Quando se fala em startup, pensamos em uma empresa com processos ágeis, que busca inovação e oferece novas soluções para os negócios. Baseado nesse conceito, esse tipo de empresa tem buscado elementos que valorizem o desempenho do colaborador e sejam uma vantagem competitiva de mercado. Uma dessas escolhas frequentes é o plano de Stock Options.
Nesse artigo, você vai ver quais são os pontos que uma startup deve observar antes de implementar esse Incentivo de Longo Prazo e também vai conferir os principais benefícios que o Stock Options pode oferecer. Boa leitura!
Fatores a considerar antes de implementar o Stock Options
É claro que a adoção de um plano de Incentivo de Longo Prazo como o Stock Options é um grande passo para uma Startup e causa animação entre gestores e pessoas-chave na empresa.
No entanto, antes de concretizar esse plano, é preciso avaliar minuciosamente todos os fatores que implicam esse movimento e também analisar os impactos dessa ação.
A seguir, veja quais são alguns pontos de atenção antes de bater o martelo e implementar um plano de Stock Options em uma startup.
Procure ajuda profissional para desenhar o plano de Stock Options
O processo de desenhar o plano de Stock Options pode gerar dúvidas e vários questionamentos para quem não está acostumado a lidar com ILP.
Por isso é recomendável o auxílio de um serviço especializado no assunto, como o que a Pris oferece. Dessa forma, os profissionais podem analisar a conjuntura da empresa, suas principais necessidades e avaliar se realmente o Stock Options é a melhor alternativa para o negócio ou se outro Incentivo de Longo Prazo é o mais indicado.
Além disso, todas as dúvidas dos sócios e sócias e das pessoas investidoras, bem como de outros envolvidos no projeto poderão ser sanadas constantemente, enquanto o serviço perdurar.
Alinhe diversos setores da empresa
A análise da possibilidade de implantação de um plano de Stock Options é o tipo de projeto que deve envolver diversos setores de uma empresa.
É fundamental que se levante como as áreas serão impactadas pelo ILP. É recomendável que estejam envolvidos e alinhados setores como:
- compliance;
- gestão de pessoas;
- financeiro e contábil;
- sócios e sócias e pessoas investidoras.
Além disso, a transparência, a troca de informações e o fácil acesso aos mais diversos dados desses setores deve ser um fator primordial na condução da adoção do Incentivo de Longo Prazo.
Entenda que o benefício não é só um bônus por performance
Parte das pessoas entende que o Stock Options é um bônus para funcionários e funcionárias que têm boa performance, mas não é bem assim.
Isso porque, o Stock Options deve ser destinado para pessoas-chave da instituição, que praticam e reafirmam a cultura organizacional, que acreditam no propósito do negócio, são influenciadoras tanto de resultados quanto de comportamento dos colegas e que apresentam um resultado fora da curva.
Portanto, é preciso avaliar bem quem são as pessoas que serão elegíveis ao plano, já que elas devem desempenhar os requisitos listados anteriormente.
É preciso que haja um sólido trabalho de comunicação interna e de employer branding para que o Stock Options seja entendido como um ativo precioso.
É, ainda, importante que os participantes entendam claramente o funcionamento do plano e estejam cientes de que estão recebendo uma parte daquela startup, sendo incluídos nos planos de um projeto que eles acreditam, e que os resultados do plano também depende do empenho deles.
Por que as startups estão adotando planos de Stock Options?
É possível notar que existe um movimento das startups em direção ao plano de Stock Options. A seguir, veja quais são os maiores atrativos dessa categoria de ILP para esse tipo de negócio.
Maturidade do negócio
A implementação bem-sucedida de um plano de Stock Options mostra para o mercado de atuação que a startup já tem certa maturidade e conseguiu concluir um projeto que demanda bastante planejamento, processos sólidos, colaboração e esforço.
Ademais, essa mensagem pode atrair novas pessoas investidoras dispostas a conhecer o negócio e, possivelmente, realizar um aporte.
Retenção e atração de talentos
Sem dúvidas, uma das grandes vantagens do plano de Stock Options para startups é a retenção e atração de talentos.
A remuneração estratégica, por ser de longo prazo e bastante atrativa, faz com que o colaborador-chave se mantenha por mais tempo na empresa. Sendo assim, seu conhecimento sobre a área de atuação, relacionamento com colegas e performance são mantidos.
Ademais, o ILP funciona como fator de atração, e mostra para os possíveis candidatos que a empresa abre espaço para a valorização profissional de colaboradores engajados, que compram a ideia do negócio e que apresentam uma performance de impacto.
Finanças equilibradas
Como o Stock Options é um plano que não liquida as ações em dinheiro, o caixa da startup é preservado. Dessa forma, não há comprometimento das finanças.
Portanto, essa categoria equilibra os benefícios de um plano de ILP com a possibilidade de manter a saúde fiscal do negócio.
Controle por software
Uma outra vantagem de planos de ILP como o Stock Options é que não é preciso, e nem recomendável, que se alimente os dados em planilha.
Um software, como o software Pris, automatiza a rotina de alimentação das informações dos colaboradores e do plano. Além disso, disponibiliza que os beneficiários possam fazer a consulta da situação do seu contrato quando quiserem.
Sendo assim, torna-se muito mais fácil e prático acompanhar o plano depois de sua implementação.
Conheça o PRIS!
Depois de ler este artigo, você consegue entender por que startups estão cada vez mais adotando o plano de Stock Options. Nessa leitura, você viu que antes de implementar esse ILP é importante avaliar toda a conjuntura da empresa. Por fim, explicamos pontos atrativos dessa remuneração estratégica para as startups.
Como dissemos, o controle do plano por meio de um software ajuda no acompanhamento desse investimento e também envolve as pessoas colaboradoras participantes. Se esse é um ponto de interesse para sua empresa, entre em contato conosco e acesse nossas redes sociais para conhecer mais sobre o Pris!