunto, portanto, os colaboradores entendem que precisam fazer boas entregas para receber o benefício, o que, consequentemente, estimula a motivação e produtividade de toda a equipe, que está em busca de bater uma meta específica.
O aporte salarial que o benefício proporciona é um grande diferencial na hora de atrair novos talentos para a empresa. Isso porque, em determinadas áreas, como a de tecnologia, há muita disputa por candidatos. Portanto, a PLR é uma vantagem competitiva nesse sentido.
O incentivo também se torna um importante passo na retenção de talentos, já que deixa o pacote de benefícios mais robusto, um fator que pesa na decisão do colaborador de sair ou permanecer na instituição.
A Participação nos Lucros e Resultados (PLR) é uma ferramenta estratégica de remuneração de curto prazo, cujo objetivo é reconhecer e recompensar os colaboradores com base no sucesso da organização. Para isso, requer planejamento, transparência na definição de metas e conformidade legal.
Neste artigo, você entendeu:
O que é a PLR;
Como funciona o modelo de incentivo e sua base legal;
Como se dá a tributação sobre os valores recebidos;
Quais são os principais benefícios de sua adoção.
Se sua empresa busca estruturar um modelo de remuneração variável mais eficaz e engajador, a PLR pode ser um excelente ponto de partida. Para saber mais sobre como implementar esse benefício de forma estratégica e segura, entre em contato com a Pris.
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