Adotar um dos diferentes tipos de ILP disponíveis no mercado certamente será um passo importante para uma empresa. Porém, é preciso utilizar determinadas estratégias para mitigar alguns riscos que utilizar um incentivo como este oferece.
Neste artigo, você verá quais são algumas dessas ferramentas e entenderá quais são os riscos que elas podem ajudar a evitar. Além disso, você vai saber como uma empresa especializada em tipos de ILP pode ajudar a deixar a remuneração ofertada mais segura. Boa leitura!
Estratégias para mitigar riscos em diferentes tipos de ILP
Implementar um projeto como o de Incentivos de Longo Prazo demanda planejamento, organização e adaptação, tanto da empresa quanto das pessoas beneficiárias do plano em questão.
A seguir, você verá algumas dicas de como evitar ou contornar determinadas situações que podem ocorrer na implementação de diferentes tipos de ILP.
1. Esteja atento às implicações legais e tributárias
É preciso se informar sobre as implicações legais e tributárias que envolvem o modelo de Incentivo de Longo Prazo que a empresa adotará. Em muitos casos, é aconselhável contar com o auxílio especializado para tratar de todos os trâmites relacionados a estas áreas.
Estar ciente das obrigações legais e fiscais é importante para evitar problemas com as autoridades. O não cumprimento das regras tributárias e da legislação vigente pode resultar em multas e outras consequências desfavoráveis.
2. Monitore as tendências do mercado
Os programas de Incentivo de Longo Prazo são uma vantagem competitiva de mercado para atrair e reter talentos. Por isso, é interessante observar como são os tipos de ILP oferecidos pelas empresas concorrentes e pares, em termos de segmento e porte.
Isso servirá de benchmarking e será uma boa forma de comparar o que sua empresa oferece com o que o mercado está disponibilizando.
Dessa forma, será possível compreender como sua empresa poderá se diferenciar das vantagens já oferecidas pelos concorrentes e quais são os pontos mais fortes que podem ser implementados ao ILP do seu negócio.
Dessa forma, será mais fácil evitar a perda de talentos para empresas concorrentes e atrair os melhores profissionais para a sua companhia.
Ademais, você poderá entender como ocorre a adaptação e, se conseguir informações, também poderá sondar quais são os maiores desafios no que tange à adaptação do plano.
3. Estabeleça metas claras e possíveis
Ainda na fase de desenho do Incentivo de Longo Prazo, é necessário pensar em quais metas serão aplicadas para que a pessoa beneficiária resgate o incentivo financeiro. Além do período de vesting, podem ser aplicadas condições de performance.
É preciso se atentar que esses objetivos devem ser explicados com bastante clareza, para que as pessoas estejam cientes de quais condições devem cumprir. Além disso, as metas devem ser possíveis de serem alcançadas diante de um natural esforço.
Caso o patamar de performance esteja muito além do que é possível de cada membro da equipe entregar, pode haver frustração e falta de motivação para participar do programa de ILP.
4. Acompanhe a performance regularmente
Para garantir a efetividade do ILP, é necessário monitorar o desempenho dos beneficiários ao longo do tempo. Isso permite:
-
Identificar desvios em relação às metas;
-
Propor treinamentos ou ajustes de rota;
-
Garantir que os resultados esperados estejam sendo alcançados.
O acompanhamento frequente também reforça o alinhamento entre os colaboradores e os objetivos estratégicos da empresa.
5. Comunique o incentivo com clareza
A falta de comunicação é uma das principais causas de falha em programas de remuneração variável. As regras do plano de ILP devem ser apresentadas com clareza, incluindo:
-
Quem é elegível;
-
Quais são as metas e prazos;
-
Como funcionam o vesting e o pagamento.
Invista em ações de comunicação interna e garanta canais abertos para dúvidas e feedback. Isso melhora a transparência, aumenta o engajamento e reduz ruídos.
6. Analise o retorno sobre o investimento
É preciso que, periodicamente, o ILP passe por uma avaliação para que seja analisado o retorno que o incentivo gerou para a empresa diante do investimento feito.
Esta ação é importante para entender se o Incentivo de Longo Prazo está realmente ajudando a empresa a alcançar os objetivos anteriormente traçados e se financeiramente ainda faz sentido para a companhia.
O acompanhamento do plano evita que exista uma falta de ajuste do ILP, se necessário. Devido às condições de mercado, do cenário político e econômico do país e, ainda, da própria empresa, pode haver a necessidade de redesenhar o incentivo para que ele se ajuste ao cenário em questão.
Por que contar com uma consultoria especializada em ILP?
Uma consultoria especializada em tipos de ILP, como a Pris, oferece suporte completo em todas as fases do processo: desde o diagnóstico e desenho do plano até sua gestão e automatização.
Os principais benefícios de contar com profissionais especializados incluem:
-
Redução de riscos legais e tributários;
-
Customização do plano de acordo com o perfil da empresa;
-
Apoio na comunicação interna;
-
Monitoramento e avaliação contínua dos resultados;
-
Uso de tecnologia para automatizar a gestão do plano.
Conclusão
Os diferentes tipos de ILP são ferramentas poderosas de atração, retenção e engajamento de talentos. No entanto, para garantir que esses benefícios se concretizem, é essencial aplicar estratégias sólidas que reduzam os riscos envolvidos.
Neste artigo, você viu como ações como o cumprimento das obrigações fiscais, definição de metas claras e o uso de consultoria especializada podem transformar o ILP em uma alavanca de crescimento.
A Pris é especialista em Incentivos de Longo Prazo e pode apoiar sua empresa em todas as etapas: do planejamento à execução. Fale conosco e descubra como tornar seu plano de ILP mais estratégico, seguro e eficaz.
