Em um cenário corporativo cada vez mais exigente, a transparência na divulgação de remuneração e a governança robusta tornaram-se pilares fundamentais para a construção de confiança entre empresas, investidores e órgãos reguladores.
Durante o Pris Day 2025, o especialista Anderson Flores destacou o papel crítico da governança abrangente e da comunicação clara para atender às exigências da CVM e fortalecer a credibilidade das práticas de remuneração no mercado brasileiro.
A Importância da transparência na remuneração executiva
A remuneração de executivos, especialmente quando envolve Incentivos de Longo Prazo (ILP) como stock options e ações restritas, é frequentemente vista como uma “caixa preta” por investidores e até mesmo por colaboradores. A falta de clareza pode gerar desconfiança, dificultar a retenção de talentos e expor a empresa a riscos jurídicos e reputacionais.
A Comissão de Valores Mobiliários (CVM) exige que as empresas divulguem informações detalhadas sobre seus planos de remuneração no formulário de referência. No entanto, muitas organizações ainda enfrentam desafios para apresentar essas informações de forma compreensível e alinhada às boas práticas de governança.
Governança corporativa: muito além da conformidade
Segundo Anderson Flores, a governança eficaz vai além do cumprimento das normas. Ela envolve:
Essas práticas não apenas reduzem riscos legais, como também aumentam o engajamento dos colaboradores e a confiança dos investidores.
Desafios na divulgação: o Papel da comunicação clara
Um dos principais pontos debatidos no evento foi a dificuldade de comunicação dos planos de ILP. Pesquisa apresentada mostrou que 70% dos beneficiários não sabem explicar seus próprios planos de remuneração. Isso evidencia a necessidade de uma comunicação mais didática, segmentada e contínua.
Empresas como Magazine Luiza, Gerdau e Natura compartilharam iniciativas como:
- Materiais educativos e treinamentos.
- Plataformas digitais para visualização de ações.
- Extratos de remuneração com linguagem acessível.
- Integração com apps financeiros para facilitar o acompanhamento.
CVM e o formulário de referência: transparência como estratégia
A CVM tem reforçado a importância da divulgação clara e precisa no Formulário de Referência, especialmente nos itens relacionados à remuneração. A falta de padronização e a linguagem técnica dificultam a compreensão por parte do mercado.
Durante o Pris Day 2025, foi apresentado o uso de inteligência artificial (IA) para mapear e revisar os dados desses formulários, garantindo consistência e facilitando o benchmarking entre empresas. Essa inovação representa um avanço significativo na governança da remuneração.
Conclusão: transparência como pilar de confiança
Aprimorar a transparência e a governança na divulgação de remuneração não é apenas uma exigência regulatória, é uma estratégia de confiança e sustentabilidade.
Empresas que investem em comunicação clara, estrutura jurídica sólida e ferramentas tecnológicas estão mais preparadas para enfrentar os desafios do mercado e atrair os melhores talentos.
Como destacou Anderson Flores, a governança eficaz é aquela que antecipa riscos, promove clareza e fortalece relações com todos os stakeholders. O caminho para uma remuneração mais transparente começa com a decisão de comunicar melhor e governar com responsabilidade.