%20(500%20x%20500%20px)%20(1).png?width=200&name=autores%20blog%20(200%20x%20200%20px)%20(500%20x%20500%20px)%20(1).png)
Daniel Eloi
Daniel Elói é Sócio-Fundador da Pris. Trabalha com Incentivos de Longo Prazo desde 2010, tendo colaborado na concepção, revisão, contabilização e gestão de Planos de ILP de mais de 20 empresas de capital aberto ou fechado.
Nossos autores
.png)
CEO & Founder
Daniel Elói é Sócio-Fundador da Pris. Trabalha com Incentivos de Longo Prazo desde 2010, tendo colaborado na concepção, revisão, contabilização e gestão de Planos de ILP de mais de 20 empresas de capital aberto ou fechado.
Marketing and Sales Manager
Bárbara Georgiane é formada em Marketing em 2009, Pós graduada em Gestão de Pessoas e MBA em Liderança Estratégica e Gestão de Carreiras. Atualmente exerce a especialidade de Marketing para ABM.
Marketing Manager
Wesley é publicitário com MBA em Gestão Estratégica de Marketing, especializado em Comunicação e Marketing Digital. Atende negócios com criatividade, estratégia e foco em resultados.
Remuneração Variável parte 4 - ICP e ILP na prática: Desafios da Implantação
TRF considera Plano de Stock Options como de natureza mercantil em decisão sobre IRPF
Remuneração Variável parte 3: Principais Aspectos de ILP
Remuneração Variável - Parte 2: Principais aspectos de ICP
Remuneração variável - Parte 1: conceitos básicos
Performance Shares e demais planos de ILP baseados em Performance: a grande tendência da Remuneração executiva
CEOs, seu Plano de ILP pode melhorar?
Como escolher o parceiro ideal para a gestão de Stock Options
A comunicação como pilar estratégico dos Incentivos De Longo Prazo
Saiba como implementar o plano de Ações Fantasmas
Stock Options, Vesting e Incentivos de Longo Prazo para Startups
Decisão do STJ sobre Stock Options: os impactos do tema 1.226