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title: Pris divulga Política e Relatório de Equidade de Gênero
description: Pris publica Política e Relatório de Equidade de Gênero, detalhando indicadores de representatividade, equidade salarial e impactos da reorganização de 2025.
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# [Pris divulga Política e Relatório de Equidade de Gênero](https://blog.pris.com.br/pris-divulga-política-e-relatório-de-equidade-de-gênero)

 Escrito por [Conteúdo Pris](https://blog.pris.com.br/author/conteudo-pris) | 27/03/26 22:05

Ao longo de 2025, a Pris realizou uma relevante reorganização societária e operacional, inserida em um movimento estratégico mais amplo de integração e fortalecimento de suas atividades junto ao BTG Pactual. A iniciativa teve como objetivo aprimorar a especialização das equipes, elevar a eficiência operacional e ampliar a integração da Companhia a um ecossistema corporativo mais robusto.

Como resultado desse processo, houve a transferência planejada de profissionais e a otimização da estrutura organizacional. A redução do quadro de colaboradores observada no período reflete exclusivamente esse reposicionamento estratégico e não implicou alterações nos princípios que orientam a gestão de pessoas da Companhia, especialmente no que se refere à valorização profissional, à diversidade e à equidade de oportunidades.

Em 2024, a Pris contava com 111 colaboradores, dos quais 58 eram mulheres, correspondendo a 52,2% do total. Em 2025, após a reestruturação societária, o quadro passou a contar com 36 colaboradores, sendo 12 mulheres, o equivalente a 33,3%. A variação nos indicadores de representatividade acompanha a reorganização estrutural e não representa qualquer mudança nos critérios de contratação, desenvolvimento ou retenção de talentos adotados pela Companhia.

 

**Quadro 1 – Quantidade e índice de representatividade feminina por nível hierárquico:** os percentuais apresentados referem-se ao índice de representatividade feminina, calculado pela razão entre o número de mulheres e o número de homens em cada nível hierárquico, considerando os homens como base 100.

Nos exercícios analisados, verificou se a atuação de mulheres em cargos de gerência, coordenação e supervisão, especialistas, analistas e estágio, reforçando o compromisso da Pris com um ambiente organizacional que promove o desenvolvimento profissional com base em mérito, desempenho e competências.

A Companhia adota um Plano de Cargos, Carreiras e Salários formalmente estruturado e integrado ao Ciclo de Performance, que estabelece critérios objetivos para enquadramento, progressão e remuneração. Esse modelo é aplicado de forma uniforme a todos os colaboradores, sem qualquer distinção de gênero. A política remuneratória está integralmente vinculada ao nível e à função exercida, o que assegura, do ponto de vista metodológico, um índice de equidade salarial de 100% entre homens e mulheres em funções equivalentes.

A análise comparativa entre os anos de 2024 e 2025 demonstra que as variações quantitativas nos indicadores de gênero decorrem exclusivamente da reorganização societária e da otimização da estrutura operacional. Os fundamentos da política de equidade, especialmente no que diz respeito à remuneração, aos critérios de progressão e à igualdade de oportunidades, permaneceram plenamente preservados ao longo do período.

**Quadro 2 – Proporção da Remuneração Total Feminina em Relação à Masculina:** O quadro apresentado abaixo tem como base a remuneração fixa e variável de colaboradoras do sexo feminino em relação a remuneração de colaboradores do sexo masculino. Dessa forma, os percentuais exibidos na tabela representam exclusivamente a remuneração total feminina em relação a essa base masculina.

A Pris reafirma seu compromisso contínuo com a equidade de gênero, a diversidade e a inclusão, reconhecendo esses temas como pilares fundamentais para a sustentabilidade do negócio e a excelência em governança corporativa. A Companhia seguirá aprimorando suas práticas de gestão de pessoas, em alinhamento às melhores referências de mercado e às diretrizes regulatórias vigentes.

 

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