A Remuneração Variável (RV) é uma estratégia muito adotada por diversas empresas e tem como objetivo valorizar o negócio, atrair e reter talentos. Mas você sabe o que significa este termo?
Continue a leitura que vamos te explicar com mais detalhes o que é Remuneração Variável, quais são seus tipos, e como implementá-las em sua empresa!
Qual é a definição de Remuneração Variável?
Para acompanhar as demandas do mercado, que está a cada dia mais competitivo, é necessário atualizar-se. Com isso, a Remuneração Variável (RV) é um método que vem sendo adotado pelas empresas a fim de melhorar seu desempenho e se destacar no seu setor. A seguir, entenda o que significa este termo!
O que é Remuneração Variável?
A Remuneração Variável (RV) pode ser classificada como uma forma de recompensas pelo desempenho da pessoa colaboradora. Este incentivo é considerado um complemento do salário fixo, e é concedido aos trabalhadores e trabalhadoras quando atingem alguma meta específica, previamente combinada.
O objetivo dessa bonificação é incentivar a boa performance e reconhecer o esforço da equipe e recompensá-la se atingir os objetivos empresariais.
Quais são os tipos de Remuneração Variável?
Dentro da Remuneração Variável existem duas categorias principais: os planos de Incentivo de Curto Prazo, e os planos de Incentivo de Longo Prazo. Esses programas têm diferentes modelos de funcionamento, e apresentam características únicas. Entenda melhor a seguir!
Incentivos de Curto Prazo
Os Incentivos de Curto Prazo (ICP) podem ser classificados como uma maneira de recompensar financeiramente os colaboradores e colaboradoras que entregam resultados acima do esperado. Nos programas de ICP, o incentivo é resgatado em até um ano.
Uma das principais características deste modelo de bonificação é que, para serem recompensados, os funcionários e funcionárias dependem do alcance de metas individuais, coletivas, ou organizacionais.
Alguns exemplos de ICPs conhecidos são:
- Bônus;
- Participação nos Lucros e Resultados (PLR);
- Comissão de vendas;
- Bonificações, entre outros.
Incentivos de Longo Prazo
A segunda categoria da Remuneração Variável são os Incentivos de Longo Prazo (ILP), neste modelo a bonificação é resgatada a partir de um ano, diferente do ICP, em que a pessoa colaboradora tem acesso à recompensa em um ano ou menos.
Dentro do ILP existem dois tipos de outorga , que são as ações ou opções, e dois tipos de liquidação — bens patrimoniais e dinheiro.
São exemplos de ILP:
Para adotar os Incentivos de Longo Prazo em uma empresa, é necessária a colaboração e trabalho de diversos setores, como: profissionais da área de RH, contabilidade, do financeiro, de compliance e dos altos executivos.
Como adotar a Remuneração Variável e quais são os benefícios?
Para adotar a Remuneração Variável em uma empresa, é necessário entender quais são as necessidades principais do negócio e qual oferta de plano de incentivos é mais adequado para o sucesso da companhia.
A seguir, falaremos mais detalhadamente sobre os benefícios da Remuneração Variável, e como adotá-la em uma empresa.
Quais são os benefícios da Remuneração Variável
Existem diversas vantagens, tanto para os colaboradores e colaboradoras, quanto para os contratantes, de implementar os planos de incentivos em uma empresa. Dentre os benefícios estão:
Como adotar a Remuneração Variável
Para implantar a Remuneração Variável em uma empresa é necessário seguir alguns passos, para se obter bons resultados e ser eficaz, sendo estes:
- Fazer um bom planejamento;
- Estabelecer metas e objetivos;
- Estabelecer os indicadores;
- Ser claro e objetivo na comunicação do plano;
- Acompanhar os resultados.
Saiba Mais
Neste artigo, você teve acesso à diversas informações sobre a Remuneração Variável, seus tipos, seus benefícios, e como aplicar em sua empresa.
A Pris é especialista em Remuneração Variável e pode ajudar você a entender melhor tanto os planos de ICP quanto os de ILP. Entre em contato conosco para tirar suas dúvidas e saber ainda mais sobre Remuneração Variável!
