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Como preencher o item sobre a remuneração dos administradores do formulário de referência

Escrito por Daniel Eloi | Feb 18, 2025 8:32:59 PM

Anualmente, a Comissão de Valores Mobiliários (CVM) publica Ofícios Circulares com novas orientações sobre o preenchimento do Formulário de Referência. Esses documentos visam esclarecer e complementar normas já existentes, como a Instrução CVM nº 552, de outubro de 2014, que trata da prestação de informações pelas companhias abertas.

Neste material, abordamos aspectos específicos relacionados à remuneração baseada em ações, com destaque para a aplicação correta do CPC 10 (R1), norma contábil que define como esses valores devem ser reconhecidos nos relatórios enviados à CVM.

Ofícios Circulares da CVM: 2018 vs. 2019

No dia 28 de fevereiro de 2019, a CVM publicou o Ofício Circular CVM/SEP 03/19, com atualizações sobre os procedimentos que devem ser observados por companhias abertas. Antes disso, em 2018, havia sido divulgado o Ofício Circular CVM/SEP nº 02/2018, com diretrizes semelhantes.

Pelo que avaliamos, não houve atualizações significativas no ofício de 2019 em relação ao de 2018. Ou seja, os pontos que destacamos anteriormente continuam válidos.

A importância do CPC 10 (R1) no preenchimento do formulário

Apesar da consistência das orientações da CVM, temos observado interpretações distintas por parte das companhias no que se refere à remuneração baseada em ações, especialmente nos itens 13.1, 13.2 e 13.11 do Formulário de Referência.

A norma contábil vigente — o CPC 10 (R1) — determina que o valor informado deve ser aquele efetivamente reconhecido no resultado do período, considerando o cumprimento proporcional do período de carência (vesting). No entanto, algumas empresas vêm preenchendo com base em:

  • Valor liquidado (pago) no ano;

  • Valor outorgado no período.

Nenhuma dessas abordagens está em conformidade com o que exige o CPC 10. O correto é reportar o valor reconhecido contabilmente, conforme os critérios da norma contábil.

Divergência de critérios e impacto nas pesquisas

Essa falta de padronização no preenchimento do formulário impacta diretamente a qualidade das pesquisas salariais de executivos e conselheiros, que muitas vezes utilizam essas informações como base. A inconsistência dos dados não é necessariamente falha dos pesquisadores, mas sim reflexo da divergência nos critérios de preenchimento pelas companhias.

É fundamental, portanto, que as empresas adotem boas práticas de conformidade contábil para assegurar a credibilidade das informações fornecidas ao mercado.

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