Os planos de Incentivo de Curto Prazo (ICP) são recompensas oferecidas às pessoas trabalhadoras em troca de bons resultados.
Neste blogpost, você vai poder entender o que são os Incentivos de Curto Prazo, quais são seus tipos, como eles funcionam, e quais são os exemplos de ICP bem sucedidos em diferentes setores. Continue a leitura para saber mais!
Os Incentivos de Curto Prazo (ICP) são formas de remuneração variável oferecidas pelas empresas como recompensa pelo desempenho de seus colaboradores. Normalmente, os ICP são vinculados a metas de curto prazo — como aumento de vendas, produtividade ou redução de custos — com o objetivo de estimular resultados e alinhar esforços individuais aos objetivos da organização.
Esses planos reconhecem o desempenho das pessoas colaboradoras e os recompensam com valores adicionais ao salário fixo, com base em critérios previamente estabelecidos. Os ICP são aplicados em ciclos curtos (mensal, trimestral, semestral ou anual), e os formatos mais comuns incluem:
Bônus por desempenho
Participação nos Lucros e Resultados (PLR)
Programa de Participação nos Resultados (PPR)
Comissões sobre vendas
Gratificações e premiações internas
Além de incentivar a performance, os ICPs fortalecem o engajamento, a motivação e ajudam a reter talentos estratégicos.
PPR é o termo que representa o "Programa de Participação nos Resultados", um plano de Remuneração Variável que as empresas oferecem às pessoas trabalhadoras como uma forma de recompensá-las pelos resultados alcançados pela companhia.
A Participação nos Lucros ou Resultados (PLR), pode ser considerada como um dos diferenciais responsáveis pela atração e retenção de talentos dentro de uma empresa.
A PLR está vinculada aos lucros obtidos pela empresa. Se a companhia apresentar lucro, os colaboradores recebem uma parcela proporcional conforme critérios definidos.
Os bônus, assim como a PPR e a PLR são uma forma de Remuneração Variável, e são classificados como um pagamento extra concedido às pessoas trabalhadoras como uma forma de reconhecimento pelo desempenho.
Vale lembrar que estes benefícios não são fixos, podendo ser distribuídos mensalmente, trimestralmente ou anualmente, e também não substituem os salários, e sim os complementam mediante performance satisfatória.
Bastante comum em setores como varejo e tecnologia, as comissões são calculadas com base nas vendas realizadas, funcionando como um estímulo direto à performance comercial.
Agora que você já sabe o que são os Planos de Incentivo de Curto Prazo, como eles funcionam e quais são seus tipos mais conhecidos, vamos te apresentar alguns exemplos desses benefícios que se adequam e são bem sucedidos em diversos setores. A seguir, veja alguns deles!
ICP usados para recompensar entregas de projetos, inovação, redução de bugs, ou número de funcionalidades entregues. Também podem incluir metas de retenção de clientes ou aumento do NPS (Net Promoter Score).
Comissões por vendas, bônus por metas batidas, premiações por atendimento ao cliente, ticket médio e outras métricas de performance de loja são os principais exemplos.
Para as indústrias, os planos de ICP são utilizados para que equipes alcancem metas de produtividade, oferecendo bônus por redução de custos operacionais, por inovação e ideias que gerem economia ou eficiência na produção.
Modelos de ICP são aplicados com base na satisfação do cliente, prazos de entrega, upsell de serviços ou fidelização. Importante destacar o uso de indicadores de qualidade, como SLA e CSAT.
Esses são apenas alguns exemplos de ICP que podem ser bem-sucedidos em diferentes setores. O importante é que eles estejam alinhados com os objetivos da empresa, sejam justos e equilibrados, e incentivem o esforço das pessoas colaboradoras.
Vale lembrar que, para planejar e implementar este incentivo é importante considerar o auxílio de uma empresa especialista e qualificada no assunto, como a Pris.
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