O período pré-IPO é desafiador para as empresas de forma geral. Seguir o planejamento e atingir os objetivos deste cenário demanda o esforço de cada uma das pessoas colaboradoras.
Para colaborar com as metas da empresa, adotar novas estratégias pode ser uma solução. Entre elas, estão os Incentivos de Longo Prazo. Neste artigo, você verá quais são as vantagens de implantar um ILP no período pré-IPO. Boa leitura!
Quais são as principais vantagens de adotar um ILP no período pré-IPO?
Adotar um ILP pode ter diversos benefícios, para empresas e pessoas participantes do plano. A seguir, daremos destaques para algumas das vantagens mais interessantes para o período pré-IPO.
Atração e retenção de talentos
Oferecer participação acionária pode ser altamente atrativo para atrair e reter profissionais-chave na empresa. É importante destacar que para as pessoas beneficiárias resgatarem o incentivo, precisam cumprir as condições de vesting, ou seja, passar por um período de carência.
Portanto, para usufruir do incentivo financeiro, esses colaboradores ficarão retidos na companhia pelo tempo previsto no contrato de vesting.
Alinhamento de interesses
Ao compartilhar o sucesso financeiro resultante do IPO, os colaboradores e colaboradoras se tornam mais comprometidos em impulsionar seu próprio desempenho, o que refletirá na performance organizacional, e criar valor para os acionistas.
Portanto, quanto mais a empresa atingir suas metas, melhor, tanto para acionistas quanto para pessoas beneficiárias, já que ambas as partes se beneficiam financeiramente com a valorização das ações da empresa.
Criação de cultura de propriedade
A introdução de um ILP no pré-IPO contribui para reforçar o sentimento de dono e dona da equipe. Os colaboradores se sentem parte integral do sucesso da empresa, ou seja, isso pode resultar em maior coesão, colaboração e senso de pertencimento, de forma a aumentar o engajamento dos times e criar uma cultura de propriedade.
Como manter os benefícios do ILP após a abertura de capital?
Após a empresa abrir capital oficialmente, pode surgir a dúvida — e agora, como manter as vantagens de um ILP se não estamos mais no momento de pré-IPO?
O primeiro esclarecimento é que os benefícios de ter implementado um Incentivo de Longo Prazo não vão deixar de existir porque o momento da empresa é outro, mas é preciso analisar e recalcular a rota se assim for necessário.
Continue a leitura e veja algumas dicas para manter os benefícios do ILP adotar após a abertura de capital da companhia.
Alinhamento do incentivo
Após a abertura de capital, é importante revisar o plano de Incentivo de Longo Prazo para garantir que continue alcançando bons resultados.
Essa revisão também é importante para alinhar o ILP aos novos objetivos da empresa, já que após o IPO, a companhia está sujeita a regulamentações específicas do mercado de ações.
Além disso, é preciso realizar uma análise do desempenho do ILP — quais pontos podem ser melhorados e quais se desenvolveram bem para que o redesenho do plano seja bem-sucedido.
Comunicação transparente
É imprescindível que haja uma via de comunicação aberta com as pessoas beneficiárias para explicar, da forma mais clara e honesta possível, quais serão os impactos da abertura de capital no incentivo e como isso afetará os participantes do plano.
Caso haja mudanças no ILP, é preciso informar para essas pessoas colaboradoras e ficar à disposição para esclarecer eventuais dúvidas pertinentes ao plano.
Acompanhamento de tendências
Acompanhar tendências da Remuneração Variável é interessante para aplicar as inovações que fazem sentido para os objetivos da companhia e manter o ILP atraente ao longo do tempo, o que impacta diretamente na motivação das pessoas beneficiárias.
Saiba mais sobre o assunto!
Após realizar esta leitura, você conheceu algumas das principais vantagens de adotar um plano de ILP no período de pré-IPO da sua empresa. Além disso, viu alguns dos cuidados necessários para manter o êxito do incentivo após a abertura de capital.
A Pris é especialista em Incentivos de Longo Prazo e pode ajudar sua empresa a chegar em um modelo de plano que seja ideal para o pré-IPO.
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