Conhecer melhor as características dos planos de Incentivo de Longo Prazo é fundamental para tomar a decisão mais correta para a empresa, que poderá trazer mais retorno e benefícios. Por isso, neste artigo, apresentaremos o Bônus Diferido.
Ao continuar a leitura, você entenderá melhor como esse tipo de ILP funciona, suas particularidades e as vantagens de implementar este plano.
O que é o bônus diferido?
O Bônus Diferido é um modelo de Incentivo de Longo Prazo (ILP) pago em dinheiro, sem vínculo direto com ações da empresa. Ele pode ter um valor fixo ou ser calculado com base em fórmulas específicas, podendo ou não ser corrigido por índices como o IPCA.
Esse tipo de bônus é ideal para empresas que buscam flexibilidade e previsibilidade na remuneração estratégica, especialmente em momentos de instabilidade.
Como funciona o bônus diferido?
O funcionamento do Bônus Diferido pode incluir:
- Valor pré-definido com ou sem correção monetária
- Vinculação parcial à valorização das ações
- Condições baseadas em performance individual ou coletiva
Essa flexibilidade permite que o plano seja moldado conforme os objetivos estratégicos da empresa.
Por que o bônus diferido é estratégico em tempos de crise?
É um fato que essa remuneração estratégica não é frequentemente escolhida pelas organizações. Mas essa é uma categoria de ILP que tem um desempenho interessante para épocas de crise.
O Bônus Diferido é um recurso para quando a empresa passa por momentos de desempenho insatisfatório ou, ainda, de mudanças, com transformações profundas e estressantes — fusões e aquisições são exemplos dessas situações.
A remuneração se torna um fator decisivo na retenção da equipe, já que esses períodos mais críticos podem ser também momentos em que o turnover aumenta. Daí vem os sinônimos staying, deferred ou retention bonus, pelos quais essa remuneração também é conhecida.
Vesting temporal: incentivo à permanência
Normalmente, o Bônus Diferido possui um vesting temporal. Por sua vez, o vesting temporal, que é um tipo de carência, define em quanto tempo a remuneração estará acessível para a pessoa colaboradora.
Essa cláusula é prevista justamente para incentivar que o beneficiário ou beneficiária permaneça na empresa durante o período turbulento.
Também é uma estratégia adicionar ao contrato de vesting uma cláusula que ligue o resgate da remuneração a condições de performance.
Essa é uma saída para tentar melhorar os indicadores de produtividade para fazer um contraponto ao momento de possível dificuldade.
Benefícios da implementação do bônus diferido
O Bônus Diferido apresenta benefícios em comum com outros modelos de Incentivo de Longo Prazo. A seguir, você entenderá um pouco melhor como essas vantagens podem ajudar o desempenho da empresa.
Valorização profissional
Oferecer uma Remuneração Variável é emitir um recado claro de que a empresa está atenta ao bom trabalho que a pessoa colaboradora tem apresentado.
Em um momento de crise, esse é um sinal importante para o funcionário ou funcionária. A empresa, por meio da remuneração, dá a entender que, mesmo passando por um momento mais atribulado, seus trabalhadores e trabalhadoras são prioridade.
Aumento na motivação
Seguindo a linha de pensamento anterior, ao se sentir valorizada, a pessoa colaboradora se sente mais motivada em fazer seu trabalho e, consequentemente, pode apresentar melhorias no desempenho, o que também é uma ótima consequência se o momento da empresa não for tão satisfatório.
Retenção de talentos
Assim como já mencionamos anteriormente, o Bônus Diferido atua na retenção estratégica de talentos que são indispensáveis para a companhia. Por despertar a valorização profissional e também um complemento financeiro, que tem muita importância em um balanço da satisfação com o trabalho, a remuneração se torna uma vantagem nesse sentido.
As pessoas beneficiárias que participam do ILP são peças-chave para a companhia, geralmente:
- Apresentam performance individual fora da curva;
- Possuem conhecimentos, experiência e técnicas indispensáveis para suas áreas de atuação;
- Mobilizam a opinião e influenciam o comportamento de colegas;
- Vivenciam e disseminam a cultura organizacional;
- Vestem a camisa da empresa e acreditam no propósito de existência do negócio.
Portanto, são colaboradores e colaboradoras muito importantes para a condução do trabalho. É de total interesse da empresa que eles sejam mantidos, principalmente, em momentos não tão favoráveis ao negócio.
Saiba mais sobre o assunto!
Neste artigo, você conheceu mais sobre o Bônus Diferido, uma das categorias mais conhecidas dos Incentivos de Longo Prazo. Você leu que esse ILP é uma opção interessante para momentos de crise ou de mudanças profundas e conheceu algumas das vantagens de sua implementação.
Para conhecer mais sobre o Bônus Diferido e entender se esse é um plano de ILP que se adaptaria bem ao seu negócio, entre em contato com a gente! Será um prazer atender você.
