Recentemente a EXAME publicou em seu site a medida tomada pela Méliuz - empresa especializada em cashback (retorno do dinheiro feito em compras) para reter e atrair talentos na empresa. Conforme dito pelo CEO e fundador, Israel Salmen, eles não conseguiam pagar os salários estipulados pelo mercado, a alternativa foi adotar um Plano de Incentivos de Longo a Prazo, as Stock Options, como forma de beneficiar os melhores funcionários.
A matéria completa você confere na página da Exame.
Lembrando que Stock Options trata-se de uma das modalidades de Incentivo de Longo Prazo em que o elegível tem a opção, e não a obrigatoriedade, de adquirir as ações da empresa no momento da liquidação.
Vantagens:
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Alinhamento de interesses: Os empregados se tornam "acionistas" da empresa, com isso, seu sucesso está diretamente ligado ao sucesso da companhia.
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Retenção de talentos: Funcionários são incentivados a ficar na empresa por um período maior para poder exercer as opções.
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Potencial de lucro: Quando a empresa vai bem, os funcionários têm a oportunidade de comprar ações a preços abaixo do valor de mercado e lucrar com isso.
Trata-se de um plano utilizado amplamente no Brasil, pelo possiblidade de oferecer o incentivo sem diluir o capital.
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