As dúvidas sobre Stock Options são recorrentes entre executivos, gestores de RH e líderes de Remuneração no Brasil. Esses profissionais conduzem programas de Incentivo de Longo Prazo (ILP) e enfrentam dúvidas técnicas que se repetem com frequência. Há cerca de duas décadas, o pacote de remuneração executiva era pago majoritariamente em dinheiro, na forma de salários e bônus. Esse cenário mudou. Os pagamentos baseados em ações tornaram-se elementos significativos da remuneração executiva. Entre eles estão Stock Options, Ações Restritas, Ações Fantasmas e Opções Fantasmas. Este artigo reúne as 8 perguntas sobre Stock Options mais frequentes recebidas pela Pris, com respostas que cobrem desde a definição do instrumento até a decisão sobre o melhor momento para exercê-las.