Entender os Incentivos de Longo Prazo (ILP) é essencial para escolher o plano mais adequado às necessidades da empresa. Neste artigo, vamos explorar as Stock Options, explicando como funcionam e destacando seus principais atrativos.
As Stock Options representam a modalidade mais popular entre os Incentivos de Longo Prazo, sendo amplamente adotadas por empresas brasileiras. Trata-se de uma estratégia de remuneração flexível, oferecem diversas vantagens e pode ser personalizada conforme os objetivos do negócio, contribuindo diretamente para o engajamento e retenção de talentos.
Os planos de Stock Options, ou Planos de Opções de Compra de Ações, são uma modalidade de Incentivo de Longo Prazo (ILP) bastante popular no Brasil — especialmente em startups, scale-ups e empresas que desejam alinhar os interesses dos colaboradores aos objetivos da companhia.
Nesse modelo, a empresa concede a determinados funcionários o direito de comprar ações da própria organização a um preço fixo (chamado de strike price) em uma data futura. Essa estratégia cria um vínculo direto entre o desempenho do colaborador e o crescimento do valor da empresa, funcionando como um estímulo à geração de valor sustentável.
Por serem altamente customizáveis, os planos de Stock Options permitem que cada empresa defina suas próprias regras, como critérios de elegibilidade, metas de desempenho, prazos e condições de exercício.
O funcionamento dos planos de Stock Options segue uma estrutura contratual composta por etapas e conceitos-chave:
Os planos de Stock Options oferecem uma combinação poderosa de benefícios estratégicos, financeiros e culturais, tanto para as empresas quanto para os colaboradores.
Por isso, são amplamente adotados por startups, empresas de capital aberto e organizações que buscam alinhar desempenho individual com crescimento organizacional. A seguir, veja as principais vantagens desse modelo de Incentivo de Longo Prazo (ILP):
Uma das maiores forças dos planos de Stock Options está na sua capacidade de atrair e reter profissionais altamente qualificados. Ao oferecer a possibilidade de ganhos financeiros relevantes e participação societária, a empresa se torna mais competitiva no mercado de talentos.
O plano funciona como um convite para que o colaborador se comprometa com o crescimento da empresa. O período de vesting que exige permanência por um tempo determinado atua como um mecanismo de retenção, reduzindo a rotatividade disfuncional e fortalecendo o vínculo entre o profissional e a organização.
Além disso, ao ser incluído no plano, o colaborador percebe que seu trabalho é valorizado e reconhecido. Esse reconhecimento é um fator emocional importante, que contribui para o engajamento e para a construção de uma cultura organizacional baseada em confiança e valorização.
Outro benefício central do Stock Options é o alinhamento de interesses entre os colaboradores e os acionistas da empresa. Ao se tornar um potencial sócio, o colaborador passa a ter um interesse direto na valorização das ações da companhia.
Esse alinhamento estimula o chamado “sentimento de dono”, fazendo com que o profissional se envolva mais profundamente com os resultados da empresa. Ele entende que seu desempenho e o estímulo à performance dos colegas podem impactar diretamente o valor das ações e, consequentemente, o retorno financeiro que poderá obter no futuro.
Esse modelo transforma o colaborador em um agente ativo do crescimento da empresa, promovendo uma cultura de responsabilidade, colaboração e foco em resultados sustentáveis.
Diferente de bônus em dinheiro ou aumentos salariais imediatos, os planos de Stock Options não exigem desembolso financeiro direto por parte da empresa no momento da concessão.
Isso significa que o caixa da organização permanece preservado, permitindo que os recursos sejam direcionados para investimentos estratégicos, inovação ou expansão.
Essa característica torna o Stock Options uma solução inteligente para empresas que desejam oferecer incentivos robustos sem comprometer o fluxo de caixa. É especialmente vantajoso para startups e scale-ups, que precisam equilibrar crescimento acelerado com gestão financeira eficiente.
Como o benefício está diretamente ligado à valorização das ações, os colaboradores são naturalmente incentivados a pensar no longo prazo. Isso contribui para decisões mais estratégicas, foco em resultados sustentáveis e maior comprometimento com os objetivos da empresa.
Além disso, o plano pode incluir metas de desempenho como parte do vesting, reforçando ainda mais a cultura de meritocracia e excelência.
Embora os planos de Stock Options sejam amplamente utilizados como estratégia de Incentivo de Longo Prazo (ILP), sua natureza jurídica ainda gera debates no Brasil. Isso ocorre porque não há uma regulamentação específica que defina claramente como esse tipo de plano deve ser tratado legalmente.
Como resultado, as decisões judiciais sobre o tema são heterogêneas, e o plano pode ser interpretado de duas formas distintas: como relação mercantil ou como relação remuneratória.
A seguir, entenda o que cada interpretação significa e quais são suas implicações para empresas e colaboradores.
Quando o plano de Stock Options é entendido como uma relação mercantil, ele é visto como uma operação de mercado, ou seja, uma transação envolvendo ativos financeiros, e não como parte da remuneração do colaborador.
Para que essa interpretação seja válida, o plano precisa atender a três requisitos fundamentais:
Se esses elementos estiverem presentes, o plano é tratado como uma operação mercantil, o que traz implicações tributárias importantes:
Essa interpretação é geralmente mais vantajosa para a empresa, pois reduz o custo tributário e evita questionamentos sobre vínculo empregatício ou natureza salarial do benefício.
Por outro lado, há decisões judiciais que interpretam o plano de Stock Options como uma forma de remuneração — ou seja, como parte do pacote salarial do colaborador.
Nesse entendimento, o plano é visto como uma recompensa pelo trabalho prestado, e não como uma operação de mercado. Isso ocorre, por exemplo, quando:
Se o plano for enquadrado como remuneração, ele passa a estar sujeito às mesmas regras de tributação que um salário convencional:
Essa interpretação exige atenção especial das áreas jurídica, fiscal e de remuneração, pois pode impactar diretamente a viabilidade e o desenho do plano.
Adotar um plano de Stock Options pode representar um verdadeiro divisor de águas na forma como sua empresa atrai, engaja e retém talentos estratégicos.
Mais do que uma ferramenta de remuneração, trata-se de uma alavanca para o crescimento sustentável, o fortalecimento da cultura organizacional e o alinhamento entre colaboradores e acionistas.
Ao longo deste artigo, você viu como funciona essa modalidade de Incentivo de Longo Prazo (ILP), suas principais vantagens e os aspectos jurídicos que envolvem sua implementação.
Agora, vamos recapitular os principais motivos para considerar esse modelo em sua estratégia de gestão de pessoas:
Se sua empresa está considerando implementar um plano de Stock Options ou deseja estruturar melhor seu programa de ILP, fale com os especialistas da Pris. Estamos prontos para apoiar você em todas as etapas — desde o desenho do plano até sua comunicação e gestão.