Conhecer e listar as necessidades que a empresa tem antes de investir em um projeto é parte mais do que fundamental para iniciar a estratégia. Conhecer as mais variadas possibilidades que podem atender à demanda também é um passo importante, por isso, neste artigo, você vai conhecer um pouco mais sobre os principais tipos de ILP aplicados no mercado.
Neste texto, você vai entender melhor o que é um Incentivo de Longo Prazo e como ele pode contribuir com a sua empresa. Logo depois, listamos os principais modelos de planos e um resumo de suas aplicações. Boa leitura!
O que são Incentivos de Longo Prazo
Os Incentivos de Longo Prazo, também chamados de ILP, são uma espécie de remuneração que busca valorizar os profissionais-chave de uma empresa e, ainda, reter esses perfis. Este incentivo está diretamente ligado ao tempo de permanência na instituição e também pode ser ligado a metas de desempenho individuais ou coletivas.
É interessante destacar que esse é um dos tipos de remuneração variável. Também são uma categoria dessa estratégia os Incentivos de Curto Prazo, chamados de ICP.
No ILP, a bonificação pode ser resgatada após um ano e, a depender de seu regulamento, pode ser modulado, o que significa que o acesso ao incentivo financeiro pode acontecer em um prazo ainda maior. Já no ICP, a pessoa colaboradora recebe a remuneração em um ano ou menos.
Existem dois tipos de outorga do ILP — ações ou opções, e duas formas de pagamento — os bens patrimoniais (ações ou opções) e dinheiro.
Algumas vantagens dos Incentivos de Longo Prazo
Os ILPs apresentam diversas vantagens, tanto para as empresas que os adotam, mas também para os beneficiários e beneficiárias. Conheça alguns dos benefícios da remuneração executiva:
- Atração de perfis disputados pelo mercado de trabalho;
- Retenção de pessoas colaboradoras-chave;
- Reconhecimento profissional;
- Aumento na motivação e produtividade;
- Reforço da cultura organizacional;
- Alinhamento do interesse de pessoas beneficiárias e acionistas.
Quais são os tipos de ILP mais conhecidos
Existem diferentes opções de planos de ILP no mercado atualmente. Como é possível personalizar os regulamentos do plano com relação a tempo mínimo de permanência na empresa e condições de performance, é possível adaptar bem o incentivo aos objetivos da organização.
A seguir, você conhecerá alguns dos principais planos de Incentivo de Longo Prazo utilizados nas empresas, seja de ações, opções, ou liquidados em dinheiro.
Stock Options
Esse modelo de ILP, atualmente, é o mais conhecido e mais utilizado no Brasil. Também é conhecido como Plano de Opções de Compra de Ações.
Nesse plano, a empresa oferece a opção da compra da ação, um option pool, a um preço pré-estabelecido, o preço de exercício. A aquisição do equity pode ser feita até um prazo determinado, chamado de vencimento.
Se o colaborador ou colaboradora entender que a compra das ações não é atraente até o fim do tempo de carência, ele não precisa exercer o benefício.
Já o contrato de vesting, que estipula a partir de quanto tempo a pessoa colaboradora pode começar a comprar as opções, é um dos fatores mais relevantes desse plano. Normalmente, a carência aplicada no Stock Options é temporal, ou seja, para que o funcionário ou funcionária esteja passível de exercer suas ações, ele deve trabalhar na companhia por um período de tempo pré-determinado. Antes disso, ele não tem esse direito.
O ganho da pessoa beneficiária acontece na diferença entre o preço de exercício (na entrada do plano) e o valor da ação no momento do exercício. Se as ações estiverem valorizadas e a pessoa colaboradora decidir exercer as opções, recebe as ações, pagando menos do que aqueles que não fazem parte do plano.
Se o valor dos papéis for menor do que o do preço de exercício, não é possível lucrar com o ILP e não faz sentido exercer as opções.
Ações Restritas
Esse plano, semelhante ao modelo de Stock Options, também é chamado de Restricted Shares. O contrato de vesting também é um ponto importante nesta categoria de ILP — o colaborador só pode exercer seu benefício após o período de carência pré-determinado.
A diferença básica para o Stock Options é que esse não é um plano de opções de ações, ele é um programa direto de ações. Isso signfica que, ao final do vesting, as ações outorgadas são transferidas diretamente para o beneficiário, que não precisa pagar por elas no momento do resgate.
Ações Fantasmas
No plano de Ações Fantasmas, ou Phantom Shares, a pessoa beneficiária recebe o direito de resgatar o valor de um determinado número de ações, estabelecido pela empresa, após o cumprimento do vesting.
Isso significa que, passada a carência, a empresa paga o valor da ação na data do resgate, multiplicando pela quantidade de papéis que foram recebidos na adesão do plano. Quanto mais a ação se valorizar, maior será o incentivo financeiro do colaborador.
Opções Fantasmas
Também conhecido por SAR (Share Appreciation Rights) ou Phantom Options, essa modalidade de Incentivo de Longo Prazo também se parece com o Stock Options. A diferença entre os programas é que no plano de Opções Fantasmas não há exercício das opções, o resgate é realizado em dinheiro.
O colaborador recebe a diferença do valor da ação entre o preço de exercício e o preço no momento da apreciação. Caso a ação tenha se desvalorizado se comparada ao preço de exercício, não há o resgate.
Saiba mais sobre o assunto!
Nesta leitura, você conferiu um resumo da definição dos tipos de ILP mais conhecidos no mercado. Conhecer as características de cada um dos planos é necessário para entender qual deles tem mais aspectos que irão suprir as necessidades do seu negócio!
Se você quer saber mais sobre como fazer a gestão de Incentivos de Longo Prazo, entre em contato conosco! Esperamos que a nossa expertise, adquirida em anos de experiência com empresas de diferentes portes e segmentos, possa te ajudar!