Nossos autores
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CEO & Founder
Daniel Elói é Sócio-Fundador da Pris. Trabalha com Incentivos de Longo Prazo desde 2010, tendo colaborado na concepção, revisão, contabilização e gestão de Planos de ILP de mais de 20 empresas de capital aberto ou fechado.
Marketing and Sales Manager
Bárbara Georgiane é formada em Marketing em 2009, Pós graduada em Gestão de Pessoas e MBA em Liderança Estratégica e Gestão de Carreiras. Atualmente exerce a especialidade de Marketing para ABM.
Marketing Manager
Wesley é publicitário com MBA em Gestão Estratégica de Marketing, especializado em Comunicação e Marketing Digital. Atende negócios com criatividade, estratégia e foco em resultados.
Avaliação de desempenho para ILP: como definir metas que engajam e entregam resultados
ILP e retenção de talentos: benefícios tangíveis para a organização
A influência dos planos de Incentivos de Longo Prazo na cultura de performance organizacional
Como a tecnologia pode transformar a gestão de Incentivos de Longo Prazo
A complexidade do TSR: como evitar erros no cálculo e garantir clareza no ILP
Engajamento e retenção de talentos: como comunicar os Incentivos de Longo Prazo de forma estratégica
A ascensão do TSR como métrica de Incentivo de Longo Prazo
Comunicando Incentivos de Longo Prazo para a alta liderança: como garantir apoio e alinhamento estratégico
Como estruturar uma comunicação estratégica de ILP
Exercício de opções de ações: tributação, prazos e estratégias
Compensação baseada em ações: benefícios, tipos e como funciona
O impacto de Fusões e Aquisições (M&A) nos planos de ILP