Valores da Pris: autogestão

Nos últimos anos a Pris recebeu vários prêmios e certificações que atestam nossa gestão original! O Great Place to Work (GPTW), por exemplo, nos apontou como 48ª melhor pequena empresa para se trabalhar em todo o Brasil, 25ª melhor da área de TI, e 7ª melhor de Minas Gerais! E a Humanizadas nos certificou como uma das empresas mais conscientes do país. Isso é resultado de uma política de constante foco na felicidade de nossa equipe e na inovação de nossas soluções para a sociedade e de nossa forma de gestão. Um dos ingredientes principais para esse resultado é nossa preocupação com nossos Valores, como a Autogestão.

Uma estrutura autogerida

Para a Pris, o valor da Autogestão é fundamental. Nossa ideia é compartilhar e distribuir autoridade, responsabilidade e autonomia por toda a equipe, sempre buscando o empoderamento de cada pessoa e o equilíbrio entre suas responsabilidades e capacidades.

Criar um ambiente autogerido significa, portanto, gerar equidade e justiça para todos e todas na empresa. Também quer dizer desenvolver um conjunto de acordos coletivos claros e pertinentes, permitindo que as pessoas tenham sua independência e consigam entregar seu melhor trabalho.

Seguindo essa estrutura  autogerida, fomentamos a ideia que todos somos coletivamente responsáveis pelo bom andamento da empresa e, portanto, também por nossas ações e dinâmica de trabalho. 

Independência e autonomia como regra

Outra política muito interessante da empresa, e relacionada com a Autogestão, diz respeito ao horário flexível.

Confiamos em nossa equipe, e entendemos que cada pessoa possui características e individualidades. Por exemplo, há profissionais que rendem melhor pela manhã, enquanto outros desenvolvem seu melhor trabalho no turno noite. Alguns de nossos funcionários e funcionárias estudam, e eventualmente precisam seguir um horário escolar. Também temos pais e mães em nossa equipe, que possuem responsabilidade com os filhos ou filhas, além da empresa.

Para solucionar isso, cada pessoa escolhe seu horário de trabalho na Pris. E não precisa ser um horário fixo, ele pode variar diariamente. Basta apontar aos colegas seu horário de trabalho na agenda de controle, com transparência e organização. Seguimos apenas algumas regras básicas (muitas delas motivadas pela lei), como a pessoa ter de desempenhar suas funções entre 7h e 22h, realizar intervalos regulares para descanso, limite para realização de hora extra ou trabalho no fim de semana, entre outras. 

Como a Pris aplica o Valor de Autogestão? 

Para conseguir realizar corretamente a Autogestão , a pessoa deve sempre estar atenta para cumprir de forma proativa, responsável e competente suas tarefas. Afinal, toda a empresa depende de sua melhor performance para alcançar os melhores resultados. 

Para que isso aconteça de forma ideal, boa gestão pessoal e ótima comunicação, especialmente sobre decisões e ações que impactam outras pessoas, setores ou equipes, são fundamentais.

Confira algumas dicas de como se autogerir: 

• Gerencie suas entregas de forma clara e organizada, compartilhando informações com todos os interessados
• Sempre equilibre seu desenvolvimento profissional, capacitação e desenvolvimento pessoal
• Caso não concorde com decisões tomadas, elabore proposta de mudança do que foi combinado, justificando com argumentos objetivos, tendo em vista o propósito e metas da empresa

Conheça a Pris e venha trabalhar conosco!

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