Programas de ICP e ILP no pacote de remuneração para executivos

A construção de um pacote de remuneração para executivos envolve diversos fatores que vão além do salário base. Atualmente, empresas de alto desempenho entendem que, para atrair, engajar e reter talentos estratégicos, é necessário oferecer um modelo de remuneração competitivo, alinhado aos objetivos do negócio e às melhores práticas de mercado.

Além da remuneração fixa (salário, benefícios obrigatórios e adicionais), os programas mais modernos incluem remuneração variável, por meio de incentivos de curto prazo (ICP) e incentivos de longo prazo (ILP).

De maneira simplificada, podemos dizer que a remuneração total de um executivo pode ser dividida da seguinte forma:

O que são Incentivos de Curto Prazo (ICP)?

Os planos de Incentivo de Curto Prazo (ICP) são de pequena duração (período menor ou igual a um ano) e têm por objetivo compensar os executivos caso alcancem a estratégia de negócios de curto prazo da empresa.

Esses tipos de incentivos são fornecidos, normalmente, a posições que podem afetar substancialmente os resultados de desempenho. Além disso, são pagos, em geral, como uma porcentagem do salário base.

As métricas de incentivo de curto prazo são tipicamente de natureza financeira, como crescimento de receita, retorno de capital ou maximização de lucro. Algumas empresas também incluem métricas não financeiras que sejam consistentes com a estratégia da empresa, como:

Exemplos de métricas utilizadas nos ICP:

• Crescimento de receita

• Retorno sobre o capital

• Lucro operacional

• Redução de custos

• Eficiência operacional

Formatos comuns de ICP:

• Bônus por desempenho

• Participação nos Lucros e Resultados (PLR)

• Comissões sobre metas

Apesar dos benefícios dos planos de ICP, algumas decisões que os executivos seniores tomam podem não ter impacto nas operações do ano atual (ou até mesmo ter um impacto negativo), mas podem ter um impacto substancial a longo prazo.

Se a remuneração dos executivos for paga apenas de acordo com um plano anual, podem haver desincentivos para a tomada de decisões estratégicas.

Por esse motivo, muitos dos pacotes de remuneração de executivos incluem também um componente de Incentivo de Longo Prazo. Esses incentivos têm por objetivo recompensar os executivos pela realização dos objetivos estratégicos da empresa dos próximos anos (planos de ILP tem período superior a um ano), gerando alinhamento aos interesses dos acionistas.

Como esses incentivos são pagos no futuro, eles também atuam como uma ferramenta de retenção dos executivos-chave da companhia, uma vez que, se o executivo deixa a empresa ele geralmente perde os incentivos de longo prazo que poderia ter ganho.

O que são Incentivos de Longo Prazo (ILP)?

Os ILP são ferramentas de remuneração com foco em resultados estratégicos de longo prazo, normalmente superiores a 12 meses. Além de alinhar os interesses dos executivos aos dos acionistas, os ILPs são poderosos mecanismos de retenção de talentos.

Exemplos de planos de ILP:

• Stock Options (opções de compra de ações)

• Ações Restritas e Ações de Performance

• Ações Fantasmas e Opções Fantasmas

• Bônus Diferido

Esses planos geralmente são atrelados a contratos de vesting, nos quais o colaborador só tem direito ao benefício após permanecer um período na empresa e atingir metas de longo prazo.

ICP e ILP: estratégias complementares na remuneração executiva

Os melhores pacotes de remuneração para executivos combinam ICP e ILP de maneira equilibrada. Veja como eles se complementam:

Como a Pris pode ajudar sua empresa

A Pris é especialista em remuneração variável, ICP e ILP, com vasta experiência no desenho de programas personalizados para empresas de diferentes setores e portes.

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