A Pris acaba de lançar alguns vídeos nos quais alguns de seus clientes contam o porquê de terem optado pelo Options Report, o software da PRIS para a gestão do plano de Stock Options.
Os clientes destacam a maior eficiência e confiabilidade do software em relação ao Excel, antes usado no cálculo deste tipo específico de remuneração. Além disso, enfatizam o melhor controle que pode ser feito com o Options Report, evitando problemas com órgãos fiscalizadores.
O plano de stock options (ou plano de opções de ações) é uma forma de remuneração variável oferecida pelas empresas aos seus funcionários, especialmente a executivos e colaboradores-chave. Esse tipo de plano tem como principal objetivo alinhar os interesses dos empregados com os da empresa, estimulando o desempenho e a retenção de talentos a longo prazo.
Como funciona o plano de Stock Options:
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Concessão de Opções:
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A empresa oferece aos seus funcionários o direito de comprar ações da companhia a um preço previamente estabelecido (preço de exercício ou strike price), que geralmente é fixado no momento da concessão.
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O preço de exercício pode ser abaixo, igual ou acima do preço de mercado na data da concessão, dependendo das condições do plano.
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Vesting:
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O "vesting" é o período durante o qual o empregado precisa permanecer na empresa para ter o direito de exercer a opção de compra das ações.
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Isso significa que, mesmo que as opções sejam concedidas, o empregado só poderá exercê-las após um certo tempo de permanência na empresa. Normalmente, o período de vesting pode ser de 3 a 5 anos, com um "cliff" (tempo mínimo de espera) inicial.
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Exercício da Opção:
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Após o período de vesting, o funcionário pode exercer a opção de compra das ações pelo preço previamente acordado (preço de exercício), independentemente do preço de mercado atual.
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Caso o valor de mercado das ações seja superior ao preço de exercício, o empregado pode comprar a ação por um valor abaixo do mercado e, se desejar, vendê-la imediatamente, realizando um lucro.
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