O contrato de vesting é um elemento importantíssimo para o desenho, implantação e andamento de um plano de Incentivo de Longo Prazo (ILP). Neste artigo, você poderá entender com mais detalhes como ele é relevante para esse tipo de remuneração e ainda poderá ver dicas de passos fundamentais para a elaboração deste documento. Boa leitura!
O que é um contrato de vesting e o que ele determina em um ILP?
A seguir, explicaremos o que é um contrato de vesting e o que ele pode determinar com relação às regras de participação de um plano de Incentivo de Longo Prazo. Continue a leitura para entender melhor esses fatores.
O que é
O contrato de vesting reúne as condições de performance ou de tempo para ter acesso às ações ofertadas pelo ILP e marcos temporais para esse resgate.
Esse contrato é assinado pela pessoa beneficiária e pela empresa assim que acontece a adesão do plano. O documento é essencial para o entendimento total do funcionamento do programa e do que a pessoa colaboradora tem de direito e o que deverá cumprir para receber o incentivo.
O que determina
O vesting temporal, que é uma espécie de carência, determina quanto tempo o funcionário ou funcionária deverá permanecer na empresa para ter acesso ao incentivo financeiro. É importante lembrar que esse período nunca será menor do que um ano, período mínimo estabelecido para os Incentivos de Longo Prazo.
Um exemplo — se, em um plano de Stock Options, fica delimitado que a pessoa tem direito a adquirir 20% do equity ofertado por beneficiário ou beneficiária a cada ano, significa que deverá permanecer, no mínimo, cinco anos na empresa para ter acesso a 100% das ações disponíveis. Se a pessoa colaboradora sai da empresa antes desse prazo, perde o direito ao incentivo.
O contrato de vesting pode, ainda, determinar regras de performance que condicionam o acesso à remuneração. As metas podem ser individuais, coletivas ou organizacionais.
Quais são as regras
As regras de carência e de performance são personalizáveis. Isso significa que cada empresa poderá definir vários fatores, como:
- Quem serão as pessoas colaboradoras elegíveis ao plano;
- O tipo de liquidez — se em dinheiro ou ações;
- O tipo de ativo do plano — se ações ou opções;
- Se haverá necessidade de contrapartida por parte do beneficiário — uma cláusula de matching;
- Como será feita a gestão e contabilização do plano, entre outras questões.
Portanto, não existe regra pronta nos contratos de vesting, a não ser a que rege que os Incentivos de Longo Prazo só ficam disponíveis para resgate da pessoa beneficiária após, no mínimo, um ano.
O que é preciso para que o vesting seja bem elaborado?
Como você já pôde perceber, o vesting é um documento que influencia completamente um plano de ILP. Portanto, é preciso ter alguns cuidados ao elaborar o contrato. A seguir, veja algumas dicas para ter êxito com o vesting.
Como comunicar
Os Incentivos de Longo Prazo têm diversos benefícios não só para pessoas beneficiárias, mas também para as empresas, como:
- Atração de novos talentos;
- Retenção de pessoas-chave;
- Alinhamento de interesses entre pessoas beneficiárias e acionistas;
- Aumento na motivação da equipe, entre outros.
Para que esses objetivos sejam alcançados, é necessário que a comunicação das regras de vesting seja uma prioridade para a equipe que implementa o projeto.
As pessoas beneficiárias precisam compreender com clareza para se sentirem motivadas a trabalhar da melhor forma e alcançar os melhores resultados para a empresa.
Nesta leitura complementar, explicamos com detalhes algumas das melhores práticas para comunicar não só as regras do contrato de vesting, mas também o funcionamento do Incentivo de Longo Prazo como um todo.
Quem pode ajudar
O desenho de um plano de ILP, que inclui os processos de definição das regras do contrato de vesting, pode ser delicado e envolve questões bem relevantes. Portanto, é preciso ter muito critério e cuidado no desenvolvimento desse passo.
Uma ajuda profissional especializada pode deixar esse ponto do projeto um pouco mais simples e também pode dar mais segurança para a equipe que está conduzindo a adoção do plano.
Essa contratação precisa ser vista como um investimento e não como um gasto, visto que má elaboração do desenho pode trazer prejuízos grandes. Portanto, busque empresas confiáveis com expertise na área, assim como a Pris.
Saiba mais sobre o assunto
Explicamos para você o que é um contrato de vesting, o que ele delimita e explicamos que suas regras variam de acordo com a necessidade de cada empresa. Também demos algumas dicas importantes que devem ser levadas em consideração ao elaborar o documento para que haja sucesso na implantação.
A Pris é especialista em Incentivos de Longo Prazo e pode ajudar sua empresa a definir as cláusulas do contrato de vesting. Entre em contato conosco e saiba mais sobre o assunto!